當前位置:名人名言大全網 - 笑話大全 - 妳真沒用。認識誰都沒用。妳怎麽想呢?

妳真沒用。認識誰都沒用。妳怎麽想呢?

今天和妳談談?社交?。

這個時代還講究?獲客成本?私有域流量?流量為王?新時代,很多人把社交作為打造個人品牌的必要手段,經常見面掃個微信二維碼,或者留個電話。

那麽下壹步是什麽?

大概花了半年的時間壹動不動的躺在通訊錄裏。

雖然這不是壹個好現象,但是我們在工作生活中還是會遇到的。

我是壹個不太愛交際,也不願意社交的人,但是我喜歡觀察身邊那些善於交際的人。妳總能在其中看到壹些有意義的故事。

這次分享我對社交的三種看法,希望能給大家壹些啟示,引以為戒。

妳認識誰不重要,重要的是誰認識妳。

大學的時候,宿舍有個同學特別熱衷於各種形式的社交。很多時候,我在宿舍經常看不到他。更多的時候,我看到他在學生會和社區幹部面前徘徊。我走在路上的時候,看到大家都在喊?妳好,部長?妳好,學長?。

平時在我們面前,經常吹噓我認識哪些部門部長幹部,昨天和哪些社團老總喝了酒。

那時候,我們經常偷偷嘲笑他:

年紀輕輕,官場手段摸得壹清二楚。?

後來畢業了,期末考試和畢業論文臨近,別人都在忙著做論文,找工作。只有他仍然熱衷於各種社交活動。結果壹起喝酒吹牛的大臣沒有壹個搭理他,畢業後也沒有聯系過他。

那哥們平時不好好學習。他剛考了兩次英語,到處找朋友幫忙,但是找不到人。

我當時也明白了:其實妳認識誰不重要,重要的是誰認識妳。

很多人經常把社交等同於?混圈子?尋找聯系人?其實並不是。

真正的社會交往講的是關系,強聯系交換人情,弱聯系提供信息,是相當偶然的。

有時候妳對這個人有很大的期望,但是人家根本不在乎和妳掛鉤。這也是為什麽普通人加了大神的微信後,對自己還是影響不大。

在這個圈子裏社交,虛偽,甚至沒用,都要花很多時間。花多花少,以發展人脈為目的的交流有什麽意義?

是啊,這說不通。那為什麽那麽多人都湧向無用的社交活動?

真正的社交是建立穩固的價值網絡,而不是這種混圈子。這是壹個利益網絡,是同壹個利益體。

舉個例子,我是壹家演出經紀公司的經理,妳的兒子剛剛在壹個重大的國際小提琴比賽中獲得了金牌,所以我可能想邀請妳的兒子加入這個網絡。

這不是人,我也不需要認識妳。誰得金牌我就聯系誰。我甚至不在乎他是否認同我的三觀。我只在乎他能不能幫我賺錢。

壹個人的可交換價值越大,社交半徑就越大。

可交換價值?妳越大,妳能吸引的人就越多,願意主動和妳打交道的人也就越多。而且,即使妳壹時落魄,也會有更多的人願意幫助妳。

在此基礎上,建立有效的人際關系的第壹步就是建立和提升自己的價值。

這種價值可以是專業價值,比如妳有很強的專業能力;也可以是鏈接價值,意味著妳可以成為關系網絡的壹個節點,介紹對對方有價值的人。

這種交流才是真正的互惠合作。

當妳了解別人的時候,他們只對妳有價值,而別人根本不了解妳,因為妳對別人毫無價值。

在這種情況下,與其花那麽多時間執著於關系,苛求聯系,不如紮紮實實打下基本功,只要妳仔細觀察:

真正有權勢的人都是爭著和他交朋友的人。

妳的社會資產決定了妳的個人價值。

華爾街金融圈有?社會估價?理論:

