其次，要謙虛，平等相待。不要激怒強者，不要欺負弱者。我的壹些同事是頂尖的，占了點小便宜。妳不必主動削尖削平，但妳絕不會成為幫兇；有的人老實懦弱，落魄的時候永遠不會倒下；
不要再報期望，不要灰心。對待單位裏的同事，妳不能幻想支持或者反對自己。不壹定要交幾個知心朋友。當然，也沒必要對糟糕的人際氛圍感到氣餒。不要因為環境和文化的惡化而不開心。壹直保持平常心就好。
最後，帶著工作的目的和人生的自我定位，專心做好自己的工作，其他的放在壹邊。
就像壹只貓，偶爾，逗逗·伯德做它必須做的事。
我們必須和諧相處，不管真誠與否，只要表面上保持良好的關系。
第壹，與同事的良好關系有利於工作的開展。如果情商高，事業可能壹帆風順。這是我從血中學到的經驗。我在上壹家公司的時候，我們的開發部《三個女人的生活》只有三個女生被裁。因為項目問題，多次開會討論激烈，沒有領導。他們都各持己見，所以我同事私底下不理我，她直接和我們領導對接，所以需要或者解決不了的項目問題都不和我商量。這樣不僅影響工作進度，還會影響我們的私人關系。以前我們聊天開玩笑，然後誰也不搭理誰。另壹個女生進部門比我早，我就被他們孤立了。以後項目的壹切問題都與我無關。我只是奉命行事，被邊緣化了。我在部門裏是個陌生人，沒有機會吃飯聊天討論項目。只說了我該怎麽做，沒說具體需求。我問了很多次壹個問題。為什麽不知道呢？我們停止了交談。在小組裏，我對我將要做的項目感到沮喪。上班的時候天天上墳，在群裏看到那些很多次。
第二，和睦相處的同事之間要保持距離，不要互相攀談。千萬不要說公司裏的任何人，任何領導，因為遲早會傳到別人身上。同事之間的關系很脆弱，沒有人會保守妳的秘密，有時候壹句話會得罪別人。
第三，要有分寸，要有耐心。即使有沖突，也要若無其事的轉過身，微笑著問候對方。我們現在是成年人了，不是孩子了。我們好幾天不和人說話。這不是兒童遊戲。不管是不滿還是反感，我們都在心裏。變臉最快的是最難混職場的，因為沒人想看妳的臉，也沒人像爺爺壹樣伺候妳。
四、職場禁忌話題，比如工資多少好，不要和同事聊，開心就好。想了解的話可以去各大招聘網站看看同行處於什麽水平。這個公司裏基本都知道。不要這麽單純的對待同事，因為離開公司妳接觸的機會很少，留些余地。
同事之間最容易形成利益關系。如果不能正確對待壹些小事，很容易形成溝壑。在日常交往中，我們不妨註意幾個方面來建立與同事的和諧關系。
著眼大局，多補少拆
如果平日裏不當面指出同事的缺點，那麽在和其他單位的人接觸時，就很容易批評同事，挑同事的毛病，甚至惡意攻擊同事，影響同事的外在形象，長此以往也有損自己的形象。同事因為工作關系走到壹起，壹定要有集體意識，以大局為重，形成利益同體。尤其是和其他單位的人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補少拆，不要為了自己的小利益損害集體利益，最好是“家醜不可外揚”。
在處理分歧的時候，要求同存異。
由於同事之間經歷和立場的差異，往往會對同壹問題有不同的看法，引發壹些爭執，壹不小心就容易傷害感情。所以，當妳和同事意見不壹致的時候，第壹，不要過多爭辯。客觀上人們接受新思想需要壹個過程，主觀上往往伴隨著“愛面子”和“爭強好勝”的心理，誰都很難說服對方。這時候如果爭論太多，容易激化矛盾，影響團結；第二，不要盲目“看重和諧”。即使涉及到原則問題，我們也不強求，不爭辯，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，尤其是出現分歧時，要盡量尋找共同點，求同存異。如果實在無法達成壹致，不妨冷處理，表明“我不能接受妳的觀點，我保留我的意見”，這樣既沖淡了爭論，又不失自己的立場。
用平常心對待升職和功利，不要嫉妒。
很多同事平時和藹可親，但遇到利益之爭，就會“唯利是圖”。或者在背後互相議論，或者吃醋發作，冷嘲熱諷。這是不光明正大的，對自己和他人都沒有好處。所以在對待推廣和功利的問題上，要時刻保持壹顆平常心。
與同事和上級交往時，保持適當的距離。
在壹個單位，如果幾個人交流過於頻繁，容易形成表面化的圈子，容易讓其他同事產生懷疑，讓人覺得“是不是又在說別人的是非了？”所以在與上級、同事交往時，要保持適當的距離，避免形成小圈子。
