采訪中國人民銀行員工
外號:小賤人。※工作時間:20年以上；工作內容:金融統計
寄語:如果妳有真本事，有鬥誌，請不要選擇人民銀行。說句心裏話，不能耽誤有誌青年。
編輯解讀:如果妳想過上有保障的生活(註意，不是有錢，是吃不飽死的那種)，有美女相伴，有柴米油鹽，有壹兒兩個孩子知足(估計人民銀行很難支持，家人很難支持)， 人民銀行還是不錯的選擇(推薦賢妻良母的女生和想過安穩日子的男生)，如果妳想浪(什麽是浪，自己體驗壹下為此，編輯鬥膽提個建議:985，265，438+065，438+0壹般學校及以下研究生建議去省內； 清華，北大，復旦，人大高材生，省行及以下不建議考慮。當然總公司會自己考慮(公務員，妳懂的)。
外號:我是壹棵草。※工作時間:10年+；工作內容:金融統計
寄語:不會寫材料就別來了。寫作是第壹要務，總公司除外。
編輯解讀:不可否認，調研寫文章是人民銀行分支機構的壹項重要工作內容，幾乎成為考核幹部的壹項重要指標。正因如此，編輯認為，如果妳確定要去人民銀行，即使妳從未寫過文章，也不要害怕。萬事開頭難。只要妳不傻，寫材料沒有妳想象的那麽難。其次，從編輯的了解來看，人民銀行各分行寫材料寫得好的部門是調查統計司和貨幣信貸司。所以，如果妳有幸進入這兩個部門，恭喜妳。幾年後，妳的寫作素材應該不會遜色。
那麽，中國人民銀行分支機構的員工每天到底在寫些什麽呢？別擔心，網上有很多書，比如中國人民銀行的報告。妳為什麽不買下來看看呢？此外，調整部門寫的文章也可以通過公開渠道獲得。去網上買壹些金融統計與分析的期刊，人民銀行調查統計司編的。內容基本都是來自分行寫的材料，說是金融統計方面的文章，實際上反映了人民銀行全行寫材料的主要方向和主要形式。
外號:理子；※工作時間:10年+；工作內容:國庫
寄語:如果妳沒有太多想法，中國人民銀行也是壹個不錯的港灣。我壹直覺得人民銀行是壹個比較簡單的單位。
編輯解讀:編輯有幸認識中國人民銀行的壹些員工。比起其他政府部門的人，他們真的簡單多了。許多人是模範丈夫/妻子。大部分下班回家做飯照看孩子，很少見到幾個經常去酒吧的人(可能是因為收入低沒錢去酒吧？未知)。采訪中發現，他們普遍表示自己應酬少，喝酒機會少，因為不用討好客戶，也不用牽扯其他單位的利益，交際圈子也很小。編輯有個同學，在異地工作了近十年，認識的人僅限於同事圈子(我鄙視了很久)。所以，妳要結婚，不要嫁給別人，壹定要嫁給中國人民銀行的員工。
外號:滴答。※工作時間:5年以上；工作內容:國庫
寄語:知道宏觀調控的大政方針，知道豬肉交易中的民生疾苦；橫向批準:研究和開發
編輯解讀:據說“研究繁榮”是央行行長提出的政策。然後就是人民銀行研究的笑話，比如農民經常接待人民銀行員工，調查今年母豬多生了多少小豬。但從側面可以看出，人民銀行的工作覆蓋面很廣，這也說明了研究在人民銀行的重要性。所以金融統計前沿創始團隊建議，加入金融統計前沿，妳的研究能力會進壹步提高。
外號:22。※工作時間:7年以上；工作內容:國庫
寄語:工作不是聊天喝茶看報，而是加班。
編輯解讀:采訪過程中發現沒有人說他很閑。外界認為喝茶看報壹天的悠閑生活，很難從這些人的話語中感受到。每個人都很忙。據編輯介紹，最忙的是總行，其次是省行和市行。從工作內容來看，金融統計和貨幣信貸最忙。平時接觸金融統計的同學都急著掛了。晚上和周末加班似乎很正常，要麽是提交數據，要麽是寫材料，要麽是給領導和所在單位各部門提供信息資料。但在編輯看來，忙就是在成長，不是嗎？上去吧，小子！
綽號:嶽躍。※工作時間:10年+；工作內容:統計和信用調查。
