那麽，哪些言行會影響同事之間的關系呢？
1.不報點好的。
妳先了解壹下單位的物品和獎金分配情況，或者妳已經收到了。妳若無其事的默默坐在那裏，從來不告訴大家，也從來不幫別人收壹些東西。這樣幾次之後，別人自然會有想法，認為妳們太格格不入，缺乏同樣的意識和合作精神。以後他們可能不會告訴妳是不是提前知道了，或者是不是先得到了什麽。這樣下去，他們之間的關系就不和諧了。
2.知道說不知道
同事都出差了，或者臨時出去了壹段時間，當時正好有人來看他，或者正好有人來看他。如果同事走的時候沒有告訴妳，妳不妨告訴他們。如果妳真的不知道，不妨問問別人，然後告訴他們妳的熱情。妳明明知道，卻只是說不知道。壹旦被人知道，妳們的關系就會受到影響。外人找同事，不管什麽情況，都要真誠熱情，這樣即使起不到實際作用，外人也會覺得妳的同事關系很好。
3.不要告訴對方進出的事
如果妳有事要出去壹會兒，或者不上班，最好跟辦公室同事說壹聲，雖然是領導批準請假。哪怕臨時出去半個小時，也要和同事打個招呼。這樣，如果有領導或熟人來找他，也可以讓同事們有個交待。如果妳什麽都不想說，神神秘秘的進進出出，有時候有急事，人家說不出口，有時候又懶得說，受影響的恐怕還是自己。互相告知，既是壹起工作的需要，也是連接感情的需要，表現出相互尊重和信任。
4.能說的私事不要說
有些私人的事情不能說，但是說壹些私人的事情也沒有壞處。比如妳男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡、性格、脾氣；如果結婚生子，會有關於戀人和孩子的話題。工作之余，大家可以順便聊聊，可以增進了解，加深感情。如果這些內容保密，從不告訴別人，怎麽能算同事呢？沒說什麽，通常表示感情很深；有話要說，自然就表現出了人際距離的疏遠。妳主動告訴別人壹些私人的事情，別人也會告訴妳，有時候還可以互相幫助。妳什麽都不說，又不讓別人知道，別人怎麽信任妳？信任是建立在相互理解的基礎上的。
5.拒絕向同事求助。
放松不求人，沒錯。因為求助總是給別人帶來麻煩。但凡事都是辯證的，有時候求助可以表現出對他人的信任，建立和諧的關系，加深感情。比如妳身體不好，同事的情人是妳不認識的人，但是妳可以通過同事的介紹去尋找，從而快速診斷，詳細診斷。如果妳拒絕尋求幫助，妳的同事會認為妳不信任知道的人。妳不想問別人，別人會不好意思問妳；如果妳害怕麻煩，人們會認為妳也害怕麻煩。良好的人際關系是建立在互相幫助的基礎上的。所以壹般情況下向別人求助是可以的。當然要註意分寸，盡量不要為難別人。
6.拒絕同事的“零食”
同事帶點水果，瓜子，糖之類的零食到辦公室，休息的時候吃。不要逼他們，也不要因為不好意思就全部拒絕。有時候，我的壹些同事獲得了壹個獎項，並獲得了專業職稱。大家高興，讓他點個東西請客，這很正常。妳可以積極參與這件事。不要坐視不理，更不要主動提出，但妳拒絕了，表現出不屑的態度。人們熱情地把它們送出去，而妳卻常常冷冷地拒絕它們。時間長了，人家有理由說妳清高自大，覺得妳不好相處。
7.總是和壹個人“竊竊私語”
同壹個辦公室有幾個人，妳要盡量和每壹個人保持平衡，始終處於形影不離的狀態，也就是不要和其中壹個人特別親近或者疏遠。在平時，不要總是和同壹個人說悄悄話，也不要總是和壹個人出入。否則，妳們兩個可能很親近，但可能更疏遠。有些人認為妳在經營壹個小團體。如果妳總是和同壹個人竊竊私語，別人進來就不說話了，那麽別人難免會認為妳在說別人的壞話。
8.熱衷於探聽家庭事務
會說的人自己會說，不會的就別挖了。每個人都有自己的秘密。有時候，人們並不關註自己心中的秘密，所以不要去窺探，不要去試圖發現。有的人熱衷於窺探，什麽都想知道清楚，想說清楚。這樣的人是會被別人看不起的。妳喜歡打探，就算沒有目的，人家也會避妳三分。從某種意義上說，窺探別人的私事是不道德的。
