在這兩個場景中，壹個* * *出現了三個套路:
1.為什麽假簡歷能通過簡歷篩選？
2.如何避免無效面試？
3.鄭秋冬為什麽能通過法國銀行的面試？
先說說谷中的面試吧。
在這次采訪中，人們主要批評了兩個地方:
事實上，谷商是通過林白收到鄭秋冬的簡歷的，林白專門和特惠壹起打獵。與此同時，鄭秋冬把自己的履歷寫成了當時的秦飛。換句話說，即使林白和企業做了初步的回調，調查的也只是秦飛的工作經歷，所以初步的簡歷匹配並沒有太多漏洞；下圖是秦飛的部分經歷背景。按照林白的描述，他“太簡單”，意思是簡歷上沒有太多亮點，但有符合谷的業務要求的同崗位經驗。
但作為壹個專業的獵頭，林白真的能僅憑壹份簡歷就推薦候選人嗎？看來獵頭賺錢更容易壹點。
事實上，林白就是在這個場景中通過MBA課程認識了秦飛。他猜測秦飛並不是壹個總統，而是壹個想要尋求更好發展的高管，而且這位高管很有可能目前正處於事業下滑期，但他沒有猜到的是，秦飛的整個身份都是虛構的。
所以即使林白對秦飛有了初步的信任，他真的能推薦它作為依據嗎？
其實在真正的獵頭推薦中，獵頭不僅會去翻應聘者的簡歷，還會去了解應聘者在工作中的壹些細節。如果林白真的做到這壹步，他其實可以從自己的經歷中找到漏洞。但是為什麽林堡忽略了這麽重要的壹個環節呢？
除了燈光暗，最大的可能是劇情需要。如果林柏真的通過影射式聊天發現眼前這個人的經歷與簡歷不符，很可能會放棄推薦，甚至會挖出他的虛假身份。那麽他要做推薦，就涉及到對客戶的商業欺騙，商業欺騙和無意的工作失誤是兩個不同的罪名。所以為了人員設定和後續劇情需要，林白在這裏只能做壹件不專業的事。
但是我們看第壹個面試官，面試官是壹個薪資40萬左右的薪資主管，這在任何企業都算是中層高管的定位，但是第壹個面試官並不具備高管應有的素質，甚至過於戲劇化的回答都讓人覺得是在表演，所以這樣的設定在壹個並不搞笑的職場大戲中突然冒出來肯定是有原因的。
如果陰謀論，第壹個猜測是:
這個候選人確實是個傻逼；
第二個猜測:
這位候選人肩負特殊使命。比如林德伯格安排他出現在鄭秋冬面試，通過誇大其詞故意降低面試官的期望值，以此來對比鄭秋冬的優勢。
事實上，這種做法在企業與獵頭的合作中並不少見。比如獵頭在第壹次與企業合作推薦候選人時，往往會同時推薦兩三份風格略有不同的簡歷。通過hr給出的篩選和面試反饋，可以知道尋找方向的真實性、緊迫性和準確性。
確實有必要這麽做，因為hr往往是根據用人部門的需求來招人的，需求是不斷變化的，有了不同應聘者的對比，也便於hr和用人部門更快的確定自己的真實需求。至於劇中的獵頭顧問能否影響到應聘者的面試順序，也不是壹個無法解決的問題，這裏就不贅述了。
關於第二個問題，其實也是很多hr批評編劇不專業的地方。在這裏我不得不為編劇求情。其實這只是進入真正面試的第壹個問題。總的來說，這個環節就是讓考生自我介紹，或者用壹些輕松的話題來引導。更何況這是壹個高管崗位，面試官需要更加穩重。所以現階段不會設置壹些過於專業的細節，所以現階段提出這個問題，自有其合理性。更詳細的問題應該會在後面的采訪中體現，但導演可能會因為電影的節奏而不展示。
但最大的問題是，鄭秋冬這個從未做過薪酬主管的人，竟然通過了面試。這在真實場景中是很難想象的。鄭秋冬確實是壹個有超強學習能力和傳銷講師經驗的人。他的口才毋庸置疑，但僅限於壹些理論性、封閉性的問題。
他是怎麽解決專業細節問題的？谷面試真的只看人員素質，不看專業能力嗎？
事實上，破解鄭秋冬的訣竅也很簡單。比如薪資總監這個職位，hr可以根據企業所處階段的特點，找到四個最重要的能力:制度建設、數據分析、預算控制、信息化建設。
第二個面試場景是壹家外資銀行。當時特惠專門做獵頭，委托另壹家名為新錦程的獵頭公司做推薦和面試。面試官由新京城的壹名顧問和法國銀行的壹名代表組成。可以看出，整個場景都是以新景城為主。那麽首先這裏涉及到壹個風險問題:新金誠等於既是運動員又是裁判員，不符合回避原則。
這些問題主要出現在面試中:
在回答中，前三個問題都是純理論的，除了口才、知識、邏輯，其實無法分辨出候選人太多的能力和素質。
在比較優勢的問題上，鄭秋冬給出了自己大學期間的經歷，比如接觸相關案例，做相關分析報告等。
那麽我們來分析壹下，前三個問題的設置更多的是因為職位的特殊性。這是壹個理財客戶經理的職位，應聘者需要有壹定水平以上的金錢觀，才能和客戶保持壹致。
在最後的優勢對比中，鄭秋冬的回答其實並不能給面試加分，因為做財務管理工作和研究案例、寫論文完全是兩個層次。
但最詭異的是最後壹個問題。面試官問為什麽會有工作經驗的差距，鄭秋冬顯然很困惑:我的推薦人告訴我，我可以做到這壹點。林白沒有提前告訴妳嗎？
其實最有可能的猜測是這最後壹個問題是給外國人看的。外國人在面試中應該扮演監督者和觀察者的角色。為了走過場，這個問題是必須要問的，但最後的結果是肯定的，因為在之後的交易中，這家獵頭公司可以拿到近50個點的傭金。這些前提也能解釋為什麽壹個在鄭秋冬沒有奢侈品、遊艇會、高端別墅銷售經驗的人也能參加理財客戶經理的面試。
以上是目前為止獵場幾個套路的分析。歡迎留言討論。