壹、職場最怕的事
1.豬隊友。嘗試征服豬隊友，征服不了就遠離。
我們可以控制自己的行為和情緒，但很難影響別人。誰會成為妳的同事，只能看緣分了。我發過壹陣子脾氣，後來後悔了；傷人的話脫口而出，造成終身遺憾…
有時候我們遇到的最大的敵人不是能力或者運氣，而是無法控制的情緒和口無遮攔的自己。
從今天開始，做壹個情緒穩定的成年人。只有放下壹些不好的情緒，才能心無旁騖地在遠方前行。
同事之間有時會有很好的友誼，但有時天氣不佳，也會有與“豬隊友”相交的註定的愛情。豬隊友對壹個團隊的破壞性極大，降低工作效率，影響工作績效，破壞團隊和諧，影響團隊氛圍，最終破壞整個團隊的業務作戰能力。
比如壹個朋友在韓國企業工作。他的小部分有1韓國領導和若幹中國員工。這些雇員有不同的工作年限，有或沒有在韓國停留的經歷。雖然工作壓力大，偶爾加班可以接受，但整體團結和諧還是可以接受的。到了後期，招壹個新的韓國留學生，無論性格、價值觀、工作方式，甚至教養，都無法和整個團隊相匹配。即使老員工多次嘗試教導，依然無果。新員工脾氣倔，崇洋媚外，只尊重韓國領導。工作中不虛心學習，工作能力差。經常有自己獨特過時的觀點，不聽老員工的意見和建議。我受不了了。但是他特別善於和領導溝通，很兩面派。他頗有初生牛犢不怕虎的意思，甚至向領導投訴，所以即使老員工向領導反饋，收效甚微。導致老員工不再有積極性，不願意參與團隊活動，極大地影響了團隊氛圍和工作績效。
2.無效加班。
壹般來說，加班多是因為在正常工作節奏下無法完成緊急任務，但有兩種加班很可怕，“老板不走，我也要加班”和“每天沒日沒夜自願加班”。老板不走加班是常見的看領導眼神的非正常加班，往往導致員工上班時間吊兒郎當，下班後看著領導不走，坐等下班的懶散局面。
比如我朋友抱怨他的公司很奇怪。很明顯，到了下班時間，老板堅持不走，讓員工不敢走，因為如果沒有緊急的業務，第二天老板會批評員工，甚至會發郵件，開會罵人，導致員工每天下班很晚，但實際上業務就那麽壹點點，忍不住抱怨，水電費多了很多。
而“每天每晚自願加班”會導致員工嚴重的身體健康被透支。他們本來可以靠加班費得到安慰，現在卻連加班費都沒有，難免絕望，效率低下。我身邊有壹家當地的私企，曾經很有名氣，待遇也不錯。但由於幾乎每天都有義務加班，員工離職率高，走下坡路了。
3.努力嘗試但不要得到老板的認可。
為人正直，努力工作卻得不到領導的肯定，會讓妳很壓抑，很無奈。很多員工會逐漸失去工作熱情甚至懈怠，很多員工會選擇離職，給公司造成很大的損失。
舉個例子，我的壹個朋友很老實，很認真，但是他就沒那麽圓滑了。他不刻意討好和巴結領導。他以為只要業務做得好，是所在領域的佼佼者，就能升職很快，但最後還是敗下陣來，經常受到老板的打壓和嫌棄。4.公司效益差的時候，往往會進行各種競爭性招聘制度。雖然出發點是好的，但是為了提高工作效率，減少不必要的人員成本，過度頻繁的競爭性招聘和壹些形式主義的制度，在裁員的壓力下，人們神經緊張，無心工作，甚至出現拉幫結派的現象。
比如壹個大學生，畢業後進了當地壹個領導單位，所在的分公司和部門人浮於事，工作輕松，關系戶多。但今年效益差，總部領導下達了減員增效的指示，其部門因機構龐大首當其沖。壹是分公司開始嚴格考勤和工裝紀律，二是部門經理在領導的授意下開始互相評價，競爭上崗。部門之間互相競爭崗位，近1/3員工下崗，導致部門內部人心惶惶。雖然工作積極性提高了，但是部門之間的關系很奇妙，部門裏有很多純粹形式上的規章制度。
還有最近流行的解散海爾午休。隨著自動化機器人工廠的普及，裁員壓力也急劇上升。