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有的公司實習期長達3個月甚至6個月。原因是什麽?

員工入職新公司前,招聘人員會告訴妳,公司有試用期,壹般長達三個月,有的試用期長達半年甚至壹年。很多求職者覺得試用期太長,不能改變公司的這個要求。很多求職者因為試用期太長,選擇不了公司。換句話說,這類求職者因為試用期的原因,不願意雇傭新員工。為什麽那麽多公司會設置這麽長的試用期?

1,節約成本

並不是所有的公司都這麽有錢,很多新員工入職後對公司的工作內容和方式並不太了解。塑造他們需要壹些時間,不可能說他們沒有創造使用價值,沒有回報相應的工資。沒有人說自己開這個公司是因為把錢給了別人。老板壹心想賺錢。如果是試用期,給員工的工資可以比較低,換個方向可以節省壹些公司成本。

2、在短時間內掌握員工

很多員工在公司初期做得很好,各個層面都做得很好。但是,隨著時間的推移,他們的壹些壞習慣就會顯現出來,比如喜歡上班,遲到,傳遞負面情緒,或者上班偷懶。試用期會比較長,也可以發現員工的基本能力,對公司的人才培養也很實用。

3.讓員工更了解公司。

很多員工表示,剛到公司的時候,對公司的欺騙和工作模式並不了解。他們成為普通員工後發現公司陷入困境。他們當時就想走,因為簽了合同又舍不得辭職。三個月的試用期也可以幫助員工更好地了解公司的企業文化。如果員工認同公司,就會選擇自己留下來,這也是壹個雙重選擇的過程。

當然這個試用期也是分不同情況的。壹般來說,銷售工作的試用期比較長。因為銷售工作是壹個必須積累的領域,員工的工作能力在短期內是看不見的。但如果這樣的技術崗位幾天就能學會,公司也沒必要延長這麽長的試用期,對員工來說也不合理。