1.天天喊辭職不辭職可能只是在抱怨。
有些人對自己的工作不滿意，比如分配的任務不好，和領導關系不好，對自己的表現不滿意，對自己加薪不滿意，和同事鬧矛盾。簡而言之，他們在公司呆得不開心，所以在和同事聊天時哭喊著要辭職。他們不止壹次這樣說過。
但是，他們從來不敢在領導或者老板面前說，天天這樣抱怨的業績不會好。如果當著老板的面說，老板不要太高興，只要妳提出辭呈，馬上就批了，眼睛都不眨壹下。因為這樣可以讓這樣的員工走了不虧。
2.天天喊辭職，卻不辭職。可能妳去找工作了，沒找到。
還有壹種人不會藏東西。他們可能是真的在找工作，但是壹直都不理想，所以沒有離開。現在找工作不那麽容易了。好工作好職位都被占了。沒有兩把刷子，找個好工作不是那麽容易的。
於是我出去找了壹圈。和公司比，公司工資比現在公司高，工作時間比現在公司長，還要加班，而且還高壹點。妳做夢去吧。比現在公司休閑，比現在公司工資少，工資下來，算了。通過壹番對比，發現沒有性價比，所以沒有退出。
3.
壹句話不說就突然離開，可能是蓄謀已久
有的人，在公司兢兢業業，勤勤懇懇，工作做得很好，認真完成了接到的任務。大家都覺得他很穩重，但是突然有壹天，他進經理室和領導談話，然後領導的領導也加入談話。別人覺得不對勁，其實也沒什麽，就是這個人辭職了。這是我辭職的經歷。
公司很大，工資還可以，福利也挺好的。是壹家外企，經常和印度紐約的外國同事扯皮，感覺自己不行，精力都集中在怎麽甩鍋，怎麽寫文件上，感覺沒有提升的空間。
所以提前找了份工作。好在公司福利好，年假多，沒人知道。找到工作後，我向領導辭職了。他很想留下我，所以我和他的領導談了。領導說:“妳升職的名單已經遞上去了。出去的時候交多少錢，兩個月升職就能調整到壹樣。”
考慮到工作內容和未來發展，最後沒有留下來。
在壹個公司，把事情做好。如果妳覺得不合適，就去找新工作。任何時候離職對妳都沒有好處。如果領導聽到了，對妳的發展不利。
4.壹句話不說就突然離開，可能是觸發駱駝死亡的最後壹根稻草。
當然，還有壹種情況。妳覺得這個員工永遠不會離職。他有許多責任。他在公司就像是網絡中的壹個核心節點，很多事情都是由他分配，由他終結。
但就是這樣壹個兢兢業業的人，其實老板給的錢也不多，而且因為習慣了有這樣壹個人，覺得自己就是個打雜的，所以也就不太珍惜這個員工了。
如果覺得自己在公司工資低，直接找領導談。
在公司裏，跟同事抱怨於事無補，傳到領導耳朵裏，給人留下抱怨的印象，對自己的職業發展不利。
而且如果妳想投訴，可以直接找領導。妳應該如何抱怨？向領導傳遞妳要漲工資的信息，同時不要給領導其他人留下不好的印象。阿布的文章《成大事者有壹個被忽視的特質:懂得正確抱怨》分享了如何有效抱怨。
有效抱怨=消除負面情緒+合理溝通+解決問題，合理溝通是手段，解決問題是目的，消除負面情緒是福利。如何利用合理的溝通手段好好投訴？
1)找到合適的對象
找到真正能解決問題的人，才是妳需要正視的對象。比如妳覺得公司給的工資太少，妳想增加工資，妳只能向老板抱怨，和老板溝通，向同事抱怨，解決不了問題。
2)有準備，有理有據，經過思考，最好有建議。
在妳和妳的老板談話之前，妳需要做好準備。如果妳想加薪，妳應該列出妳的工作成績、任務和對公司的價值，並告訴妳的老板妳現在應該加薪。
而且說話的時候可以委婉壹點。例如，如果妳想抱怨妳的工資太低，妳可以說“我喜歡我目前的工作，但工資太平均了”，如果妳想得到提升，妳可以說“其他都很好，但工作缺乏挑戰”
3)看準時機
老板心情好的時候，看公司氛圍，或者老板放了風，需要整改。
抱怨要看時機。如果老板心情不好或者很忙，妳就抱怨。如果老板很焦慮，很生氣，那麽妳的目標沒有達到，會給老板帶來不好的印象。
通過有效的投訴，我把我的想法傳達給了領導，等我加薪了，我會考慮妳的。有句話說得好:“愛哭的孩子有奶吃”，這至少讓我比其他同事多了壹次機會。
所以，在公司裏，吵著要走的不壹定會走，說沒事的可能找到了下家。在職場，想走就走。不要隨便抱怨。抱怨解決不了任何問題。要投訴就找領導，正確投訴。