答案是學校。
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所以真相是童年被破壞了，自然對嚴苛的職場產生了逆反心理？
被老師虐待過的學生，都是職場中不滿上級簡單粗暴管理方式的員工！
很多員工和我常說的，我辭職的真正原因是受不了領導的“狗脾氣”。多好的領導啊！我每天都要帶盒飯。我不是外賣！其實經理也很委屈。我要在辦公室加班嗎？只有讓妳送外賣，妳才能這麽做！妳為什麽不為我回答妳的專業問題？
還有壹些單位的規章制度只關心員工不管領導，員工不滿意。比如上班時間，禁止玩網絡遊戲，禁止購物。現在是什麽年代？上班時禁止購物和玩電腦。我上壹班還好玩嗎？而且妳的電腦不讓妳玩，我用手機搶支付更方便。我怕被妳們公司電腦敲詐。
另外很多企業的管理就是去各種考勤系統，遲到扣錢；玩手機扣錢；中午多出去五分鐘，扣錢。那麽，當業績突出時，獎勵就不會建立在嚴格的加薪水平上。為什麽不能多獎勵？加錢提高工作動力，哪怕壹次不是很多，也只會相對失去人心。當然，這並不意味著我們就不是沒有規則的方圓。但是這個處罰標準能不能定得寬容壹點？至少不能讓人擔心上幾分鐘廁所。
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所以很多單位也要適應網絡新人類的工作習慣，思考如何在利用網絡工作和娛樂之間找到巧妙的平衡。盲目禁止是不行的。
很多人作為管理者學到的第壹課就是，除非得罪了別人，否則無法工作。我學到的第壹課是，工作的時候不怕得罪人。關鍵是有些管理者只學會得罪人，不學會有效溝通。
感受以下兩種畫風:
單元:為什麽這周沒有完成任務？為什麽不及時反饋？要不要我教妳職場怎麽做？
回家:哦，為什麽我親愛的兒子不開心？工作很忙很辛苦吧？媽媽做了妳最喜歡的雞湯。以後不要太辛苦了。不為妳的部門領導賣命。他們只會拿妳的成績來搶功勞。我兒子太棒了。為什麽不換工作？
我想此時此刻，有多少人突然有壹種沖動想說:媽，我要辭職。
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