“小李，別趕了，剛接到上級的臨時任務，今天是吃飯的日子。為了不耽誤雙方，請留下來完成任務。畢竟妳是業務骨幹。這次我錯過了晚餐。下次我單獨請妳吃飯，以示感謝。妳覺得可以嗎？”
顯然領導已經給了妳足夠的面子，還妳臺階下。妳為什麽不趕快感謝英明的領袖神武呢？妳還想要什麽？
對此事我有三點看法:
1，妳太在意這些瑣事了。平時不太清楚妳在公司的地位。根據我多年的工作經驗，這種事情如果不是核心事件，領導多半會安排“不重要”的人留在崗位上。
這裏所謂的“不重要”並不是指妳不重要，而是指妳在日常工作中可能是壹個被邊緣化的員工，很少和領導打交道，所以妳對於領導吃飯是可有可無的，所以會被安排留下來值班。
同樣的事情也發生在我在國企工作的時候。有壹次季度獎頒獎，領導請我吃飯。吃飯的時候，領導突然跟我說，明天要開督導例會。有壹份非常重要的文件沒有寫出來，沒有打印出來，需要有人留下來完成。
在場的人都沒說話，領導環視壹周，指派我留下。當時真的有點失落和憤慨。為什麽是我留下來，而不是他們？但現在回想起來，在場的要麽是中層領導，要麽是技術領導。只有我是小羅。如果我不被分配，我會被分配給誰？
所以，對於這件事，我的建議是不要太在意。仔細想想也就壹頓飯而已。妳什麽時候和領導吃過壹頓好飯？妳什麽時候沒良心拍領導馬屁了？何必自找不開心呢？更何況他們回家吃飯唱歌可能都是12點了。完成這個任務可能才7點，也不用喝酒。點個燒烤，看個電視劇，多舒服啊。
在生活中，妳只需要對自己負責，活得舒服就好，剩下的要以平常心對待。
2.如有必要，鉆入領導核心圈。剛才講了用平常心看待這件事。現在想往領導核心圈裏鉆。前後看起來很矛盾。其實不是的。對於這件事，用平常心看待是對的。過去的就過去了，沒什麽大不了的。但對於個人發展，不能以平常心看待，必須付出120%的努力，才能鉆到領導核心圈。
我們為什麽而努力？
我們的工作不就是升職加薪嗎？職場危機之類的我不想說太多。我只想談談錢的事。看職場加薪，壹般只伴隨著職位的晉升，晉升的權限都在領導手裏。如果這個時候不鉆到領導的核心圈子裏，還有哪些途徑可以升職？
3.進入領導核心圈的方法不僅僅是拍馬屁。不知道有多少朋友和我壹樣，不願意奉承領導，性格內向。他們平時懶得和領導接觸。進入領導的核心圈子簡直是難上加難。
但拍領導馬屁並不是進入核心圈子的唯壹途徑。不同的人有不同的方式，但不管用哪種方式，都要有足夠的優勢。
比如我雖然內向，但做數據暫時還是部門第壹，這是我工作中的壹大亮點，別人暫時趕不上。所以，領導壹旦做了數據方面的事情，總是跟經理說“讓我快點做數據”，這就超出了經理布置的任務。我的數據能力在領導心目中已經占據了很重的位置。以後我可以靠這個優勢成功進入領導核心圈。
有人會說自己工作上沒有亮點。我該怎麽辦？
聽到這句話，我氣極了。不就是泥扶不上墻嗎？我知道自己的工作沒有亮點，為什麽不知道如何提升自己？好了，今天的話題不是自我提升。對於那些工作平平的朋友，相信大家在其他地方肯定也有長處吧？
我的兄弟部門確實有壹個工作平庸的員工，工作中經常出現失誤，但是人和領導相處的還可以。為什麽？就因為王者榮耀，玩的這麽好，我們領導工作好。這個時候，員工的優勢就可以發揮出來了。天天拿領導當王，和領導私交很近，最近工作能力也有了很大進步。
所以，好好看看領導們都有什麽愛好。如果他們在工作中找不到突破口，就去找興趣愛好。壹般領導喜歡運動、汽車、遊戲之類的，自己去探索。
綜上所述，沒有競爭的時候，坦然接受，但是不要忘了妳的目的是升職加薪，升職加薪的權限都在領導手裏，所以妳需要鉆到領導的核心圈子裏去。除了工作上的優勢，領導的愛好也是壹個突破口！