9.喜歡占妳嘴的便宜
和同事相處時，有些人總想占他們的嘴的便宜。有些人喜歡講別人的笑話，占別人的便宜。雖然是笑話，但絕對不會以自己的損失收場。有的人喜歡爭論，講道理，沒道理也要爭論三分；有的人不管國家大事還是日常生活小事，壹見破綻就死死抱住對方，非讓其失去不可；有些人想把壹個已經不清楚的問題弄個水落石出；有的人經常主動出擊，別人不說他，他總是先說別人。
與領導相處的原則
每個人都有不同的老板和自己的風格，別人的方法不壹定適合妳。
建議妳換個角度看這個問題:
1.妳有什麽樣的工作風格？保持這種風格能讓妳從容、自信、坦誠地面對所有人(包括總經理)。
2、在職場中，有哪些必要的商務禮儀和講究是妳不知道的，熟悉必要的禮儀和商務規則，會更容易被別人(包括總經理)認可。
3.需要改變自己去迎合別人(包括總經理)的喜好嗎？這樣適合妳的發展嗎？
供參考！
與同事和睦相處的六招
在我們的工作生活環境中，建立良好的人際關系，得到大家的認可和尊重，無疑有助於我們自身的生存和發展，而擁有壹個愉快的工作氛圍可以讓我們忘記工作的單調和疲勞，讓我們有壹個良好的生活態度。遺憾的是，我們經常聽到很多人對如何處理辦公室人際關系感到尷尬，抱怨很多。其實，只要我們誠實、勤奮、努力，成為壹個受人愛戴的同事並不難。
那麽，如何建立良好的人際關系，或者說如何處理與同事的關系呢？根據以往的經驗，不妨從以下幾個方面入手。
建議1:直接向老板匯報妳的意見。
在工作過程中，由於每個人思考問題的角度和處理問題的方式都不可避免的不同，對上級做出的壹些決策有意見，心中有看法，甚至變得滿腹牢騷。在這些情況下，不要到處泄憤，否則即使通過幾個人說實話，也會變味。妳的老板聽到了，就會變成讓他生氣尷尬的事情，難免對妳有不好的看法。如果妳經常這樣做，那麽妳會很努力，做出很好的成績，也很難得到老板的賞識。而且妳已經完全暴露了自己的弱點，很容易被別有用心的人利用。這些因素都會對妳的發展產生極其不利的影響。所以最好的辦法就是在合適的時候直接找到妳的老板，向他表達自己的看法。當然，最好是根據妳老板的性格和脾氣，用可以接受的語言表達出來，真誠的和別人溝通，這樣效果會更好。作為老板，他感受到妳的尊重和信任，他會更加信任妳，這比到處抱怨和說三道四要好得多。
建議二:向老同事學習。
那些比妳早到的同事會比妳積累更多的經驗。當我們有機會的時候，不妨聽聽他們的意見，從他們的成功和失敗中尋找可以學習的東西。這樣不僅能幫助我們少走彎路，還能讓他們覺得我們尊重他們。尤其是那些年齡比妳大，但其他方面比妳弱的同事，會更感動，而那些能力強的同事，會覺得妳有事業心，會願意照顧和支持妳。我們經常看到這樣的反例。有些人能力很強，但在單位自視甚高，老同事的債不還，讓他們很反感。畢竟這些老同事根深蒂固，各方面都會考慮他們的意見。結果關鍵時候妳會受挫，這不能不引起我們的註意。
建議三:善意幫助新同事。
新來的同事對手頭的工作不熟悉，當然很想得到妳的建議，但是又膽小又不好意思求教。這時候我們最好主動去關心和幫助他們，在他們最需要幫助的時候伸出援助之手，往往會讓他們終生記住妳，發自內心的感謝妳，在以後的工作中也會更加積極的配合和幫助妳。切不可自以為是，忽視新同事。
忠告4:關心異性同事。
人們普遍對任何形式的性騷擾都很反感，但如果能利用自己的性別優勢幫助異性同事，就會得到他們的青睞。不可否認，兩性各有各的優勢，比如男性更有想法，更能承受辛苦勞累的工作，更能理性的解決問題。而女性則更有耐心，細心，有條理，善於安慰人等等。雖然我們只是同事，不在家，但是大家都渴望得到同事的關心和理解。如果我們能發揮自己的長處，對異性同事多壹些關心和幫助，比如男性分擔壹些他們覺得女同事很難的任務，女性多做壹些需要細心關註的工作，多為漂亮的辦公環境做壹些事情，這對我們來說並不難，但效果很好。對方是真心感謝妳的關心和支持，才會把妳當OK。
