基本上大家的回答都差不多。我補充壹下，效率是超越的，事業單位基本上可以遲到早退，而且壹般都是請假不扣工資。沒有工作壓力，退休金按最好的標準扣。我只能說好香！
3000多元是每月打卡工資。年底有壹些激勵性的業績和考核獎，從3萬到5萬不等。加上住房公積金，年收入近65438+萬。現在經濟不景氣，私企工資普遍不高，穩定性遠不如事業單位。
3000塊的工資對大家來說只是好玩而已。其實壹般都在4000元以上，市級4500元左右。加上年終獎精神文明獎，壹年8萬左右。妳再看私企，我給妳8萬年薪，祝妳天天加班。
現在的孩子是父母的掌上明珠。很多父母通過努力積累了壹定的財富，也知道創業不易。他們的孩子缺少的是壹份體面的工作。所以機構就成了家長對孩子的選擇和期望。很多家長都給事業剛到的孩子買了豪車和地段極佳的房子。只要孩子有穩定的工作，父母就能賺錢。所以，與其說是孩子擠進機構，不如說是家長改變了孩子的擇業觀。
穩定的工作和收入。民營企業呢？完全沒有話語權，沒有主角地位。私企老板可以為所欲為，他(她)可以無故辭退妳，他(她)找的理由絕對冠冕堂皇。如果他(她)想再加壹條罪，他(她)總能找到解決的辦法！在私企，妳如履薄冰，被炒了可能都不信。這就是沒有人性的資本家的貪婪和殘忍。
在工作。
工資3000，公積金3000，社保3000，醫保1300，年績效20000，工資13，精神文明獎10000。食堂免費或1元壹餐，食材新鮮。每天6.5小時，中午休息2、3小時。地位還行，孩子說父母在哪工作。父母告訴全世界他們的子女在哪裏工作。病假，大病報銷比例高，組織關懷，領導慰問。退休，相對高的養老金，補貼孩子，大家都開心。掛了，20個月工資喪葬費。
在私營部門。
工資8000，公積金200，社保250，醫保64，年終2000。點外賣，地溝油有保障，還可能有僵屍肉。每天8小時，加班，休息1小時。地位差，不良貸款。病假難，報銷率壹般。因長期患病或患重大疾病而解除勞動合同或不支付基本工資的。退休了，退休金少，孩子看病出錢。大家都很郁悶。掛了掛了。
所以很多人說私企不配叫單位。當然，頭私營企業除外！
年少無經驗，奮鬥進取，老破紅塵，體制內生活。有本事的人，能外能內，外有所為，內有所為。
在事業單位工作，體面，社會福利好，保險齊全，相對有保障工資能按時足額發放，壹般沒有拖欠工資，年底壹般有年終獎。年收入壹般在10萬左右，對壹般人來說很有吸引力。
另外，事業單位相對穩定，不會輕易失業。在事業單位工作，國家規定的周末和節假日可以得到充分保障。而在企業工作，尤其是私企，很難保證法定節假日的休息。
在事業單位工作，人的格局比較大。大多畢業於985或211高校，入學門檻較高，工作人員整體素質普遍較高。大多數人都很重視孩子的教育，有出息的孩子比例普遍較高。壹般來說，孩子更容易找到好工作。
事業單位退休職工養老金普遍較高。這也是吸引很多年輕人選擇事業單位工作的壹個很重要的原因。
總之，很多年輕人選擇去事業單位工作是壹種正常現象，我們要冷靜面對。
近年來，考教師編制和事業編制的人越來越多。雖然工資不高，但也不能清閑穩定的保住工作，五險壹金等各種福利都不錯。尤其是這些流行病更能體現事業單位和教育行業的優勢。
3000雷每個月到帳到死都不行，不用擔心半路被炒魷魚，也不用擔心中年找工作危機。雖然錢少，但是福利待遇好。壹般中午有食堂，過年過節有福利。壹旦進入，就是漫長而穩定的。