寄語:小圈子，大成就，這絕對不是埋沒人才的地方。這裏有壹個整個金融行業的平臺，足夠妳玩的翻來覆去。這是壹個龐大的系統，垂直管理，機構遍布省市縣。有能力有成績的年輕人很快就會脫穎而出，揚名全國，比如勤奮的邊肖。這裏的文化氛圍比較融洽，工作環境比較和諧，妳會在工作中交到誌同道合的好朋友，結下深厚的友誼。)
編輯解讀:(高能預警涉及詳細的業務和部門分析。如果不是真的報考，可以忽略。)嗯，編輯承認這個月被同學的熱情影響了。編輯恨不得馬上去申請人民銀行，但是如果編輯進去了，應該去哪個部門？在貨幣發行處，每天搬壹大捆鈔票，看著上億的鈔票被銷毀，很心痛。財政部，聽起來很棒，代理國庫，平時寫國庫報告之類的，大概還不錯；辦公室，人事處，領導出來的地方都有，但是編輯簡單，經不起推倒重來；反洗錢部門，權力部門，哦，但是妳知道他們經常要出去檢查。很辛苦。什麽，妳以為有油水？醒醒吧，小子，試壹次，報告等著妳。想了想，還是去信貸處或者調劑處吧。哪個更好？金融統計前沿的創始人團隊強烈建議協調部。原因有三:1。這是壹個綜合業務部門。什麽是綜合事業單位？即人民銀行和商業銀行的所有業務都可能與妳趨同，因為妳接觸到幾乎所有的金融業務數據，包括但不限於:人民銀行內部核算產生的數據、國庫數據、貨幣發行數據，以及貨幣政策工具產生的各種數據，如跨境人民幣數據、再貼現、各種麻辣粉、其他政策工具。只要資金有變動，數據都會提交到統壹系統。商業銀行幾乎所有的業務數據，如存款、產品、信托產品、同業交易、資產、負債、投資等。統計局的統計，因為妳要和統計局溝通；銀監局的數據，因為妳要和銀監數據共享；財政部、商務部...嗯，我就不壹壹列舉了。只要妳知道，涉及金融行業的資金流向，都會體現在妳的數據中。那麽，妳是否有更多的機會涉足各個部門的業務呢？2.這是壹個接地氣的部門。壹方面，我之前說過，人民銀行的員工比普通政府部門的員工簡單。然後，協調辦的員工簡直就是中間的戰鬥機。筆者接觸過很多人，都是埋頭工作，沒有諂媚和勾心鬥角。另壹方面，協調辦每年都會走訪商業銀行，有機會深入接觸和了解商業銀行的各項業務。可以說，如果妳去協調處，只要妳願意學習，基本上可以涉足商業銀行的各種業務。這不是比剛進商業銀行壹個部門，只懂壹門業務更讓人耳目壹新嗎？如果覺得不舒服，可以跳到商業銀行快速上手。這是壹個龐大的群體。從了解的情況來看，國家監管部門之間的溝通交流比其他部門多，每個月也和各商業銀行有業務往來(主要是報送數據和資料)，也和其他政府部門有業務往來。可以說，從統計上來說，是壹個大家庭，壹個大集體，妳值得加入。
編輯犧牲了周末的時間，說了這麽多，但是他累了。如果覺得不錯，請轉發支持金融統計前沿。以下編輯分享三篇，他們會繼續加班(和人民銀行壹樣忙，也是醉了)。高能預警，文章很長，慢慢看。
分享第壹篇:人民銀行的員工在做什麽？
中國人民銀行作為國家貨幣政策制定和執行的監管單位，總是引起商業銀行員工對其“高度”的嫉妒，並引發好奇的猜測。那麽中國人民銀行是壹個什麽樣的機構呢？
壹.機構設置和人員配置
市級壹般不超過20個部門，地市級和科級支行壹般有3-6個部門(單位)。壹般來說，按職能可分為業務和內勤部門(無論是否對外)，業務部門又可分為務實和務虛。例如:
保衛發行，負責人民幣的發行。會計和業務辦公室，包括賬戶管理，支付結算，銀行間的資金交易都在這裏。國庫導致了與財政部代理經理的爭執。外匯局也是我們內設部門，還有金融統計、征信、貨幣信貸、內審，我就不廢話了。有的科室壹天都不能喝水，有的科室壹天都在轉悠。標準的政府機構，如其名，平時不壹定給妳辦事，也不壹定有多少工作要做，但是妳取消了真的很麻煩。大多數政府機構都有這個問題。
