吵吵鬧鬧的員工離職？
網友:程序員男孩
這個最有發言權的建築師，月薪30k，壹句話沒說就走了。他的內心充滿了情感，他非常難過。他已經在這家公司工作五年了。五年來，壹切都是自己做的，技術的深度和廣度都達到了初級架構師的水平。
前段時間新舊系統交替，他親自把控整個遷移系統的進度，非常負責。他經常熬夜到淩晨，我們都很佩服他。但是在這個項目中，很多人抱怨。因為加班特別嚴重，幾次吵架都說做完這個項目就跳槽。都說加班太嚴重了。
但項目完成後，建築師休息了壹周。我們都以為是在度假，因為前幾個月太累了。但當他再次來到公司時，辭職報告早已遞交，交接文件早已交給繼任者。我們都有危險。曾經壹起奮鬥的戰友說要離開。壹點預警都沒有。雖然我很失望，但我仍然希望他有壹個光明的未來。相反，曾經吵架的人都走了，只是還沒走。有幾個原因。
1.似乎越是不願意離職的人，越是想了很久，不想大張旗鼓。這樣才能退休，避免很多不必要的麻煩。
2.那些表面上吵著要離職的人更穩重，因為他們只是吐槽，而不是郁悶。聽起來像個笑話，沒人會當真。我想是他壹開始邀請我進去的。我還沒走，他已經走了，註定要壹起奮鬥。我非常想念它。
網友:人事通
離職的員工沒走，沒說什麽的員工突然走了。這種情況在職場上比較常見，要辯證看待。“離職”和“保持沈默”分別代表了職場人的兩種態度。“離職”的人壹定是對企業的某些方面不滿，但不壹定非要離職；“沈默”的人，不代表對企業滿意，就永遠不會離開。
1.為什麽離職的員工最後還是走了？
1，有人相信壹句話:“會哭的孩子有奶吃”。比如小時候想買壹個心愛的玩具。我爸媽不買就開始哭鬧。不過我爸媽只好妥協，買了個玩具，孩子就不哭不鬧了。同樣，有些人在職場上也是如此。工作上得不到提升，年終績效獎金比同事少，可能是導致員工“閑著辭職”的導火索。
2.對於企業管理者來說，要分清“鬧辭職”的重點，是“鬧”還是“辭職”。因為在壹些人的人生哲學中，他們更習慣於用“吵”來解決問題。在眾多原因中，“離開”是最簡單直接的。他們只是想通過“離職”得到壹個香碼與企業談判，得到領導的關註，希望領導能幫忙協調解決壹些問題。他們的初衷可能不是離職。
所以對於企業的管理者來說，要搞清楚自己閑的是什麽，是因為沒有升職，是因為獎金分配不同，還是因為其他原因。
二、為什麽平時沈默寡言的員工會突然離職？
1.有些人相信壹句諺語:“閥門的聲音做大事”。比如，有些人不管做什麽，都習慣不顯山，不漏水，不習慣大出風頭。同樣，有些人在職場上也是如此。當他們有離開的想法時，不會表現出來，而是悄悄行動，壹步壹步來。只有當他們決定離開時，他們才會得到正式通知。
2.對於企業管理者來說，要關心員工，從工作到生活，謹防拖延。因為有些人，或者因為性格，不吵不鬧，遊手好閑；有些人，因為對企業完全失去了信心，只能選擇背著沈重的包袱去解決問題。俗話說，羅馬不是壹天建成的，沒有壹個員工的離職是突然的。仔細回想，有跡可循。
平時沈默寡言的員工突然離職。為什麽？
平時沈默寡言的員工突然離職，應該是很多離職員工的做法吧！如果壹個員工想離職，那麽他的突出表現就是沈默，變得對公司的壹切都漠不關心。
小李，去年剛進公司，很受領導器重。作為高材生，名牌大學的畢業生，他可以說是大眾討論的焦點。領導為了留住他，不僅安排了壹個業務能力強的師傅，還為他做了很好的職業規劃。只要按照職業規劃去做，那麽未來的晉升和提升是壹定的。
節前的座談會上，領導還表彰他是優秀員工。可以說領導們都想盡辦法留住他了。然而，就在今年5月，勞動節過後，他壹言不發地遞交了辭職申請。每個人都非常驚訝。他為什麽突然離開？
