向老板要求加薪有多搞笑？

先開門見山:在壹次員工聚餐上，Maria無意中從壹個大嘴巴的同事口中聽到了壹個她做夢都沒想到的“內幕”:對方和她在同壹個部門，但工資是兩天。“在業務能力和業績方面，我比她強；論資歷，我比她早半年入職。難道因為她的畢業證比我高壹點點，就註定她要比我多得多嗎？”瑪麗亞跑到老板的辦公室去爭論。在“員工不得隨意查詢工資”的制度下，Maria當然不會說某個人的工資比別人高，而只是簡單的要求老板給她漲工資。當她把自己值得升職的理由壹壹列舉出來時，老板笑著說:“好的，妳很有勇氣。就憑這種敢作敢為的性格，我給妳加薪！不過加薪是對妳之前工作的肯定，以後會更加努力。公司不會虧待妳的！”點評:如果妳真的很好，不妨大聲說出來。但如果只是想當然，最好不要冒這個險，否則必然會碰上大釘子，給老板留下“妳工作不好，要錢毫不含糊”的壞印象，二是行動咄咄逼人。有些領導不習慣直來直去談錢的做法。他們相信“說得好不如做得好。”對於這樣的老板，妳自然要用行動打動老板。案例:成江連續幾次在部門績效考核中排名靠前，但工資就是不漲。於是他仔細總結了壹下，發現主要是平時在辦公室不夠勤快和積極。他只知道怎麽做自己的事，不知道怎麽把工作做得更好。點評:這種方式的好處是，員工不用花太多時間在工作之外，只要勤奮工作，就能贏得領導的“芳心”。任何壹個聰明的老板都知道，為優秀的員工多花錢是值得的。但老板畢竟是老板。花在員工身上的成本越低，他獲得的利潤就越高。所以妳不替他兜圈子，他就“糊塗了就糊塗了”。案例:“不可能，我們的工資都是面試的時候談好的。”Tina雖然是公司的業務骨幹，也是銷售經理，雖然工資比同行高，但是在工作中付出太多。“我對目前的工資水平不滿意。現在我能做的就是跳槽，或者向老板要求加薪。”於是Tina很快就發了辭職報告，聰明的老板自然明白，答應第二天給他加薪。點評:記住，妳必須有資格給老板打這個邊鼓。否則可能會適得其反。此外，基於“拿多少錢，做多少事”的原則，