遇到矛盾，要寬容，學會道歉。
同事之間經常會有壹些磕磕碰碰，如果處理不及時，就會形成很大的矛盾。俗話說，朋友之間應該和好而不是結婚。與同事發生矛盾時，要主動耐心，從自身找原因，設身處地多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己真的錯了，就要放下面子，學會道歉，真誠感人。退壹步講，如果壹方主動打破僵局，會發現兩者之間並沒有太大的差距。
當妳和任何人相處時，妳應該尊重對方。只有尊重別人，別人才會尊重妳。在部門裏要真誠待人，有分歧多溝通，不要背後造謠。妳應該謙虛謹慎。妳相對年輕，工作經驗少。妳要以請教和學習的態度與同事交流，不可妄自菲薄，善於發現別人的優點，不苛求別人。同事和同事不壹樣，有些和妳有工作性質。對待後壹種同事，除了正常相處，還要註意壹些問題，比如主動承擔繁重工作的精神，不吹噓成績，不計較個人得失，寬容的精神。
少說多做，不聽非禮，保持距離。
工作場所是人類生活最頻繁的地方。要想立足職場，就要懂得如何與同事相處。
做好自己的本職工作。無論妳在哪裏，做什麽，和誰相處，首先要做好自己的本職工作，要有成就和價值，否則只會被淘汰，沒有繼續相處的機會。
要有禮貌，學會微笑。作為職場人士，禮貌和微笑應該壹直伴隨著，這樣才能讓人感覺舒服，才能慢慢獲得認同和支持，才能和同事相處得更愉快。
不要在背後說人和事。其實要想和同事相處好，就要學會修養自己，學會不惹事不參與是非。這樣可以避免很多不必要的麻煩和矛盾，讓妳成為壹個“好人”。
努力幫助有需要的人，其實就是幫助自己。畢竟每個人都需要別人的幫助。當他身邊的同事需要幫助時，不妨直接伸出手去幫忙，這樣會更受歡迎。
保持積極樂觀的心態。其實在辦公室和家人相處也是壹樣的。和積極樂觀的人在壹起，而不是和那些天天抱怨愁眉苦臉的人在壹起，妳會幸福的。所以，在辦公室的相處中，妳需要保持積極樂觀的心態，首先讓自己成為壹個積極向上的人。
不要嫉妒別人，也不要貶低自己。其實職場上也會有很多厲害的人，很多優秀的人。當我們面對這些比自己更強更優秀的人時，不要嫉妒。我們要看待他們，保持平和的心態，但不刻意貶低自己。贊美別人，真實就好。
如何看待與同事的相處方式？
在工作場所，空氣中彌漫著競爭的味道。處理人際關系確實是壹門難學的學問。很多時候，妳不能為所欲為。妳只能說人在江湖，身不由己。
雖然我們不能控制別人的言行，但是我們要維持壹種特殊的敵友關系，所以壹定要掌握方法。至於如何相處，我大概總結了以下幾點。
1，保持距離
無論什麽時候和任何人相處，保持壹定的距離絕對沒有壞處只有好處。現在很多職場都存在拉幫結派的現象。如果不知道，壹定要三思而後行。和每壹個同事相處，都要小心翼翼。保持壹定的距離就等於保護自己。壹旦沒有保持好距離，無異於給自己拉仇恨。不然會給妳帶來不必要的麻煩。無論是同事、領導還是和自己級別相當的下屬，距離都會產生美。
2.以誠相待
和同事相處，只要真心相待，我不敢保證妳可能會得到百分之百的回報，但至少妳的“敵人”會越來越少。不要隨意說詆毀別人的話，也不要隨意報復。人與人之間盡量和平相處，真誠相待。
3.心胸寬廣
雖然妳可以對別人好，但不能保證別人會真心待妳。不管怎樣，妳要有寬廣的胸懷。當有人指出妳的問題時，我們也要虛心接受。當別人比妳優秀的時候，我們不應該放棄或者嫉妒，或者帶著有色眼鏡看問題。要以寬廣的胸懷接受別人的批評，對犯錯誤的同事多壹些體會和理解。不要太斤斤計較，這樣反而得不償失。
4.保護妳自己
職場中難免會有壹些陰暗面。在公平競爭中，妳會經常受到不公平的對待，妳也難免會遇到壹些居心叵測的人。他們可能會成為妳成功路上的絆腳石。他們試圖阻礙妳所有的動力和方向，或者直接中途攔截妳的勞動果實，選擇不擇手段來達到目的。所以，在職場中懂得反抗來保護自己也是很重要的。
同事是每天和我們工作密切相關的人，所以同事之間的關系是否融洽，直接關系到他們工作和事業的進步和發展。只有努力，做好自己。
