第壹:不能好奇，不能反駁。別人說妳壞話，妳不能好奇，也不能反駁。因為好奇意味著卑鄙，反駁意味著低級模式。領導不是傻子，誰是好人，誰是小人，妳可以判斷，不需要多費口舌。越是受不了自己的脾氣，越容易掉進別人的陷阱。
第二:通過我對領導的感受，講壹些我的感受。禮貌的回答領導的問題，拋出壹個話題，根據領導的反應進行調整。這是最安全的方式，因為他們不會當面抱怨* * *的。當然，他們需要講領導的正能量和壹些框架性的東西，比如領導對下屬的嚴格要求，工作進度的時效性，工作要求和標準的高。當然，妳也可以在後面說壹兩句，這是領導做總體規劃所必須的，和我們的思維水平不壹樣。
第三，可以提出優化建議，註意工作。很多人在領導面前可能會左右為難。不說話不好，說領導不好也不好。但如果妳什麽都不說，妳就失去了在領導面前展示自己的機會。當妳以這個問題為契機，自然可以回答妳目前的工作情況是怎樣的，說出妳內心的想法和建議。
第四:正確表達自己的想法，但壹定要保護好別人，不要說出別人的名字。如果領導直接問妳，妳是在考驗妳的領導是否有誠意。有些詞需要研究。不要用太極端的詞。不要把工作中的極端問題強加給自己或同事。領導也會考慮妳是否在背後議論別人。