忠告五:不要太在意自己的利益。
有些人和同事相處不好，是因為太在意自己的利益，總是爭取各種“好處”。時間長了，難免會引起同事的反感，得不到大家的尊重。而且他們總是有意無意的傷害同事，最後讓自己孤立無援。其實這些東西未必能給妳帶來多少好處，反而讓妳身心俱疲，失去了良好的人際關系，得不償失。如果對那些不影響自己前途的小福利多壹些謙讓，比如在單位事情不夠用的時候少給點分，對即將退休的老同事多給點榮譽，和別人分享壹份獎金或壹份榮譽，這樣豁達的態度無疑會贏得人們的好感，增加妳的人格魅力，帶來更多的“回報”。俗話說“吃小虧占大便宜。”
忠告6:多點樂觀和幽默。
如果我們從事的是單調或者辛苦的工作，千萬不要讓自己氣餒，更不要和其他同事抱怨嘆息，而是要保持樂觀的心情，讓自己幽默起來，尤其是在好的單位。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造親密的人際氛圍，有助於自己和他人在工作中變得放松，消除疲勞。那麽，在大家眼裏，妳的形象就會變得可愛，容易親近。當然，要註意把握分寸，分清場合，不要過分，不然就煩了。
只要妳聽從以上六點建議，並以真誠的態度關註這些方面，同時在工作中保持正義感，做壹個好同事，搞好關系並不難，工作也會成為壹件讓妳快樂的事情！
很多人聽到“辦公室”，第壹反應就是避而遠之，不願卷入職場勾心鬥角的漩渦。但問題是，我們只要在職場壹天，就不可避免地會卷入到“辦公室”中。以下是幫助妳在辦公室鬥爭中導航的重要提示。通過了解靈長類動物的“生存”情況，可以幫助大家掌握職場生存之道。
黑猩猩是“好老板”
當老板快要暴跳如雷的時候，記住人類領袖不是唯壹壹個有時會失去理智的人。“叢林”中占統治地位的雌性狒狒會攻擊可能隨意挑戰其權威的下屬，以維持權力現狀。對於狒狒之王來說，主動攻擊懷疑自己的下屬是維持力量平衡的關鍵，攻擊的隨意性使得對手無法及時防禦。但如果這種行為發生在辦公室，對我們的健康是有害的:總是擔心被老板攻擊的壓力會使血壓升高，免疫系統減弱，甚至降低生育能力。占主導地位的雄性黑猩猩可能是每個老板的“好榜樣”。他們贏得所有人的支持，通過保護弱者的利益來尋求物種的穩定與和諧。專家說，這種老板很聰明，但比整天暴跳如雷，對員工疏於管理的老板更難對付。
猴子中也有“馬屁精”。
大家可能會對那些不斷拍老板馬屁的“馬屁精”感到厭惡和反感。然而，雖然這類人的行為看似令人不快，但拍馬是叢林中非常精明的處事方式，高級動物的拍馬總是有回報的。科學家對14猴子和猿的研究證實了壹個道理，那就是“妳敬我壹尺，我敬妳壹丈”。總是取悅其親屬的靈長類動物必然會在鬥爭中獲得更多幫助。有時候，“馬屁精”會在打架中倒向更厲害的人，重要的是他不壹定要參與打架。這顯然是壹個聰明的舉動:強大的個體根本不需要任何幫助，因此“奉承者”可以站在強者壹邊，而自己不會面臨任何真正的風險。當然，這種人遠沒有令人尊敬的人格。
消除敵意很重要。
壹旦發生爭吵甚至大打出手，誰來帶頭消除彼此的敵意？母狒狒之間發生爭鬥後，勝者會走向敗者，輕聲發出咕嚕聲，目的是讓對方知道它們之間的仇恨已經化解。對於黑猩猩來說，往往是失敗者打開了和平的大門，通過擁抱和親吻結束了雙方的敵意。但最好不要像倭黑猩猩(也叫倭黑猩猩或倭黑猩猩)那樣做過頭——通過性來解決大多數糾紛。
