能做好本職工作的人。
莫莉的選擇是，那些能做好本職工作的人，我會想和他們在壹起。
在考慮這個問題的時候，莫莉還是想了壹下，是不是會優先考慮能力強的人，其實還是友好的人。但後來想想，這些都不長久。
再說說職場上的人。他們看起來很可靠，但是他們很容易撞到壹起。
1.能力強的人
比如能力強的人，有的人狂妄自大，有的人自以為是。其實這些人都表現的好像自己比較厲害。真正厲害的人都很卑微。如果他們覺得隊友離自己太遠，可能就不會與之交往。
所以這種能力很強的同事，在我們普通同事的行列裏，壹般不會存在太久，我們只有很短的相處時間。
2.善於經營的人。
有的同事業務很好。比如Molly有個同事主動關註領導的動向。即使領導發朋友圈，她也積極跟上。最好笑的案例是，領導說她今天累了，她在下面評論說，小姑也有點懶。弄得領導的老婆很生氣，覺得這兩個人除非有貓膩。
所以，業務好的人，推的太狠的人，有時候會成為大家的談資和笑料。
還有就是這個同事直接看完了壹遍Molly的聊天記錄，後來告訴Molly因為覺得Molly的工作態度不太好，所以就這樣看了。我...
如上所述，莫莉很少與他們交往。
最後，那些能做好本職工作的同事能做好本職工作，證明他們有很強的邊界意識，知道自己的工作任務是什麽，知道自己目前的目標是什麽。而且壹般這些同事都很低調，很努力，在專註腳下路的同時，也會擡頭看看前方。這些都是莫莉認為適合合作的人。
俗話說:人話不多，能專註於自己事業的同事都覺得莫莉是職場上最適合相處的人。