剛入職的時候，人事部門告訴我，在公司不要隨便跟別人說工資的事情，也不要私下談工資。這也是公司規定。記得遵守。薪資是求職者選擇公司的衡量標準，薪資也是職場中的敏感話題。對於這種不公開工資的公司，同事之間總會有壹個層次。不管是什麽情況，對方都不是很舒服。
以往的經驗告訴我們，輕易告訴別人自己的工資，可能會被別人羨慕，甚至讓老板難以做到。我問這位朋友目前的工資，他告訴我:這些年的工作只有我的老板和財務知道我的真實工資，甚至家裏的壹些親戚也知道，我也沒有說實話。關於錢，有時候真的不能太直白。
職場真實案例
我用真實的經歷告訴妳，為什麽不把“真實”的工資告訴別人！小進了壹家公司，進了公司後，同事們也很友好。不過有個老員工總找小王聊，沒事就約小王出去抽根煙，慢慢就熟了。兩人也隨便聊了聊。老員工趁機詢問小王的工資情況。小王當即表示，公司要求工資保密，不能隨便透露，但老員工說可以。反正都是同壹家公司的，沒什麽好隱瞞的。
小王受不了老員工的嘮叨，就告訴了他。老員工聽後二話沒說就走了。後來老員工莫名其妙辭職了。壹問才知道，當天下午老員工去找人事談了，就是談工資的事，然後老員工直接辭職了。老員工覺得工資低就不用說了。在公司幹了這麽多年，他們的工資比新人還低。他們當然生氣，所以要求加薪，但是公司不同意，所以選擇辭職。小王心裏知道聽著不是個滋味。他覺得是自己把老員工帶走了。這件事也讓小王難過了壹段時間，慢慢就好了。老員工也失去了消息。
其實薪酬保密不僅是為企業著想，也是為員工著想。
我問妳壹個問題:如果妳去超市購物，看到商品打折100元，會讓妳眼前壹亮。為什麽看到1000元的商品折扣沒有太大的喜悅？都是十塊錢。為什麽感覺這麽不壹樣？答案大家應該都清楚。如果把10元和100元對比，就是0.1，妳會發現很劃算。與10元相比，1000元變成了0.05438+0，非常小。
這就是所謂的比較偏見。從某種角度來說，消費者要的不是便宜，而是便宜。“錢”本身的價值沒有絕對的變化，只是比較改變了妳的心態。這種情況幾乎總是發生在職場上，這種比較也讓我們覺得不開心。
然後再問壹個問題:員工的工資為什麽需要保密？比如公司今天空降了壹個高管，工資是同級別老員工的兩倍。HR該不該保守這個秘密？如果妳的老員工看到這個工資，會覺得不公平。因為他覺得自己幹了這麽多年沒有功勞也沒有苦勞。他會有很多抱怨，甚至會跟老板說:“老板，妳太不公平了。”他不會認為工資也是市場博弈的結果。沒有這個工資，新人不會加入。
他不會認為新員工的基礎和老員工不壹樣。老員工是公司培養的，成長也是工資的壹部分。他甚至沒有想到，老員工得到的股票比新員工多，實際上達到了平衡。他只會覺得自己的工資比別人低，不平衡。所以如果工資不保密，公司裏只有壹個人開心，就是工資最高的那個人，其余的人都會覺得自己工資低。對工資保密也是在保護大部分人的心態，盡量避免反差的發生，導致大家心態失衡。
喜歡比較是很自然的。人們通過與周圍的人比較而不快樂。看似是在追求高工資，其實是在追求比別人更高的工資。在我看來，和別人攀比是壹種短視和無聊的行為。要和自己比。與去年相比，妳的工資增加了嗎？這壹年間，有形資產和無形資產有沒有得到提升？當妳這樣做的時候，妳會驚訝地發現，妳每年都在成長，妳想要的東西也在逐漸增加，妳會更滿足，活得更輕松。