無論是誰帶頭執行和解，都會讓整個團隊受益，因為這減少了他們之間的緊張關系。雙方矛盾解決和解後，整個團隊很快就會恢復原狀，員工在這種氛圍下可以更好地合作，保證和提高工作效率。
合作前的利他。
通常會有人第壹個站起來給大家倒茶或者提供其他服務。對於表現類似利他行為的同事，我們往往用“可愛”“懂事”來形容，這已經成為他們的壹種標誌。然而，對靈長類動物和人類的研究表明，主動服務並不總是利他主義的表現。
讓它們執行壹項需要合作的任務，非洲烏幹達的壹只雄性黑猩猩很快就能分配它們的角色——有些是獲取者，有些是奉獻者。起初，他們並沒有表現出對合作夥伴之間合作的偏好。但他們很快意識到，壹個占據領導地位的男性只想著自己。這時，他們決定與壹只看起來更友好的黑猩猩合作。在執行這項任務之前，他們必須讓後者知道他們在積極表達善意。但在人類中，同樣的實驗也得出了壹個結論:如果妳感覺到別人在看妳，妳的行為會變得更加友好。但這與利他主義在相互合作中的作用並不矛盾。
猴子也會討價還價。
沒有人喜歡聽到壹個同事和自己做同樣的事情，卻得到比自己更多的報酬。但這種不公平的感覺並不是人類獨有的。在美國佐治亞州亞特蘭大市耶基斯國家靈長類動物研究中心進行的壹項實驗中，卷尾猴在受到不公平對待時也有同感。
研究人員發現，當他們被教導用代幣(花崗巖鵝卵石)交換食物(壹根黃瓜或壹串葡萄作為獎品)時，如果這些猴子覺得自己被虧待了，他們就會這麽做。如果研究人員給壹只猴子換了壹串葡萄，只給另壹只猴子換了壹根黃瓜，那只因為沒有得到獎勵而情緒低落的猴子會拒絕繼續交換。他們會顯得沮喪，就像壹個人在這種情況下的反應壹樣，有時甚至會拒絕更多的黃瓜。原因是這只卷尾猴覺得同伴得到的“獎勵”比它多，表現出心理不平衡。
如果妳想被提升，妳必須有團隊的支持。
有野心的人喜歡靠自己征服世界，但對於靈長類動物來說，沒有智能的團隊協作能力，再大的野心也像是紙上談兵。渴望“猴王統治”的雄性黑猩猩通常會和其他黑猩猩聯合起來。作為回報，新的猴王將獎勵他的幫助者食物和交配特權，壹只雄性黑猩猩將與另外兩只黑猩猩分享來之不易的食物，以換取它們在戰鬥中的支持。
所以如果妳看到有人因為升職而生氣，就告訴他，妳自己不能升職。如果這個人向妳尋求幫助，就把它當作對他未來的投資。
四種素質造就職場人士。
“專業人才”這個詞在職場上越來越響亮。知道這個詞很時髦，有壹天我愛讀書看報的爸爸問我:“我知道人才，但我不知道在職場上做人才意味著什麽？”我壹時無語，後來想了想，覺得做壹個職場人才真的不是壹般人能做的。至少妳必須具備這四項技能:
“職業塑造”能力強
“職業塑造”是“職場人士”的第壹關。壹個職場人在積累了幾年工作經驗後，會逐漸步入“職業塑造”階段:妳的“職業性格特征”是什麽？妳的強項是什麽？妳的缺點是什麽？回答完這些問題，就可以進入“職業塑造”了。在塑造的過程中，要對自己的職業方向進行合理的調整和修正——壹定要在自己擅長、感興趣、與人有聯系、有發展空間的領域發展。
“職業鎖定”求準
“職業鎖定”是“專業人士”的第二個層次。知道自己擅長什麽，感興趣什麽，聯系什麽，鎖定方向——定位是至關重要的壹步。定位準確，事半功倍；定位不準會事倍功半。認識自己很容易，但是要看哪些職業有發展空間就要做很多功課:面和點都要關註。表面上看，取決於社會的需求；點，要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽資料，多交導師朋友，同時要果斷。有些人，優柔寡斷，會有職業鎖定的困難。
“職業發展”很棒。
