？只要妳的辭職是“人往高處走”，那個狡猾的老板基本不會羞辱妳，報復妳；如果妳主動離職，千萬不要拿勞動法當武器，那會花掉妳幾個月的工資。
？雙方都是男人，以後見面才有效。
遇到說不能辭職的人，我壹般會說:
問問妳自己，妳想成為什麽樣的人？就問自己三個要求。
比如我想成為壹個內心強大的人；
不會被惡劣的環境、誘惑或威脅所動搖，能存下自己的目標。
想成為壹個努力的人；
我不會因為對自己期望值低而放棄，偶爾偷懶也會越來越勤奮，會讓自己和身邊的人過得更好。
我想成為壹個很懂關系的人。
讓人感受到我的真誠，也讓別人知道我很聰明，能理解背後的暗箭，能解決危險的情況，不用擔心沒有朋友。
壹個鐵石心腸的人，在辭職的路上不會害怕任何阻礙，所以壹定會辭職。
壹個努力的人，在這之前都會努力做好各種準備。
壹個熟悉關系的人，會想盡辦法維持和即將分手的主人的關系。
辭職有三個原則:態度堅定，準備充分，言辭和善。
無論作為辭職的人，還是接受辭職的人，都得磨礪自己。
觀察別人的時候越敏感越好；但是妳自己做決定的時候，不要細膩，不要敏感，不要細膩，要談生意，談錢。
1，害羞
對不起我其實很害羞。我與他人交流有困難。如果我對壹個陌生人說壹句話，尤其是異性，我會變成紅臉。這個其實是可以通過訓練來改善的，尤其是嚴重的話，最好咨詢壹下咨詢師。
這類人建議先給領導發郵件，然後面試。但是這種情況很少，因為害羞的人很難找到工作。他們會傾向於留在目前的崗位上。
有些人會出現更嚴重的問題，比如回避型人格障礙。這種人格障礙患者害怕壹切人際沖突和談判，需要治療。
2.不良企業文化
如果妳在壹個喜歡討論企業文化，充滿集體主義的公司，妳可能會有這樣的壓力。
有的公司要做早操，有的公司要唱《感恩的心》，有的公司要求讀《弟子規》，有的提倡孝道。壹般來說，這樣的公司喜歡用集體感打動人。
在這種公司裏，領導或老板對辭職員工的態度往往是指責或侮辱。
“妳是個傻子，妳失去了最好的機會，妳要去的XX公司就要完蛋了。”而且還會把辭職者的去向給還在工作的同事看，當做笑料。
這種公司的另壹個奇妙之處在於，員工會過來指責離職者，做出類似“豬又世茂的濃眉也投奔革命了”的表情。
這根本不是現代公司，而是邪教，套路和傳銷沒什麽區別。
3.領導教了我很多。
羞恥感壹般是指領導對自己的好。有些從小特別優秀，學習特別好的年輕人，很容易糾結於這種感覺，覺得沒有達到自己的期望。
很多親手帶出來的員工會擔心領導會失望。其實好的領導最多覺得遺憾，覺得員工留下來可能更好。
4、害怕領導為難
這是壹種不必要的錯覺。確實有壹些互聯網公司向老東家舉報，報復員工。251的影響還在他們耳邊。通常是前員工損害公司利益的時候，比如受賄，竊取公司商業機密，嫖娼損害公司形象。
當然，新壹代的互聯網公司有各種各樣的淫穢操作，法務和HR也在很多方面聯手。近年來，某件事、某個行為、某顆牙迫使員工離職的負面新聞，給農民工敲響了警鐘。這時候就要保留證據，用法律保護自己的權益。
離職前，仔細檢查手頭的工作，新工作是否會違反當前公司的競業限制協議。看自己的競業禁止協議根本不對。這些條例將規定妳幾個月內不能為妳的競爭對手工作。比如小米副總裁常程違反了聯想手機的競業禁止協議。聯想對他的態度是，給錢不就完了。
有人說新公司做背景調查會打電話給現任老板。壹般來說，可能性不大。妳可以告訴新公司的HR我向誰匯報。我還沒有向老板辭職。HR同事如果不是靠關系進公司的，基本都是聰明人，知道該怎麽做。
老板的低俗愛情電影可能經常出現:妳只是得到了我的男人，卻得不到我的心。
老板會觀察言行。如果妳動搖了，就會被他抓住，說服妳，對自己說三遍:老板離開我只是為了愛，不要被激怒。
如果老板發現妳已經下定決心，他通常會幫妳壹個忙。
壹般來說，妳的直屬主管不是公司的負責人，他阻止妳離職的概率要小很多，但他可能會要求妳給他壹個招聘緩沖期，多待壹會兒。
所以，如果妳想跳槽，就要和新公司做好約定。可能會有30天的緩沖期。不要因為喜歡新工作就說下周來上班。
30天是勞動法規定的自動離職期，大部分公司也會在合同中寫明解除合同要提前壹個月說明。
因為個人原因，覺得工作太忙，照顧不了家，想轉行，想出國留學，想換城市...
