2.職場不安全感:女性在職場遇到別有用心的事情，要麽辭職，要麽動用父母的關系解決。不傷筋動骨，很難解決這些問題。至於法律途徑，在中國至少連非常正規的企業都沒有職場性騷擾的相關教育，這是不可想象的。當然，可能男生也有類似的問題。
3.輿論中的不安全感:恐龍、剩女、女強人、家庭主婦、拜金女、公主、女漢子、居委會大媽。反正總有壹種恐懼，害怕自己在生活中被貼上不好的標簽，每天在社會上被批判。
4.社會福利不全:離婚後的贍養費數額在中國是個笑話，所以在回家做家庭主婦之前，壹定要有信心維持婚姻壹輩子或者幾分鐘後回歸社會。至於職場上對育齡女性的歧視，我也懶得說了。在進化過程中，男性提供生存材料，而女性依附於男性，所以必須確保自己不會被拋棄。
在中國，嚴重的重男輕女現象和不健康的教育模式往往使女孩在青春期受到忽視，甚至遭受情感和身體上的虐待。
缺乏無條件的愛和接納，沒有自我意識，自我認知混亂，自我認知建立在對他人的評價之上。因為缺失，我壹生都在尋找愛情，靠別人的關註來認識自己，未解決的創傷嚴重損害了親密關系。
被愛過的人被傷害，被背叛，被拋棄，改變了對親密關系的看法，不再相信別人，專註於不再被傷害。
調查顯示，中國人有60%以上的不安全依戀類型，社會對男性和女性的要求不同。種種因素導致女性在親密關系中普遍缺乏安全感。