也可能是妳改不了的原因。利益問題。比如公司的末位淘汰機制或者考核機制壹定要有人出局或者差評。這個時候就看誰實力強，關系背景硬了。妳可能已經踏入了領導的炮灰或者殺雞給猴看的惡霸。同時，作為妳的直接領導，如果工作中出現什麽問題給公司造成損失，最終還是要由領導買單，承擔責任。
領導很重視妳，想培養妳。壹般來說，不想罵他的人不值得罵，罵也是浪費精力和時間。不是每個人都能成為狼，但總得有人成為羊。也許妳就是那只狼？我記得壹個笑話。唐僧上課念經的時候，悟空和八戒都睡著了。妳的錯誤是大還是小？比如其他同事在銷售或者運營崗位上犯了錯誤，可以小代價改正，領導也不會罵得太狠，因為無傷大雅。
出現的問題對公司影響很大，需要花費大量的人力、物力或時間來彌補或可能無法彌補這個錯誤，完成公司的直接或間接損失。我覺得恨鐵不成鋼不是壞事。只是妳老板太情緒化了。沒事的話，多和老板溝通，征求意見！難道妳不想看到自己不再被忽視，不再被擱淺，甚至不再被罵是壹種奢望嗎？如果發生這種情況，妳會怎麽做？