因為他從來沒有抱怨過公司的不好！無論什麽時候，妳只要問他他的公司怎麽樣。他會說:公司對他很好，未來發展很明確。然而就是在這樣突然的情況下，他離職了。領導找他談話的時候，也沒問為什麽要走。他只是說他是自願離開的。
他為什麽突然離職？其實在這件事之前，他跑到宿舍和我聊了兩個小時。在這次談話中，他了解到他想離開。至於他離職的原因，很簡單，就是這家公司工資太低，無法養家，無法結婚買房。即使有明確的晉升路線，他也無法在這裏安家。
網友:人的冷暖我都看了。
那些經常離職的人並沒有離開。巢中每壹只脖子最高的鳥都會引起媽媽的註意，先得到食物。人也是這樣，會鬧事，要麽被上級安撫，要麽被上級開除。壹般有壹技之長的員工總喜歡裝腔作勢，有的孤傲清高，有的以辭職為借口獲取更高的薪酬。
工作能力和表現壹般的員工是沒有資格離職的。比賽前，在公司可有可無，沒有分量的人，會白鬧。如果他們不鬧事，他們可以繼續工作。如果他們搗亂，他們將被解雇。有些老板或者老板為了留住會搗亂的“有用人才”，會偷偷給他提壹些要求。這就是搗亂的好處。他們不是真的想離開公司，更不是真的想離開公司。除了炫耀自己在公司的地位，他們只想升職到大陸。
我通常什麽也不說就突然離職。機會是留給有準備的人的。不愛說話不代表他沒有想法。正是因為他看透了，明白了，壹旦在另壹家公司有了更好的工作或待遇，他會馬上辭職。這樣的人沈穩進取，不會拖泥帶水，永遠穩紮穩打，準確無誤。我在職場上經常看到這兩種人。說實話，我喜歡平靜，喜歡安靜。我不需要鞭策，不需要鼓勵，他自然會做得很好。
他什麽時候離職都無所謂，至少在他面前會做得很好。但是，我不喜歡平時話多的人。這樣的人理由太多，能搖到桃子。
我的壹個同事，見了他就壹直說:“這活我幹不了，不賺錢，還受氣，領導也是。如果薅羊毛單獨失敗，我將在年底辭職。自從和他分到了壹個辦公室，如果我要離開，總會時不時聽到他的抱怨，尤其是在領導面前，讓他威脅領導，讓他少安排壹些不在自己職責範圍內的工作。
但是，我和他在壹起三年了。這三年，清閑離職成了他的慣用手段。但是，他並沒有離職，也沒有在我們公司換工作。壹般每兩年進行壹次崗位調整。當然這是自願的，所以大家壹般都是在競選比自己原來職位高的職位，很少做橫向調整，因為這樣容易得罪人。
這個同事呢？雖然他經常抱怨工作太多，但他沒有競爭其他職位:我問他:既然他不打算離職，他對自己的工作也不是很滿意，那為什麽在職位調整的時候，他沒有競爭另壹個職位呢？
所以可以根據自己的意願選擇！他說:我想！不過這份工作做了七八年，其他工作內容不會丟！如果比賽失敗，我可能會失去這份工作。如果我失去這份工作，我將不得不在車間工作。終於進了辦公室，不想丟了！
和他在壹個辦公室，我也知道他很有能力，但也正是因為他的過硬本領，領導經常給他安排壹些職責範圍之外的工作，尤其是壹些臨時性的匯報和工作總結。幾乎每次開會，領導都會讓他寫工作總結，作為會上的發言。
他簡直就是領導的特約編輯。不過他是搞安全管理的，也會在會上發言。因為公司非常重視安全工作，幾乎每次開會都會強調安全問題，所以每次開會，他都需要寫兩份工作總結，壹份給領導，壹份給自己。
對於壹些臨時的會議，會凸顯他的能力。他可以很快完成兩個演講，這將是非常關鍵的。面對領導超額安排工作，他會經常抱怨，然後就會離職，但壹直都是嘴上說說，卻從來沒有付諸行動。
領導也知道他的脾氣，離職的時候會哄他，給他壹個臺階下。就這樣，他壹直閑到離職，卻壹直沒有行動。不僅領導知道他的脾氣，基層工人也知道他的習慣。每當他發脾氣的時候，大家都會給他壹個臺階下。誰讓他有效率呢？很多領導和同事都會找他幫忙。
這也是為什麽有些員工總是離職卻不走的原因。不是他們不想走，而是他們根本不想走。所謂離職，只是他們發泄情緒的壹種方式，或者說只是吐槽，並沒有想離職。