1，明確具體
所有的目標都應該是具體的，而不是模糊的。目標不同於夢想，夢想可以模糊，目標必須具體；夢想可以是模糊的，目標必須是清晰的。
2.可測量的
壹個目標，如果沒有明確的衡量方法，就意味著沒有標準，在評判結果時必然會產生爭議。
3.可實現的
壹個目標壹定要接地氣，要現實，大忌談不現實的目標。無法實現的目標是沒有意義的目標。不僅沒有意義，還會打擊妳的信心，摧毀妳的毅力。
4.聯合
這壹原則的要求是，員工的績效目標既要與自己的工作職責相關，又要與部門和其他重疊同事的目標相關。
5.有時間限制的
任何目標都應該有時間限制。沒有到期日的目標，它將永遠拖延下去。沒有時間限制的目標不能稱之為目標，充其量是美好的願望。