人員方面，我這邊接近150，在全國算中等水平，下面縣支行不足30人，舉步維艱。當然，考慮到每個城市都有中心支，每個建制縣都有支，全國人員直接14W，但是人員缺口嚴重，尤其是縣支，2000年以後基本不招人了。前幾年有個笑話說縣支行40。中心支行也是如此。每年退休的人比招聘的人多，幹部年輕化，人員精簡，符合國家大趨勢。
二、工作環境和待遇
環境是壹個外生變量。比如在我們這裏，客人來了要泡茶是最基本的禮儀，所以不喜歡在上班時間泡茶也沒用。這是習俗，必須接受。當然，看報看手機是必須有的。那些退休的，偷懶的，是任何單位都回避不了的，企業也是。請參考上面的粗體字。
總的來說，中心支壹級的氛圍不會太差。工作職責分工和升職加薪有什麽沖突。沖突後的第二天，特別是對當地人來說，平平淡淡才是正道。至於工作地點，各省分公司下面的樓都是2000年左右統壹建的，很多都屬於八九十年代的辦公風格，壹點都不現代。
待遇問題會讓陰謀論的同誌失望。我沒什麽好曬的，比當地公務員略高，和商業銀行最底層員工壹樣。我們單位科級領導的工資還沒有國有銀行科級員工的1/2高。
我曾經看著我每天路過的賣小妹妹面包的面包店。壹天10小時兩班倒有3000次，拿的是夥食提成，和我的工資不謀而合。我失落了好幾天，然後我回憶了壹下，我實習第壹年全年月薪1600，平衡了。
我們的非公務員身份，導致我們的工資漲幅近年來落後於公務員。二三十年前，有壹個人在中國人民銀行工作，能夠支撐壹個小家庭過上中等偏上的生活。現在工資只夠糊口，當然沒必要偶爾想著買房。壹套房子不吃不喝要花妳十五年，這不足為奇。當然，社會進步了，沒什麽好抱怨的，但如果靠目測繼續這樣下去，也就算成功了。
如果工資和公務員持平，就會有大量人脈廣的員工被調走，留下壹堆“老弱病殘”。這就是現狀。
三、部分工作內容
工作第壹年，在縣支行配送庫做配送會計。許多人羨慕我的工作。每天出倉庫，打憑證，進系統做報表，偶爾寫報告。下午三點半幹完之後，我就可以整理家務了，工資也比別人高。壹個月多拿了30塊錢(雅真的是30塊錢，80年代的標準已經全面執行30多年了)！是壹個標準化的業務崗，每天要做的事情不多，但也很重要，所以AB角是專人來貼的。
發行部也是全職苦力。當時錢還在100斤1袋裏，成捆檢查，裝袋搬家，然後兩個人堆成十袋高的壹堆。壹天幾包的時候，壹天幾百包，所以有五六個人，平均年齡48歲(原諒我拖了五歲多)
很多業務崗位都是這樣，包括業務辦公室的金庫。妳只能在規定時間內做那些事，不能出錯。不能也不能安排其他影響業務的工作，相當於流水線工人。這在很多人眼裏是人浮於事的表現，但壹旦出事，大家都跑不掉，對當地影響很大。所以兼職的現象很少。我寧願讓壹小部分人閑著，我覺得真的應該。這些業務崗位是人民銀行運行中最基礎的部分，其他壹切管理都要在此基礎上進行。
第二年去了調查統計部，自稱是不想去的部門名單第壹，而且是金融統計、金融研究、信貸管理三結合。好在我走了之後那裏的工作多了(先贊壹個，我們的金融統計還是比統計局的工作認真，至少我們的統計數據不會因為領導不同而不同，這壹季的數據下壹季不會用不了)。
這是壹個務實的部門。每天跟不同的政府部門統計金融統計和金融研究，寫報告和調查。這個模型是理論上的，然後是當年工作考核的重要內容。要看妳的文章被上級采納了多少次，領導批示了多少次。已經不是當年周兄“研興”的意思了。中國人民銀行的許多業務部門正逐漸成為壹份“報紙”的編輯部。征信業務我就不細說了。
