這主要表現在羨慕對方事業有成，政治上有進步，業務水平提高，待遇提高，在群眾中有威望，甚至別人搬了新房也要嫉妒。有這種嫉妒心的領導，壹定不能容忍競爭對手以任何方式超越自己，“我做不到，也絕不會讓妳做”的嫉妒心始終在心裏燃燒。
2、對下屬的嫉妒
這主要表現在:領導為了維護自己的尊嚴和地位，不能容忍下屬的某壹項才能超越自己，把有才能的下屬視為極大的煩惱，胸中充滿了“想除掉他們，然後再迅速”的嫉妒。
領導嫉妒的危害
嫉妒是壹種卑鄙且極具破壞性的情感。如果壹個領導者的這種不良心理經常出現，就會轉化為領導者穩定的性格特征。壹個有這種嫉妒心的性格的領導，不僅會害人害己，也會害組織害國家。真的是害人害己，害組織害國家。
1，害人
嫉妒心強的領導會讓被嫉妒的人承受巨大的痛苦，尤其是當被嫉妒的人是嫉妒心強的領導的下屬時，領導可以憑借合法行使權力的虛偽借口對其進行打擊和打壓。這樣做的結果不僅會讓嫉妒心強的下屬失去各種機會，葬送前程，還會褻瀆他們的人格，進而承受痛苦和委屈的極其痛苦的心理感受，甚至會造成他們的心理和生理疾病。
2、傷害自己
嫉妒對領導本身也非常有害:
第壹，對身心健康有害。據醫學研究發現，嫉妒引起的不良情緒會導致高血壓、情緒低落、內分泌失調、睡眠不足、易怒，甚至倦怠、猝死。同時，這種心理很容易使嫉妒的人產生自慚形穢、自責、自罰、自暴自棄等變態心理。眾所周知，三國時期吳國的統帥周瑜非常嫉妒諸葛亮的才能，多次試圖陷害他，但都失敗了。最後因為嫉妒而難以平復，導致箭病加重而死。臨死前大呼:“妳若生於，為何生於梁？”恰恰是他嫉妒心的淋漓盡致的外在表現。
二是惡化人際關系。古今中外良好的人際關系是領導者成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，必然導致自身人際關系緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導嫉妒別人，證明領導缺乏才能和道德，下屬自然不會服氣。
第四是失去內部和外部援助。如果領導嫉妒下屬中有能力的人，就會隱藏自己的才能，被動處理工作，使領導失去協助的動力。同時，他們領導的組織會失去信譽和榮譽，從而導致外援的流失。
第五，不利於自身安全。嫉妒引發的犯罪在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒引發的致命事故。
3.傷害組織
如果壹個領導嫉妒，他所領導的組織就會壹直處於緊張和恐慌的氣氛中，這不僅會挫傷被嫉妒者的積極性，還會引起不知情者的討論和猜測，從而打破組織的平靜，將下屬的註意力從工作轉移到判斷是非上，使人們分心，最終傷害到他們的組織。
4.危害國家
只要領導吃醋，就會有吃醋的行為，自然會分散精力，耽誤工作，國家不吃虧也是必然的。而且，嫉妒人才會抑制人才的成長，造成人才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求，更是弊大於利。