第壹，同事每次抽煙都要捂住口鼻，讓對方覺得尷尬。
遇到同事在辦公室抽煙，妳不想直接拒絕他，也不想讓他繼續抽煙。可以試著用手捂住口鼻。只要妳的同事抽煙，妳自己也可以用這個動作。如果是善意的同事，遇到這種情況會覺得尷尬。如果這個方法還是不行，抽煙的同事還是假裝不懂，再碰到對方抽煙，就會大聲咳嗽。每次用這種方法，領導都會逐漸介入了解原因。可能領導為了維護很多人的利益，會禁止大家繼續在辦公室抽煙。
第二，討厭抽煙的同事，集體團結起來，向領導尋求反饋。
如果辦公室裏女生居多，男同事抽煙的時候，首先大家可以團結起來，和領導商量，制定壹個辦公室禁煙的規定；領導看到涉及這麽多人的利益，首先會和抽煙的同事溝通。如果溝通效果不明顯，他們可以和領導協商制定禁止吸煙的規定。當然，妳也可以委婉地提前和同事溝通，禁煙令的執行會更有效果。壹般這個時候喜歡抽煙的同事就不會再有脾氣了。
第三，同事抽煙，在辦公室噴清新劑，吃榴蓮回應同事。
相信大家都遇到過這樣的情況。他們和喜歡抽煙的同事關系很好，工作上也經常合作。他們不好意思拒絕在辦公室抽煙，但又不想傷害我們之間的關系。這種情況下，同事不自覺抽煙的時候，大家可以備用壹瓶空氣清新劑。只要同事抽煙，他們就會不停地噴來噴去。就算同事問，也要說沒關系，就是對香煙有點過敏，噴點清新劑就好；如果這個方法還是不行，可以買些榴蓮吃。只要同事抽煙，妳就可以坐在位置上吃榴蓮，看誰先妥協，不影響同事之間的關系。
4.在辦公室抽煙的同事不聽勸告，去人事部求助，發布禁煙令。
在辦公室，同事抽煙，第壹選擇肯定是勸對方。如果勸說無效，又不想嚴重傷害同事之間的友誼，可以尋求人事部門的幫助。壹般人事部的同事都是女生，平時不喜歡煙味。只要這個時候有人出主意，妳絕對可以得到人事部門的支持。人事部頒布的禁煙令必須是代表公司制定的制度。只要這個制度被大多數人認可，公司所有人都必須嚴格遵守。