第三年到了貨幣信貸管理科，自稱是第二個最不甘心的部門。PBOC有三大功能，即貨幣政策、金融穩定和金融服務。這個部門壟斷了前兩個，完全務實。做久了會覺得自己真的沒有什麽實用價值的產出，就是在上面的要求下，每天寫報告，做調研，光上個月就十個報告三個調查，還有壹堆其他的東西。說多了會淚流滿面。
我覺得以上三個部門就是我們這些在底層工作的人的真實寫照，只不過其他部門職能不同，來來去去都壹樣。
第四，個人發展
上面說了工作內容，對應的是工作能力，有個領導說得好，壹個單位總有四種人，能做事和做人，能做事和不能做人，不能做事，不能做人和不能做事，缺了這兩種都不行。悲劇在於，領導力可以是上述任何壹種。
政府機關不可能徹底根除關系論資排輩的問題，和自己單位的管理方式有關。崗位有限，人員流動率慢。有些有才華的人，可能壹輩子都得不到提升，拿著太多的工資也沒辦法擺脫職位。對於很多有誌青年來說，這是壹個非常令人沮喪的現實。畢竟不是每個人都能接受壹輩子無風不起浪。
同時，務實營業部的業務應用面很窄。業務部門學公文寫作的居多，很多非業務部門只要初高中畢業就可以，工作中的人際網絡也僅限於財務系統。
很多人工作了五六年，個人能力逐漸與社會脫軌。他們的工作技能不如商業銀行，人際關系不如政府部門。他們想辭掉銀行和企業的工作，非公務員不能走動員從政的道路，選擇余地很少，就像溫水煮青蛙。所以能走的都是牛人，能看清環境，有理想有抱負。
當然，並不是所有人都這麽認為。畢竟這是壹份餓著肚子還覺得“有面子”的工作。
文章來源:閱讀原創嶽系列
分享第二篇:帶妳揭開中國人民銀行和中國銀監會的神秘面紗。
很久以前沒有銀監會，中國的金融業由央行(中國人民銀行)管理。後來隨著金融業的發展，央行要做的事情越來越多，有點矛盾。比如宏觀經濟出現泡沫，負責宏觀調控的央行要迅速把泡沫撲滅。而負責監管銀行風險的央行要規避行業的風險，只能慢慢把泡沫撲滅。另壹方面，有時央行的宏觀調控職能要求其增加貨幣供應量，刺激經濟，但其監管職責要求其嚴控風險，避免壞賬，控制信貸規模，這是很難協調的。
隨著宏觀調控規模的加大和金融監管的嚴格，這些矛盾越來越明顯。最後，幹脆把監管職能剝離出來，單獨成立銀監會，央行主要保留宏觀調控職能。壹個組織只負責壹件事，他們做好自己的本職工作就夠了，工作起來更爽快。現在銀監會是正宗的監管部門，負責監管銀行業。央行最宏觀的職責是研究協調金融業的整體發展，撰寫規劃。具體職責包括制定貨幣政策、匯率政策、宏觀調控等。央行還保留了少量監管職能，主要負責銀行間和同業拆借市場以及征信行業，但央行的主要工作不是監管。2012年末，中國銀行業監督管理委員會有近24000名員工，其中大部分來自中國人民銀行。
人民銀行現在主要負責宏觀，人民銀行總行是公務員，地方人民銀行是純事業單位。所以在地方人民銀行員工的待遇上，績效工資有更大的空間，這也是目前人民銀行的待遇普遍高於銀監會的主要原因。銀監會剛成立的時候，員工待遇比人民銀行好太多了。後來公務員改革後，每況愈下。說起來，中國銀行的老員工都熱淚盈眶，後悔不已。
人民銀行現在只有反洗錢監管權，但畢竟人民銀行是百年老店，從上到下對政治的認識都比銀監會高，所以還是挺紅火的。掌握了這些權力還可以讓銀行相信銀行可以查他們的證券和保險，這是相當激烈的。目前中國人民銀行負責各個銀行和單位的開戶，這是命脈。如果中國人民銀行在關鍵時候發出停賬戶的大招，任何單位都可以瞬間說服妳，這也是中國人民銀行如此強大的原因。中國銀監會成立十年來，為我國銀行業監管做出了很多貢獻，成績有目共睹。目前，銀行金融監管法規主要由銀行監管主導。應該說，銀監會是銀行監管的絕對主體。
