同事喜歡揭別人的短，可能是想互相取笑，鬧個大笑話；也可能和對方有關。提醒壹下，不要忘記曾經存在過的缺點；也有可能借機貶低對方，讓同事知道對方的缺點。在職場上，自己和同事的關系，妳心裏應該很清楚。所以遇到這些情況，要根據彼此的關系區別對待，維護好人際關系和自己的利益。
開玩笑的時候要大方。在這種場合，我們不應該壹起掃同事的興。大方點。聽到對方說的話，表現得若無其事，微笑著和大家壹起聽。有時候大家有興趣的話，索星會講的比較詳細，把自己的真實想法和後期處理壹起說出來，讓大家玩個夠。也可以在尷尬的事情上提高自我反省的高度，說出自己的觸覺和悟性的提高，讓同事聽到更深入的往事。
遇到提醒，繼續關註。遇到這樣的同事，壹定要認真對待這個問題，不斷關註同事的提醒。在工作中做決策時，可以直接向同事征求意見，讓同事說出自己真實的想法和建議。在工作決策中，要仔細回憶或分析當時的情況，並與現在的情況進行比較，避免重蹈覆轍。如果有必要，我們應該鄭重地向這樣的同事表示感謝。在職場上遇到這樣的同事，應該是壹種幸運的相遇。
有貶低的時候要警惕。在職場上，尤其是有分歧或者意見不合的時候，講對方以前的工作錯誤或者工作笑話，壹定是別有用心的人。聽到這種惡意分享的時候，要冷靜處理，心平氣和的說話。妳壹定要講壹個有理有據的條件對比分析，讓大家明白情況和對方的強烈差異。在以後的工作中，壹定要提高警惕，多方面考慮認證，防止出錯，讓這樣的人有機可乘，詆毀自己。
職場有江湖，有時風平浪靜，有時暗流湧動。保持壹顆善良的心，在風平浪靜的江湖中與人和睦相處，應該是職場上的幸事。當有人暴露破綻時，分析情況並加以解決，維持良好的人際關系，才是我們真正的風格。
就像古人說的:和而不同，寬以待人，寬以待人，做壹個君子。
希望這個回答可以幫助到每壹個有這樣情況的人。
他壹定嫉妒妳。別人羨慕妳，就是間接羨慕妳。當他羨慕妳的能力，無法超越妳的時候，他會想降低妳，以滿足內心的不滿。
缺點總是在工作中暴露出來。妳的專業和工作態度有很多問題嗎？能力有限的人，態度壹般的人，不喜歡的領導，不知道的領導，如果在私企被開除，在體制內不能輕易開除妳，別人就會毫不留情地打擊妳，揭露妳的缺點來愚弄妳。
俗話說“不打臉不罵人不揭短。”在職場中，妳尤其要記住這句話。公司裏的同事應該實事求是地對待工作。
很高興回答妳的問題。我們可以從這兩個方面來看這個問題。第壹，妳的同事可能和妳有競爭關系，老謀深算。職場上什麽樣的人都有。有些人為了出人頭地，贏得上級領導的尊重，在各種場合用陰險的手段不斷地批評、揭露妳的工作，故意說什麽不好，怎麽做。在這種情況下，我分析妳的同事為了自己的利益故意壓制對妳的擠兌。第二，妳的同事可能年輕、自負、愛挖苦人。壹些年輕的職場朋友，年少輕狂，不懂職場禮儀和尊重他人。他們在工作中暴露同事的工作來制造話題和笑話，他們覺得自己在嘲笑別人。但是，有時候妳的同事可能是無意中犯了壹個錯誤，沒有想到自己的行為會給同事帶來心理傷害。那麽這兩種情況怎麽處理呢？第壹，避免或減少工作中的失誤，努力提高工作的有效性。遇到這種情況，當然要先反思自己，盡力做好自己的本職工作。俗話說“打鐵還需自身硬”，妳的工作可圈可點。無論哪種情況，妳的同事都沒有那麽多暴露妳的缺點，不給別人機會。第二，學會在合適的時候展現工作的有效性。如前所述，我們應該做好自己的工作，尤其是當我們取得工作成果時，我們也應該學會在適當的時候呈現出來。有句話叫“酒香也怕巷子深。”當妳做出成績，在適當的場合表現出來，妳就能化被動為主動，妳就能逐漸在妳周圍的同事和領導中形成妳工作出色，業務能力強的印象。讓別人無話可說，不能暴露自己的缺點。第三，做出適當的反擊和警告。對於第壹種情況，是別有用心的陰謀。妳有必要在合適的時機反擊，比如對方在工作中犯了錯誤，比如同類型的工作妳做得比他好。在第二種情況下，妳也應該警告妳的同事，適可而止。結論:如果妳的工作真的很差，妳要自己找出原因，虛心接受批評。如果妳的工作已經做得很好了，就沒有必要壹直被別人曝光。職場同事要平等互助，在“比”、“拼”、“趕”、“超”中做到公平良性。畢竟誰也不想做“軟柿子”。妳怎麽想呢?我是雲山習水，歡迎關註！
大家好，我是港仔。很高興回答這個問題。港仔覺得這樣的人真的是小人和偽君子，妳說呢？
謝謝妳的邀請。同事喜歡揭露妳工作中的缺點。妳是什麽心態？我猜可能有兩種心態。
首先是他平時說話的方式是這樣的。他把暴露缺點當成壹種調侃的方式，覺得無所謂，也不會對別人產生什麽心理影響。
第二種是壹種工作上的自卑感，認為妳比他強，然後用這種方式打擊妳，增加妳的自信心。
那麽當這種情況發生的時候，我們首先要反思自己，看看有沒有什麽地方不對，然後走自己的路，讓別人去說。
可能是他(她)的性格有問題。
可能妳在影響他(她)的興趣。
首先妳要謹慎，盡量少犯錯，不給人暴露弱點的機會。同時也要適當回擊，不能壹直縱容這種行為。
辯證來看，這也是促進自己進步，也是感激這樣的同事。
在我看來，同事總喜歡揭妳工作的短(心態)意思，要具體分析。下面，從兩個方面分析，並提出建議，希望對妳有所幫助。第壹點是妳總是在私底下暴露，第二點是妳總是在公共場合暴露，這是因為嫉妒。因為妳和領導同事關系很好，他因為嫉妒而感到孤立。他希望通過公開揭露妳工作中的缺點，讓領導和同事降低對妳的好感，讓他改變自己被孤立的處境。
2.意圖壓制。因為妳和他在工作上是競爭關系，他把妳當成了他上升路上的絆腳石。他希望通過公開揭露妳工作中的不足，讓領導對妳不那麽重視，從而在可能的競爭中占據有利地位。
對於總喜歡曝光妳工作的矮個子同事，妳要仔細甄別，區別對待，既不能傷害好人，也不能放過壞人！
很高興回答妳的問題。我覺得暴露妳的缺點壹定是妳不小心直接或間接影響了他的利益。只有在損害他的利益時，他才會這樣做！職場待人處事要圓滑，不要說自己的真實想法，也不要和任何人說話！職場中處處涉及利益。也許妳不小心觸動了別人的利益！