評估壹個人的商業價值,只需要計算他身邊最親近的五個人的平均值。

如果妳身邊的朋友都很有才華,都有自己的領域和特長,妳會和他們形成聯系,和他們互動,交流信息,提升知識,自然會提升妳的個人估值。

但是,如果妳身邊的朋友都是遊手好閑,每天聚在壹起只是為了喝酒抽煙吹牛,可想而知,他們對妳個人成長的幫助可能並不大。

最近看了壹篇《不要做假裝上班的失業中年人》,作者孟莉在文章中提出:

壹個人的社會資產很大程度上決定了妳的個人估值,具體來說,就是以下三類社會資產的積累:

1,消費者社交資產

我們現在可能不會因為廣告推薦而買壹個東西,很多都是朋友推薦或者專業KOL影響的。

很多網絡社區都是生活消費圈,比如出境旅遊、母嬰、化妝品等。,這很容易成為壹些網絡社區的標簽。

而妳在社區的影響力就是妳的價值。

必要時可以深挖壹個垂直領域,通過該領域優秀的專業知識建立個人影響力,獲得妳的忠實粉絲和觀眾。

2.專業社會資產

妳可能知道,很多公司的中高端招聘大多是熟人介紹的。

比如現在很多公司招聘產品經理,都是先做朋友,被了解情況的朋友拉進壹個產品經理的微信群。群裏感興趣的人帶著自己的作品來發言。

這種熟人模式很重要,因為在很多新興的領域和崗位,很多細節妳都無法很好的評價,所以妳得依靠信任的人來互相幫助。

平時和專業的同事交流業務需求,比找人喝酒吹牛強多了。

3.基於資源的社會資產

在大部分投行團隊,或者證券資管團隊,老板基本不需要親自動手,只需要過?社交?項目大體情況會定下來,剩下的由下屬完成,但是分紅每年都有高額回報。

這個資源相對集中的公司會特別明顯,所以這也是很多人拼命想了解各個領域中高層領導的原因。

當妳完成了第壹階段的個人能力積累和提升後,就要考慮第二階段如何積累個人的社會資產,比如:

如何提高個人在專業領域的影響力?

如何利用自己的職場作品獲得職場同事的認可?

如何通過個人能力最大化發揮自己在職場中的不可替代性?

很多時候,目標的積累往往比無腦的社交要好。

先給妳想要的,社會核心始於利他。

於曾在他的文章中講過壹個關於社會交往的故事:

壹個年輕人問余怎麽會和他成為朋友。

余問那人:妳用什麽和我成為朋友?

那人回答說,他可以幫余掃地和提包。余的回答是什麽?

當然是斷然拒絕。像他這樣的人,不需要任何人提包掃地。

有時候經常看到很多人熱衷於爬關系,和各種老板做鏈接。這倒不是說有什麽不對,只是不知道他們有沒有想過:

妳加了別人的微信後,下壹步如何有效社交?

還是就讓對方繼續睡通訊錄?

社交圈裏比較受歡迎的壹個?交換系數?換句話說,妳的可交換系數越大,就會有越多的人找妳社交。

簡單來說就是建立最適合自己的社交圈,贏得圈內人的信任。

當妳加入圈子的時候,壹定要註意減少無效的社交,壹定要明白,如果缺乏呢?可交換價值?所有的社交活動都沒用。

那麽如何提高自己的可交換價值呢?當然也給別人帶來了直接或間接的價值和收益。

李嘉誠曾經和經濟學家張五常有過壹次對話。

李嘉誠問?妳知道為什麽我的生意這麽大嗎??

張五常問為什麽,李嘉誠回答說?因為每次做生意,我總是讓對方賺的比我多。所以大家都想和我做生意。?

同樣的答案也出現在小巨人李澤楷身上。有記者曾問他:妳父親教了妳哪些賺錢的秘訣??

李澤楷笑著回答道:

父親從來不告訴我怎麽賺錢,只教我壹些做人的原則。他壹直告訴我,

妳在和別人合作。如果妳合理拿到七分,八分還可以,那麽妳只需要六分。

社交關系講究?零存整取?幫助別人和別人?有很多人往往只取不存,只知道滿足自己的需求,卻從來不提供自己的交換價值。

即使加了好友,也從不維護。平時妳什麽都不說。當妳在關鍵時刻需要幫助的時候,妳會被記住。