所以面試官的行業經驗、職場積累甚至人生閱歷，有時候比專業技能更重要。招聘作為壹個公司人力資源的入口，離拉豬還遠嗎？就那樣圈人。壹粒老鼠屎可能會毀了公司的好粥。這也是為什麽我壹直說人力資源和財務崗位的薪酬預算要高於企業內部同級別的中位數。
可惜傳統行業的小微公司大多沒有意識到這個問題。壹個招聘人員收入3000元。妳怎麽能指望他給妳帶來能創造幾千萬效益的大牛？大部分公司對人力資源的理解還停留在事務運營的層面。
別氣題了，這樣的公司不值得去。妳可以在行業top10裏找個好公司。這類公司的招聘流程和水平壹般都在網上。即使面試官能力有限，壹個可靠的質量模型評分表也不會讓評價結果偏差太大。基本上還是可以對考生做出中肯的評價的。
以上，希望小姐姐面試順利。如果有幫助，請采納。希望大家不要吝惜贊美，讓我繼續輸出優質內容。來自Q用戶:梨花與老虎
這很有意思。在妳眼裏，HR只負責招聘人力資源的六大模塊。妳吃了剩下的嗎？而且HR招人，大部分面試和錄用的權利都在部門負責人或者總經理那裏。我們有辨識力有用嗎？最多我們和經理溝通的時候說妳比較好，但是決定權還是在經理身上，冷嘲熱諷HR？有意思嗎？來自Q用戶:Vn39912688dv