辭職後經常和以前的同事聯系。打聽公司的人其實也沒啥想法。他們可能對原公司的前同事還有感情。即使辭職，他們還是會關心原公司的壹些事情。我們部門也有辭職的同事。那時候我們就組個群，私下八卦壹些公司的事情，或者周末出去吃飯搞個活動。辭職的都不願意離開這個群體，因為關系好。
有時候我們聊到公司，他們都知道，也會問現在的公司。都是好意，沒什麽。當然也有那種惡意的情況，也不排除他有開玩笑的可能。員工離職後依然和老同事有著千絲萬縷的聯系，關心公司的發展和公司內部的事情也無可厚非。
但是太在意就不好了。如果遇到這麽愛管閑事的前同事，就要稍微註意壹下了。也許對方從妳那裏聽到的，很快就會傳開。信息的傳播會有偏差，也會有信息衰減，也會有斷章取義。公司員工離職(無論主動還是被動)都是很正常的，就像人每天都需要吃飯睡覺壹樣。
但是，就像有的人吃得好睡得好，有的人吃不下睡不著，有的人離職輕，有的人離職慌。江湖不大，外面離職者的言行遲早會傳回到原公司和前老板的耳朵裏。所以遇到這樣的同事，壹定不要什麽都說。
也有人說，這種人就是覺得自己很棒，離開後原公司會破產。所以我會經常打聽原公司。如果原公司遇到困難，我會很開心。我覺得如果原公司不讓我去，就不會有這些問題了。
如果原公司發展好，就會說原公司不讓他去，發展就更多了。其實這樣的人還有很多，只是經常打聽原公司的人不多。經常打聽原公司的人，就是想看笑話。這樣的人不會有什麽前途，因為這樣的人很自大。我沒什麽能力，壹直覺得自己水平很高。這印證了壹句老話:滿罐子不晃半罐子。