這種過河拆橋的行為很輕蔑，但是如果當場憤怒的揭露出來，被當成笑話的不是別人而是自己。
因此，與這些人打交道，我們經常要註意以下幾點。
01
“心軟怕硬”是人性的弱點，所以千萬不能做好人。
人在單位，大家都在不斷試探別人的底線。
比如領導需要壹份匯報材料，把工作任務交給辦公室主任。妳以為辦公室主任會老老實實自己寫？答案當然是否定的。
辦公室主任總是先給下屬分配任務，哪怕那個人根本不會寫材料，也會指示這個人先做壹些資料收集工作。
如果辦公室的人很會寫材料，完全不懂得拒絕，那麽辦公室主任就當個妥妥的“二傳手”，不費吹灰之力就拿到了壹份出彩的稿子，然後趕緊去找主要領導要報酬，大做文章寫過程的艱辛，如何“克服困難”。
最後功勞歸辦公室主任，辛苦歸他。
如果默默工作的公務員已經三番五次被辦公室主任“搶”了，還不知道怎麽為難對方，壹味的接受。而不是忘恩負義，別人會覺得理所當然。
相反，那些裝腔作勢，不能輕易“請動”的人，無論是同事還是領導，都得對他“禮讓三分”。只要他做了壹件小事，他就會記得要麽給予物質獎勵，要麽給予精神鼓勵。如果沒事，下次請不要動。
可見，越是喜歡幫助別人的人，別人越容易和妳翻臉。
所以，妳千萬不要做那個隨和隨和的“好人”，因為就算妳幫了別人100次，但是101次都幫不了他們，別人肯定會立馬翻臉。
而壹個強勢的人，別人翻臉前會仔細權衡，可能的後果就是自己更吃虧，所以不敢輕易翻臉。
02
把對手的對手發展成自己的盟友。
單位裏的人，妳總有幾個“鐵”妳。這樣，當妳被欺負的時候，別人就會站出來，為妳說話，支持妳，給妳聲援和實際的幫助。
容易和妳翻臉的，往往是看不起妳，想占妳便宜的老板。他對妳沒感覺，而且會在妳有望升職的時候偷偷找妳的茬，設置很多障礙。我怕妳後來居上，跟他平起平坐，甚至成為他的老板。
面對這樣壹個狹隘惡意的小領導，就算妳再討厭，也不能和他大吵大鬧，甚至不能向他舉報。這樣只會是真的他給妳貼上了各種負面標簽，妳很難洗白。
最明智的做法是保持表面的和諧，但除了工作上必要的溝通，不要再說壹句話。同時要努力和其他所有領導同事搞好關系，尤其是他的對手，他們也討厭他。
有些話不適合妳親自去背，但是在另壹個身份裏，人家想怎麽說就怎麽說，甚至想拆就拆。當那個只把妳當工具的小領導遭受到妳的“盟友”的打擊時，他不得不對妳客氣。
03
看透，不要說透，看透，不要說透。
面對這些跟妳翻臉比翻書還快的人，妳千萬不要當眾撕破臉，尤其是在大庭廣眾之下，讓大家尷尬。
這樣，妳就會成為攻擊的目標。
對他們來說，既然可以隨時翻臉不認人，就不會在意“把妳打死”。妳可能還是好意，妳要原諒別人，但他們的做法往往是“殺光”，要把妳推出去。
人們常說，“惡人自有惡人磨。”這種人，總有壹天會遇到壹個比他更“硬”的人。那時候別人自然會懲罰他，妳也會加入進來。所謂“君子報仇十年不晚，不報則已，不報則已。”
所以妳要愛崗敬業，盡職盡責，忍辱負重還是韜光養晦。羽翼豐滿了，自然能脫穎而出，闖出自己的壹片天空。
結論:公司每個人都在朝著“升職加薪”的目標奮鬥。有的人靠紮實的表現，有的人想盡辦法爬上別人的肩膀。他們翻臉之所以比翻書還快，是因為他們追名逐利。
對於這些“以利忘義”的人，沒必要感到驚訝，也沒必要主動退讓。這是妳自己的名氣和利益，所以不要放棄，這不是妳的工作，沒必要輕易答應，給自己找麻煩。
當妳專業技術過硬，人脈足夠廣的時候，之前壹直沈默的妳，就會變成再也不敢輕易翻臉的人。
這壹切不僅來自於妳雄厚的實力，更來自於不可逾越的底線。
作者:輕如風，輕如雲。
妳的幸福，我的祝福。
圖片來自網絡。