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之前寫過壹篇文章，說為什麽我把“興趣”當成事業，卻做不好本職工作。
文章提到了壹個觀點:以興趣開始的事業，需要有待遇、成就感、價值感、個人堅持等諸多因素的支撐。
所以得出壹個結論:如果把“興趣”當成職業，那麽工作是做不好的。
但是我們發現，如果很多人不把興趣作為事業，就會對這份工作感到厭倦，對這份工作失去“激情”。
如果妳對壹份工作沒有激情，妳就會用“我不感興趣”作為擋箭牌來“欺騙自己”。
其實我們對某壹份工作沒有激情的主要原因其實是“興趣”。
那我既然把“興趣”當成職業，為什麽就做不好呢，我想說我對工作的熱情也是靠興趣的。
這種看似矛盾的觀點，其實並不矛盾。
因為這裏的“興趣”不是作為職業的“興趣”，而是要在工作中找到的“興趣”。
壹種是有壹個現有的“興趣”，然後有壹份工作。
另壹種是先有“工作”，再找興趣。
兩者因果關系不同，所以不矛盾。
如果說激情是工作的動力，那麽興趣就是點燃激情的火。
在通往成功的路上，激情是持久的，可以提供持續的動力。
這種激情壹定是發自內心的，內心興趣的引導才是激情持久的原因。
創新工場創始人兼CEO李開復先生曾這樣描述興趣、激情和成功之間的關系。
他認為，找到自己真正的興趣點並不容易，可能需要很多曲折和反復。但是，壹旦發現了興趣，每個人都可以在激情的推動下成功。
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現實生活中，我們並不是沒有意識到興趣對我們工作激情的重要性，但我們仍然無法保持我們的工作激情。
就像韓寒說的，很經典也很揪心的壹句話:
“我聽了太多的真話，還是過不了好日子。”
每個人都會說實話，但是在做實際工作的時候，並不是每個人都能找到興趣來保持自己對工作的激情，從而不斷補充自己對工作的動力。
所以，我們需要的是“方法”。
在本文第二節的開篇段落中，妳是否覺得這是我們工作中非常普遍的現象？
沒錯，這就是《大實話》帶給我們工作的“負面感受”。
所以在給妳我關於“在工作中尋找興趣”的建議之前，我們先來看看職場中有哪些錯誤的“尋找激情”現象。
第壹種:太多“雞血”適得其反。
比如我認識壹個朋友，在壹家公司做營銷總監。他每天給員工開早會，下午開晚會。部門群要打雞血，朋友圈要打雞血，甚至開工作會議的時候也要打雞血。即使是吃飯，也要打雞血。久而久之，員工對他的“雞血”產生了免疫力甚至反感，最後工作熱情並沒有得到實質性的提升，反而下降了。
太多時候，不是員工沒有工作激情，而是管理層過分強調“激情”，最終導致了反作用。
在我看來，大部分管理層除了“打雞血”，似乎沒有實質性的管理能力。
這種現象在職場中極為普遍。
所以這種過度“雞血”的提升工作激情的方式，可能是“用力過猛”，適得其反。
第二種:不做“溝通”，走自己的路。
比如我有壹個同學，無論是在學校還是工作後，總是屬於“努力”型的。為了讓自己對學習或工作保持興奮，他每天都給自己設定很多目標。然後“悶頭”全身心投入到“忘我”的工作狀態中，幾乎不與人交流。
不得不說，這種迫使我保持“興奮”的工作方式，也是找到自己工作激情的壹種方式。
但是，在職場中，單打獨鬥不壹定是好辦法。因為職場是壹個以團隊為基礎的工作環境，而團隊是需要溝通的。
像我同學這樣的員工，即使妳有“激情”的狀態，也不壹定適合在職場。
而且，我行我素的工作很可能已經誤入歧途，工作在過程中的“溝通”完全可以避免這個問題。
所以這種過於“自我”的工作激情，不要也罷。
第三種:輕言“放棄”，三心二意。
舉例:我有壹個以前的同事，辭職的時候在我們公司工作了半年左右，後來去了另壹家公司。當時他向我提出辭職時，說自己“對這份工作不感興趣”。兩年後，他壹共換了四五家公司，卻做著同樣的工作。有壹次我真的很好奇，問他為什麽經常跳槽。他給我的答案是:“我壹直沒有找到自己感興趣的工作。”