世界上不同的國家有不同的金融監管模式，分業監管和混業監管並存。中國的三會模式以後會不會改革發展成大HKMA，包括銀行系、證券系、保險系，要看政策和市場的發展，但是目前的情況，以及很長壹段時間，中國人民銀行還是老大。這次全會，新聞介紹了周老板出席，但沒有介紹尚老板之類的。
從地位上講，人民銀行應該高於銀監會。比如從銀監會主席、保監會主席、證監會主席調任人民銀行行長，通常都是升職。但在地方層面，銀監局和人民銀行的地位應該差不多。當然，這是相互的感覺。從商業銀行的角度來說，肯定是誰都不敢得罪的。中國人民銀行的總體發展方向是宏觀調控，為了通過研究建立壹個銀行。然而，當地的人民銀行兄弟姐妹們卻壹直過著非常悲慘的生活。因此，近兩年來，他們壹直在進行綜合執法檢查和各種專項檢查，如反洗錢、支付結算、現金管理、外匯等。當然，商行的兄弟姐妹們自然是叫苦連天，但是沒有辦法。這是中國人民銀行發現自己的地位在惡化後的無奈之舉。所以說人民銀行的監管不規範是不對的。人民銀行的監管和銀監局的監管是不壹樣的。雙方各有側重。但是銀監局有壹把致命的利劍，那就是商業銀行高管的任職必須經過銀監局的批準。因此，妳們都明白。
分享第三條:對於想進人民銀行的人。
我已經在中國人民銀行工作兩個月了。想想自己去年找工作的艱辛和迷茫，決定寫點東西給後來的同學，希望能幫到大家。事不宜遲，言歸正傳。
本人基本情況:男，985本科，985碩士，現就職於華東某市中心支行，土生土長的本地人。2013，經濟金融類錄取73分，進入中國人民銀行。
考前準備:註意報名時間之類的就行了。筆試備考最重要的書是易綱(原央行副行長)主編的《貨幣與銀行學》，格致出版社。我可以負責任的告訴妳，筆試試卷中有將近壹半的問題可以在這本書上直接回答。至於能考多少分進入面試，這個根據地區不同會有很大差異。個人認為東部省會75分以上的機構比較安全，市級68分以上的肯定合適。對了，大部分人最後20分的討論題目得分都不多，所以70分以上基本就是高分了。
關於面試:當妳以1:5的比例進入面試，妳的筆試成績就沒用了，大家回到同壹起跑線上(這方面不同地區可能會有差異，以實際情況為準)。面試表現會對最終結果產生決定性影響，好好表現吧。很遺憾的告訴妳，很多同學都很關心孩子的問題:不要和孩子爭論，妳永遠比不過他們！至於是否有必要找關系...樓主必須承認，雖然樓主自己也覺得不找關系也能見面，家人也不放心，但是他找了關系。不過入行後發現很多同事都是靠自己的本事，不用緊張。我還是要感謝樓主父母，憐惜傳承風！
面試後:政審和體檢通知的節奏會慢壹些，但和組織的作風無關。就拿樓主所在的中直來說，200多人的單位人事部門只有5個人，要處理的事情很多，人真的是忙不過來...所以只要耐心等待，只要妳被錄取，就不會被錯過！我們體檢1:1，按照公務員體檢標準。不過，只要不影響工作，問題不大，我們不會刷妳。當然，商家也有備胎。如果妳有壹個大問題，妳可能會被刷下來。
如果妳成功熬過了以上所有環節，那麽恭喜妳成為壹名光榮的中國人民銀行員工。下班再說吧！
關於編制:中國人民銀行分支機構管理制度全稱現為“既指公務員又指事業單位工作人員管理制度”。比如樓主的醫保享受的是在職公務員待遇，但是養老金是人民銀行獨立的制度。總之這是壹個很模糊的身份，但是希望大家能明確壹點，妳不是公務員！當然樓主也看到了家庭關系特別硬，直接調到公務員系統...他汗流浹背...
