1.抓住重點，而不是過程。
在任何時候、任何場合和領導談話的時候，我們都需要明白壹個問題，那就是如果領導不主動詢問妳的工作流程等問題，妳只需要和領導談談工作項目的結果，這才是領導重點關心的。
這樣簡潔的談話風格，會讓領導覺得妳是壹個有條理、有條理的員工，自然對妳高看壹眼。
2、不主動認錯
在和領導的談話中，判斷領導是否知道妳犯的所有錯誤就足夠了。無論什麽時候妳都不能完全聽領導虛張聲勢，領導可能會告訴妳公司的各種政策和制度，目的是讓妳搞清楚事情的來龍去脈。
這時候就要註意壹些重點了。我們要明白，有些事情不能說，如果領導沒有明確說妳錯在哪裏，說明領導對這件事情的認識還不夠清楚，不如不說。
3.讓領導覺得妳很用心。
在職場，妳離不開和領導說話。其實領導壹眼就能看出來，如果妳總是對領導撒壹些謊，那麽領導是不會真心待妳的，更別說給妳升職加薪了。有些員工很聰明，喜歡投機取巧，但是久而久之，失去了領導的信任，在公司就沒有位置了。
所以在和領導、領導打交道的時候，多和他們溝通是非常重要的，這樣妳才能知道領導在想什麽。當領導安排他們的工作時，妳可以根據他們的意願為他們工作。
4.主動打招呼
對於領導者來說，員工的主動性非常重要。每個人都喜歡壹個主動性高，能在工作中發揮重要作用的人。比如遇到解決不了的問題，主動和上級溝通，短時間內就能解決，人也會有好感。
把握好主動的分寸，不越線說壹些與工作無關的話，這是智者的做法。比如早上見到上級領導，可以主動打招呼，問候壹兩句，不用吹噓。