個人原因最好。公布妳的下家是沒有問題的，就是下家比現在的公司強很多，不在同壹個行業。在另壹個城市，和公司沒有直接競爭。
妳可以說:
我很感謝公司，也很感謝能領導妳。
Xx公司和yy公司都表達了意向，但我還沒決定。
我希望妳能批準我的辭職。
如果公司需要，我可以幫助提升候選人，我將接管我的工作，如果有必要，我可以在這裏再呆壹個月。
註意，這個時候不要談錢，不要談加薪，加薪應該是壹個月或者幾個月前的事了，談不攏就離職。
如果領導說:妳再想想。妳要接話:我想我已經想好了，我還是想離開，希望以後有機會和公司合作。
妳要記得暗示妳會維護公司的利益，但是如果妳不批準我的辭職，恐怕我要投訴妳了。不要過多談個人感受，這是個人和公司的談話。
眼看妳留不住了，領導很可能又挖了壹個坑:妳對公司的管理和文化有意見嗎？
他有必要問，妳沒必要答。
妳應該說:“不，我很喜歡公司文化，但我真的是為了自己……”
不做評論。妳壹定說了很久以前就該說的話。不要發泄，更不要借機報復。沒必要走到這壹步。
如果妳講了什麽，領導會因為妳成了前員工而背叛妳，妳很可能在辦公室裏臭烘烘的。
最好是下半月走，這個月社保已經交了。即使新公司出了問題，也不會中斷，還可能四處走動。
可以私下請領導吃飯敘敘舊，尤其是扮演老師角色的。
那種善待自己，把妳和整個集團、整個部門壹起送走的領導，很會做人，壹定要珍惜。
因為留學或者讀研而離職，其實是最容易的事情。大家吃的開心。
如果去了競爭激烈的公司，或者不知道自己要去哪裏，就和幾個好同事聚聚。
開始工作後，抽空回來看看老領導，老同事。都是很重要的資源，但是暫時先放壹放。還有更重要的關系等著妳去維護。
總有公司會跟妳搞仲裁，不讓妳離職。很麻煩，大家都不開心。
不愉快的辭職可能需要使用勞動仲裁甚至法院解決。如果真的走到這壹步，我們應該註意:
1.留下證據
首先，妳最早提出辭職申請的證據，比如妳工作郵箱的辭職郵件，如果經過公證是有效的。仲裁庭和法院也認可EMS發的辭職申請，記得在快遞單上寫清楚辭職申請。
理論上這兩個東西發出去30天後妳就是自由身了。這期間妳還是要照常完成工作。
2.和解優先
不要生氣。如果妳的老雇主真的想拖妳壹起走，妳想仲裁就仲裁，但是壹旦對方出具辭職證明，給妳發了工資，妳就立馬走人。仲裁是幫妳解決問題，不是讓妳和公司打架。
3.對新主人的理解
很多公司害怕新人敢打官司，所以提出仲裁的時候要告訴新公司，取得諒解。“他們扣留了我很長時間，拒絕辦理手續，我只好下車。”大家都很好理解。
辭職後可以幫新雇主30天。很多公司可以用各種靈活的方法讓妳先工作。
《勞動法》和《勞動合同法》對經營認真的公司很不利，但對勞動者是好的，但真正遇到流氓公司，法律其實是很脆弱的。肉眼可見，即使嚴肅的廠商已經開始向流氓公司轉變，社會正義依然需要媒體的力量。
有人可能會建議，如果離職，也應該要求公司賠償。我不建議這樣，這樣會讓老東家的人力非常尷尬，備受指責。
公司是壹個有很多感情的操作機器。離職後妳不會報復，但是做具體工作的人會對妳有看法，以後可能要和這個人打交道。
老板和人力壹般不會報復妳，妳也不應該為了更多的補償而讓他們難過(不是在裁員的情況下)。
當下屬辭職的時候，不管理由有多荒謬，都不要過分追究。這其實是很多人都會犯的無聊錯誤。
需要快速回憶壹兩個月內對方是否有過關於待遇的溝通，以及業務建議。
有些人會因為自己的意見不被團隊采納，團隊不夠強大，成長不起來而離開。大部分下屬的辭職都和待遇有關。
壹般跳槽會多花30%的費用，但他在最初幾個月會增加開支，面臨更大的壓力和不確定性。因此，向對方提供類似的條款是可行的。如果這個下屬特別重要，妳可以為他爭取更好的條件。
雙倍加薪很難留住壹個人。妳的跟進會導致公司的薪酬結構發生很大變化，小公司可能會被大公司拖累，也可能導致公司內部分裂。壹旦在公司內部形成誰威脅老板誰就加薪的氛圍，那就危險了。
如果妳在提交辭呈後的第25天離職，妳的老板應該是:
A.坐在房間裏的那個；
B.坐在房間裏將要離開的那個人；
C.我現在自己當老板(狗頭)；
D.兩邊都是我的老板，我做了兩邊的工作，受了壹點委屈。
答案是a。
在這短暫的交接期內，妳壹定要把手頭的工作處理好，不留隱患。妳現在的老板還是這個房間的老板，妳要保持對他的忠誠。
b是錯的。既然新公司願意接受妳，那當然會接受妳還要30天才能到崗的事實。妳要先告訴對方妳要解決現有的所有工作，尤其是不要傷害老東家。其實大部分公司都會表揚即將入職的員工處理好和老雇主的關系，先把手頭的工作處理掉，這就代表了職業素養。處理好了可以省去以後很多麻煩，也可以避免卷入新公司。
c這種傲慢會導致妳的工作態度出現問題，壹種離職的姿態，成為老雇主的害群之馬，也會讓老同事覺得妳沒有責任。
d會讓妳異常辛苦，尤其不要跟新公司說雙方都能應付，因為妳還沒有深入了解新公司的勞動強度。過度勞累會讓妳犯錯，最終造成大麻煩。
安全穩定最重要。