因為機關事業單位退休人員累計繳費年限長。現在工作40年的退休老人很多，壹般30年以上，很多企業職工只想達到最低繳費年限。機關事業單位人員繳費指數高。
繳納社保時，以上年平均工資為繳費基數，繳費指數為1，而大多數企業職工的社保繳費指數為0.6。補充養老金。機關事業單位工作人員繳納職業年金作為補充養老保險，每月按上壹年度平均工資的4%繳納。
而大部分企業人員沒有企業年金作為補充。機關事業單位退休人員即使工資和企業退休人員壹樣，退休後養老金還是會有壹定差距。
因此，2024年以後，在統壹養老金計發辦法的基礎上，機關事業單位和企業人員多繳多得，長期多繳多得。如果他們想在退休時有高額養老金，就必須增加繳費年限，提高繳費基數，年輕時就做好養老儲蓄。
養老金並軌的意義
第壹，可以促進收入分配改革。收入分配改革的主要內容是“提低、控高、擴中”。可想而知，壹開始就“控高”，因為是“減法”，利益集團必然受到約束，不易。
而“降”就是“加”，這是壹個響應所有號召的事情，只要有政策。養老金並軌會像過去企業退休改制壹樣。因此，以“提低”為特征的並軌，對收入分配改革是壹個極大的推動。
第二，可以促進產業發展。由於養老金高，變態公務員炙手可熱，甚至鬧出寧願掃地也不搞技術的笑話，還有壹大批富二代，不走父輩的後塵，開著豪車去當公務員。
有了合並，更多的優秀人才可以看到，辦企業，搞技術，目前可以大有作為，未來更有尊嚴。這樣，中國的工業發展就不是壹句空話。