法律賦予雇主在組織生產和經營活動中與工人談判建立內部管理制度的權利，但這壹權利應在法律框架內行使。罰款是計劃經濟時代的產物。國有單位對職工的經濟處罰權隨著《企業職工獎懲條例》的廢止而失去了法律依據。？
所以目前任何用人單位對勞動者進行罰款的規章制度都是無效的。？
用人單位對勞動者進行經濟處罰，可以通過績效考核在工資結構中進行調整，由企業規章制度固定。如果勞動者違反制度，用人單位可以通過降低績效分數的方式扣除工資。？
用人單位無權對勞動者進行罰款，並不意味著用人單位對勞動者沒有經濟管理權。用人單位可以在規章制度或員工手冊中設置“月度考核獎或年度考核獎”等類型的綜合考核獎，可以包括考勤、安全、質量、勞動紀律等方面，行使管理權力，規範員工行為。？
勞動者符合規章制度規定的考核要求的，全額享受獎勵，否則不按比例享受獎勵。當然，用人單位要註意這些獎金的數額，確保支付給員工的工資符合當地最低工資標準的要求。否則，這些制度可能會因為不合法而名存實亡。？
根據勞動部頒發的《關於實施勞動法若幹問題的意見》。用人單位可以依法制定科學的勞動定額，並在規章制度或者勞動合同中約定勞動者超額完成定額時給予獎勵。勞動者完不成定額時，可以酌情扣減工資，但當然不得低於當地最低工資標準。？
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相關案例
雖然員工違反了規章制度，但用人單位無權罰款？
2015 11月，濟南某公司員工齊準備跳槽，工作不如以前敬業，多次遲到早退。為此，公司根據自身規章制度，作出罰款500元的處罰決定。
年底，齊提交了辭職申請，並要求公司退還500元罰款。公司負責人氣憤地拒絕了齊某退還罰款的要求，齊某隨後向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司退還500元罰款。
仲裁委員會經審理認為，在現實生活中，許多用人單位往往在獎懲制度和考勤制度中規定罰款。1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第11、12條賦予企業對職工的經濟處罰權。這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律來源。
而《企業職工獎懲條例》是2008年6月55438+10月5日國務院第516號令廢止的，用人單位對職工進行罰款沒有法律依據。遲到的員工不能被罰款，但也不壹定要被授予考勤獎金，扣分、記過、警告等其他方式往往能達到管理效果。
勞動者嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。公司對某個人進行罰款是違法的，應當立即將罰款退還給齊某。？最終，仲裁委員會支持了該公司應退還500元罰款的訴訟請求。
大慶薩爾圖區法院網-員工雖然違反規章制度，但用人單位無權罰款。
中國法院網-企業無權罰款”是必須重申的常識。