1，單位性質:外資企業(日文)
被告單位:春奔汽車發動機
職位名稱:制造科長(制造經理)
郵箱:cjgr _ lihai @ 126.com。
電話:不方便透露(會有騷擾)
2.什麽讓妳對自己的工作最滿意？為什麽？
最滿意的地方是我可以和企業的員工壹起成長，因為在成長的過程中，我也會成長，這意味著我以後有更多的機會。
3.妳對工作最不滿意的是什麽？為什麽？
制度化管理，因為制度不健全，日常經營活動會受到很大影響。當這裏發現了漏洞，浪費了大量的時間和精力，也給企業帶來了損失。但是系統需要在問題不斷的情況下完善，我們也在努力！
4.妳為什麽選擇這個行業？
其實業內是沒有選擇的。選擇這個行業的主要原因是看到它未來的市場前景。當然，汽車行業在當前的經濟危機中並不是特別好，但是我們可以看得遠壹點。中國有14億人口。如果每65，438+00人中有65，438+0人買車，那是多麽大的市場啊！
5.妳進入這個行業經歷了哪些階段？
我是偶然進入這個行業的，是獵頭公司推薦的。經過三次面試，即第壹次面試(廠長)、第二次面試(總經理)、第三次面試(集團公司CEO)，每次面試都需要調動妳所有的智慧，這是壹個很好的鍛煉機會！
6.對於將要從事相關工作的人，妳會推薦哪些培訓或經歷？
對於即將工作的人，不管是什麽工作，我有壹句話:妳想從事什麽行業，壹定要在畢業前半年去了解。另外，個人認為，大學生最需要的不是壹份工作，而是有人為他們做職業規劃，分析自己的優勢和劣勢，然後根據自己的興趣和技能，在未來想從事的行業進行學習。我見過很多大學生，妳的目的是畢業後找工作。
我有幸在招聘會上和很多大學生交流。當被問及有什麽優勢時，除了學習知識，基本上沒有什麽優勢，也說不清自己的目標。我建議大學生壹定要做好職業規劃，簡歷只告訴對方妳的基本情況，妳對行業的了解和技能才是企業需要的。不是說大學生沒用，而是他們沒有競爭優勢，這也是大學生就業難的根本原因。學校只會教妳書本上的知識，不會教妳如何做人，如何思考。朋友間流傳著壹個冷笑話:“妳看，我們6歲上幼兒園，大學畢業，怎麽能等到23歲呢？經過17年的教育，我們從進入社會就要從幼兒園開始讀書了。”這充分反映了我們大學生的競爭優勢有多低。不要誤會，我沒有貶低大學生的意思。
7.在妳的領域裏，什麽樣的人容易成功？什麽樣的人不容易成功？
我這個行業什麽樣的人容易成功，主要看妳的專業。比如汽車發動機設計專業的畢業生，很快就能成功，因為設計不需要實際操作，只需要根據原理進行分析。也有有目標有計劃的人和願意堅持自己理想的人更容易成功。只要關註我們，就能發現很多例子。
8.妳通常壹天工作做什麽？
我負責企業的生產實現，我的主要職責是保證產品的及時交付，所以我的日常工作都是以生產為中心，有任何異常我都會給下屬必要的指導和協助！當然還有很多，這裏就不贅述了。
9.妳在工作中有什麽晉升或進步的機會？
工作上有晉升機會，主要看個人能力和表現。舉個例子，我剛進來的時候是部門主管，但是1年後，我被提升為制造部主管。公司也會提供去國外或者國內壹些知名培訓公司學習的機會，這也是為了做的更好！
10.妳的行業有沒有可能擴展和/或發展到新的領域？請解釋壹下。
我們從事汽車發動機的生產。如果我們需要擴張，我們可能會在零部件生產上自給自足。如果說個人發展，沒有限制。我是搞管理的，管理是萬能工具。今天我可以當汽車工程師，明天我可以去食品廠擔任同樣的職務，主要看妳掌握了多少管理技能，運用起來有多靈活！而這也是我想告訴大家的。其實每個人都有很多知識，但是用了多少呢？
這個行業/職位的平均起薪是多少？
妳的問題比較籠統。如果妳在松下這樣的知名企業擔任同樣的職位，妳的月薪大約是2億元。由於公司的保密要求，我只能告訴妳接近這個數字。
12.如果我想獲得更多關於妳的工作領域的信息，我需要加入什麽樣的專業組織或行業協會？
事實上，妳不需要加入任何專業組織或行業協會。我只是說，每個人都有知識，就看怎麽用了。同樣，妳可以通過網絡找到任何信息(指壹般信息，不是絕密信息)。
朋友妳好，如果妳把作業和我的答案壹起交，希望妳不要改。另外，如果妳的同學需要職業指導和就業前指導，可以讓妳的老師聯系我！
希望我的回答對妳有幫助！