有沒有發現很多人都發生過這種情況？事實上，他們認為換工作會讓他們更有激情。但實際上，他們的新鮮感壹過，就會立刻陷入“沒興趣”的情緒中。
關鍵問題是，不管去哪家公司，還是做同壹類型的工作。
其實他們壹直“不感興趣”的最大原因可能不是公司，而是職業。
再加上壹旦遇到不順心的事，就會放棄。當然，這種三心二意的職業生活也留不住她對工作的熱情。
第四種:不敢“發飆”讓別人打死妳。
舉例:公司有個同事，職位屬於最高管理層。有壹段時間，公司業績不太好，老板“煞費苦心”找了他半天，最後扣了本該給他的獎金。雖然他不願意，但還是接受了這個結果。之後他整個工作狀態陷入低迷，壹籌莫展。我對工作沒有任何熱情。
我們身邊有太多的企業主喜歡“用最少的錢”讓員工“辦最多的事”。
我公司的這位同事工作能力很好，也很有激情。但由於被老板“壓榨”，不敢反駁，失去了工作激情。
感同身受，任何人在這種情況下，都不可能像以前那樣激情澎湃。
但實際上，我們有沒有想過？其實如果我們“瘋”了，也許老板就不會扣獎金了？因為老板們喜歡捏軟柿子。
所以壹味的“隱忍”可能會大大降低妳的工作熱情。
三
妳有沒有發現，其實以上這些“尋找激情”的案例，在我們的職場中比比皆是？
因此，如果我們想在工作中保持激情，那麽我們需要在工作中找到興趣。
換句話說，我們需要在工作中找到“樂趣”。
我說的就是這個。我們不能把“興趣”當成事業，而是要在工作中找到興趣。
那麽當我們在工作中饑腸轆轆的時候，應該如何尋找興趣呢？
能否在工作中找到興趣，決定了能否繼續對工作充滿激情。
所以我們需要冷靜下來，問自己四個問題。這四個問題是我給妳的四個建議:
第1期:我能從這份工作中學到什麽嗎？
我壹直做的是營銷。我之所以對營銷保持激情，最大的原因是這份工作“永無止境”。我幾乎每天都在學習新的營銷知識。學壹點就進步壹點，進步了就離成功更近壹步。
這種離成功又近了壹點的感覺讓我對自己的工作非常感興趣。
大俠的壹句話:接受“未知”的挑戰，讓自己成長，戰勝“無知”，這不是很好玩嗎？
第二:我能讓別人成長嗎？
我喜歡分享，就像我現在的經歷和妳分享壹樣。因為每次我分享我的知識，都會有人在我的影響下成長。而這種“讓別人成長”的快感，只有真正經歷過的人才能感受到。
正是這種樂趣讓我對自己的“工作”充滿熱情。
英雄點評:“幫助別人”不僅能讓自己感到快樂，還能享受被“崇拜”的感覺。是不是很酷？(尤其是看著他們崇拜的小眼神，味道不要太爽。)
第三:這份工作能掙多少錢？
保持工作熱情的關鍵是我能從現在的工作中賺錢。這裏的賺錢不是賺看得見的錢，而是通過保持激情賺更多的錢。
所以我把賺錢作為自己最大的興趣，這樣可以保持對工作的激情。
畢竟我的興趣不是工作，而是錢！
英雄點評:別跟我說什麽“激情”，我的興趣就是錢！
第四:我敢“捍衛”我的作品嗎？
就像上面提到的第四種“錯誤”現象，當有人在妳工作的任何壹個方面做出“威脅”時，妳是不是要“發火”來捍衛自己的工作欲望？
如果沒有，那麽妳需要找到壹個能讓妳“抓狂”的點，而這個點就是妳工作激情的來源。
我之前說過，我的興趣就是錢。如果老板敢扣我獎金，我會大發雷霆。
英雄點評:誰敢動我的利益，誰就是我的敵人！
總結:
在工作中，要想保持激情，壹定要找到工作中的興趣點或樂趣點。
所以我建議，通過在工作中提升自己，分享自己學到的東西，可以幫助別人，在享受別人崇拜的同時賺更多的錢，能夠捍衛自己的“利益”。
這樣，我們實際上找到了工作的樂趣，從而保持工作的激情。
但是每個人的情況都不壹樣，所以我個人建議大家可以根據自己的情況做適當的調整。
最終目的只有壹個:在工作中找到興趣(或樂趣)，讓興趣賦予工作激情。
我是“職場英雄智揚”，感謝閱讀。
所以這期的題目是:妳現在的工作最大的樂趣是什麽？
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