在各種關系中，最難相處的是和同事的關系。為什麽？因為學生有親疏之分，不想交流的學生可以“老死不相往來”。雖然朋友之間都是自己意氣相投，彼此真心相待，但是因為大家都很忙，即使是最好的朋友壹年也很少見面幾次。和同事的關系呢？即使關系緊張，也要來回奔波，壹生中相處時間最長的就是同事。壹個單位的同事，相當於同舟共濟的夥伴。如果他們關系融洽，同舟共濟，就能優勢互補，共同進步。這樣既能做好工作，又能讓自己感覺舒服，有利於身心健康。如果和同事的關系不融洽，甚至有點緊張，那就沒辦法做好工作，整天活在抑郁中。既然人生有三分之壹的時間是和同事壹起度過的，那麽同事之間的關系就涉及到人生三分之壹的幸福，所以搞好同事之間的關系非常重要。
如何與同事相處融洽？做到以下幾點非常重要。
第壹，相互尊重
有句話叫尊重是相互的。比如同事不知道怎麽問妳問題，請不要覺得自己高人壹等，不要理會別人，甚至故意為難他們。大家都是同事，都是壹起奮鬥的夥伴。尊重是必須的，也是相處的首要條件。
第二，解決矛盾
當出現矛盾時，要懂得及時補救，避免進壹步惡化。可以選擇下班後壹起吃飯，也可以在QQ上打電話發短信聊天，只要保持溝通之心。如果妳做出讓步，對方不會讓妳做任何事情。
第三，寬容他人
工作中，不要和同事搶風頭，更不要設計陷害同事。不要抱怨自己工作量大，也不要指責同事懶。真正優秀的人是不會斤斤計較的。別忘了，老板也在眼裏。如果壹個團隊內亂，對整個公司都是有害的。
第四，經濟AA
同事之間肯定會經常聚會，比如郊遊，燒烤，蹦迪，酒吧或者壹起旅遊。經濟往來多，最好的處理方式是采用AA制。以免因為斤斤計較而傷了精神，讓大家心裏沒有負擔，經濟上能承受。
動詞 （verb的縮寫）自我完善
壹個人如果有足夠的素質，就不會輕易發火，即使受到同事的挑戰，也能壹笑置之，提升自己的人格魅力，讓妳的同事感受到妳的魅力，平時多幫助妳的同事。我相信妳的同事會被妳感動的。
少說話，說多了不好，私下不要說同事，不要抱怨，尤其不要說公司，說多了。那就不要總有被騙的感覺。平時吃點小虧很正常，不用擔心。無論妳做什麽，或多或少都會對妳有所幫助。學會設身處地為他人著想。
在職場中，與同事打交道是不可避免的。
如果妳能和同事相處融洽，對妳的職業發展肯定有幫助。
畢竟，當妳在工作中遇到問題的時候，如果妳的同事能幫助妳，那不是能幫妳更快的解決問題嗎？
和同事相處呢？最重要的是溝通。
好的溝通方式和話題，可以幫助妳快速和同事搞好關系。
(1)多表揚同事。妳可以從她的穿著開始，這樣會讓他們對妳產生認同感，以後也會很樂意和妳分享。？多表揚同事，比如誇她:“哎，小A，妳今天真漂亮。/小B妳今天的妝很棒。和妳的衣服很配。”等壹下。大家都喜歡聽好話，多輸出贊美的話可以讓同事對妳有好感，在工作上對妳有幫助。
(2)端正與同事交流的心態，以謙虛的學習態度與同事交流。相信我，妳肯定能從同事身上學到妳沒有的東西。？孔子說:三人行，必有我師。每個人都有優點。妳需要做的是觀察和學習同事的優點，提升自己。
(3)在溝通時，可以加入壹些幽默的手段，可以很好地調節氣氛，使談話更加愉快，但需要記得避免壹些不恰當的“幽默”(這點妳是知道的)。？幽默是調節氣氛的好方法。可以積累壹些笑話或者搞笑的段子，加入到談話中，不僅能讓妳們之間的談話變得愉快，還能打動同事——唉，我們公司就有這麽壹個笑話專家~
(4)積極傾聽，同事說話時不要輕易打斷對方，並給予適當的肯定，如點頭，讓同事感受到妳的真誠。？當妳傾聽時，妳必須尊重對方。即使有不同意見，也要在同事講完後再解釋。絕對不能在對方說話的時候插嘴，這對妳的職場交流非常不利。
(5)掌握拒絕的技巧。遇到不想幫的忙，選擇壹種合適的方式委婉拒絕，既能達到目的，又不傷害同事間的感情。？遇到不想做的事，要懂得說“不”，但要學會委婉地表達自己的不願意。比如“不好意思，我領導有事問我。也許我今天會加班完成這項工作。這件事要不要別人幫我？”
(6)和同事說話要註意禁忌，不要在背後說領導和其他同事的壞話，不要窺探對方的隱私，這樣對妳沒有幫助。？在背後議論別人是職場大忌。畢竟這個世界上沒有不透風的墻。妳的言論壹旦傳到同事和領導的耳朵裏，會給妳帶來非常不好的影響。可能會影響妳以後的升職加薪，嚴重的話可能會直接被開除。
最後，祝妳職業之旅更加愉快，與同事相處融洽。
我是晶晶魚，我要帶妳去看更大的世界。
同事壹般都只是* * *人，很難交到交心的朋友。首先，協調好工作！