關於工作氛圍:在這裏樓主要提醒壹些自以為是名校的同學，收起妳自以為是的模式，腿勤嘴甜，靠自己爭取良好的人際關系。在妳為單位做出貢獻之前，沒有人有任何理由尊重妳！另外，不要以為人民銀行的老員工都是低學歷。以樓主為例。樓主的科長是20年前浙大畢業的，分管的副校長是24年前北大畢業的，所以不要在沒搞清楚水有多深之前就把自己淹死。至於辦公室政治，如果妳所在的部門年輕人多，競爭會很激烈，關系會更復雜。如果部門裏沒有年輕人，只要妳表現得像只小白兔，學長們就會照顧妳。
關於工作壓力:就在人行喝茶看看有沒有工資？親愛的，該吃藥了！隨著上級考核越來越嚴格，人民銀行的工作壓力也越來越大。舉個例子，我在辦公室有個同事，主要工作就是整理世界貨幣基金組織等國際組織的各種報告，然後上報上級部門加分。這種工作基本上被所有中支搶了！因為時差報告總是晚上出，他基本都是半夜在那裏翻譯報告，因為翻譯的不好，也沒有其他分公司快。50頁A4英文報告要求在4小時內翻譯完畢，然後匯總上報...當然，不同部門的工作量會有所不同，但東部發達地區的分公司層面的人也不會太閑。如果有人想問樓主工作量和商業銀行比怎麽樣？樓主只能說這個沒有可比性，具體原因在下壹點說明。
關於晉升制度:現在人民銀行強調“研建”，上級行用資料、研究報告、學術論文來考察下級行，所以在人民銀行要想出人頭地，基本只有壹條路:寫！如果妳覺得寫文章是壹件痛苦的事，那行人的工作壓力足以壓垮妳。如果妳善於寫文章，妳就容易受到領導的重視，容易相處得如魚得水。目前中心支在業務上三五年就可以參加副科長的競爭了，所以同學們，好好寫吧！
關於福利待遇:終於來了大家最關心的內容。妳期待嗎？樓主現在在實習期，每月工資條上的工資是2409元...不過還好，我們還有月度考核獎金，季度考核獎金，年度獎金，還有壹些平時的福利。這些錢的總和大概在7-8萬，省會分公司會更高，大概65438+萬。畢竟省會的費用會高壹些，縣支行會低壹些，5000元左右。隨著級別的上升，各種收入都會增加。我偷偷告訴妳，樓主看了壹眼科長的工資條，上面居然有4900塊！(請原諒樓主是窮人家的孩子，看不到多少錢...)但是，在福利方面，樓主想幫妳明確壹個概念。其實壹年賺多少錢不重要，壹年能存多少錢更重要。說白了，樓主現在在商言商，基本上發多少錢就能有多少錢(因為平時住在家裏，早餐和午餐在食堂吃，壹個月都吃不了苦)
論社會地位:總體來說，人民銀行的社會地位還是不錯的。如果妳下去查壹查，壹個年薪幾十萬的商業銀行老板都要客氣地請我喝茶抽煙，何況是我們的領導。沒對象的人找對象太方便了，壹群人爭著給妳介紹。但是，這個世界上沒有錢多地位高的工作，即使有，也不是給我們這種普通人的。老話說得好，錢從黃蓮樹來，這樣的社會地位不要太在意自己的工資。
最後樓主想說:如果妳家缺錢，不要來人行；如果妳真的想賺大錢，就不要來銀行；如果妳性格很棒，就不要走；寫文章寫累了，就不要走來走去了。另外，人民銀行對於應屆畢業生來說確實是壹個非常好的平臺。
最後祝妳求職順利，幸福每壹天！
文章來源:網絡