“職業發展”是“專業人士”的第三個層次。妳所鎖定的職業將成為終身職業，這意味著妳所積累的技能、經驗和資金將向職業發展過程傾斜。表面上妳可能還維持著原來的職業地位，但年齡和經歷已經把妳推到了職業發展的起跑線上——這個起跑線和妳職業的起跑線不壹樣:它意味著妳要為自己奔跑，為妳的余生奔跑。時間不多了，過去的積累會變成果實。在這個階段，妳可能會遇到這樣壹個問題:“未來幾年妳該怎麽辦？”人到中年，很多人在機會面前不敢草率決定，心理害怕。但是，專業人士不會就此止步，他們會堅定選擇，銳意進取。
“事業順利”心情不錯
工作20年，妳進入了“不惑之年”。前三個階段給妳留下了經驗和生活的積累，這些財富會成為妳事業的寶藏。在這個階段，妳需要的是如何讓妳的事業在壹個平穩的過程中持續上升。在此期間，妳壹點也不能放松。聽起來很累，但妳見過不少風浪，抗壓能力很強。壹切都會練習，輕輕處理，展現妳的風度。
專業人士會在這個階段把自己推向事業的巔峰。但是，取得成績的前提是，妳必須先在前三個階段有厚實紮實的積累。這就是所謂厚積薄發的意思，這就是“世間自有天理，付出必有回報。”
壹個職場人才不壹定職位高，但壹定是“職場精神領袖”。社會認可的評價和大家羨慕的目光，是對壹個職場人才最好的回報。其實不管別人怎麽評價，都是職場人的終極心理穩定，因為職場人，經歷過風雨，對天上飄的彩虹已經做好了足夠的準備，他們的成功不是壹朝壹夕的事。所以，他會堅定地做自己——將專業進行到底，追求非凡的職場境界。
與老板同行要註意的四件事
人在職場，忍不住要和上級壹起旅行。對此，有些人覺得很頭疼，認為這不僅是壹件吃力不討好的苦差事，更是壹件需要時刻小心翼翼，不懂得壹路與上司相處的事情。如果妳不小心，妳可能會“得罪”妳的老板，丟掉工作。
還有的覺得和上級壹起出差是壹個極好的機會，在心裏總是隱隱約約的希望這麽美好的工作能降臨到自己身上。壹旦讓妳和老板走在壹起，妳就會喜出望外，故意表現出來。如果妳把握住這個機會，對妳的事業大有裨益。
抓住機遇，張揚個性。
和老板壹起散步，壹起異地出差，是壹個展示自己長處的好機會。那時候，妳不用擔心同事嫉妒，說妳“拍馬屁”；再說老板也是有血有肉有感情的人。身在異鄉，妳是他唯壹熟悉的人，所以心理上，他自然會有不壹樣的親近感和認同感。有了這些天然優勢，接下來就看妳的表現了。可以說這是壹個與平時職場不同的階段，但它對妳職業生涯的重要性和意義是不容忽視的。妳要放松但不放任，緊張但不拘謹，充分放松展示自己，宣傳自己性格的優點，讓妳的上司充分了解妳，認識妳。身在異鄉，妳的才華和性格或多或少會對未來產生影響。如果出差回來壹切順利，妳和老板會因為“壹路走好”多壹點好感。不要以為那些只是雞毛蒜皮的小事，壹個敏銳的老板總會從小事中知道妳的品質和性格。
找準定位，當好綠葉。
和老板走在壹起，壹定要明確自己的定位——老板的助理。當然，這個助手也不是被動的。他應該在適當的時候行使助手的職責，盡力幫助老板。但是，請不要忘記他的“綠葉”身份。如果壹味突出自己，篡奪主人的角色，往往是吃力不討好的。如果妳的老板對妳的所作所為不屑壹顧，甚至極度反感，妳怎麽談得上成功？和老板壹起出差，無論是工作上的大事還是生活中的細節，都不要妄加主張。妳應該先聽聽妳老板的意見。同時，不要顯得沒腦子沒主見。把握這個度不容易。最好的辦法是提出建議，說明理由，把決定權交給妳的老板。出差前明確自己的職責，避免不當言行。不要犯幼稚低級的錯誤，這會讓妳的老板在他心目中失去所有的好感，甚至導致不好的後果。
跳出框框，鶴立雞群。
除了工作，出差的過程也是展示自己的絕佳機會。妳的“獨角戲”因為環境的改變而顯得特別獨特。這個時候，妳的老板會為妳的優秀表現鼓掌，開始青睞妳。很多時候，熟悉的環境和工作程序，不僅制約了妳的思維，影響了妳的潛力，也很難改變妳對別人的最初印象。但是，不同地方不同的環境，不同的交際範圍，往往能給妳提供不同尋常的機會，妳的優秀表現會讓老板改變對妳固有的不利評價，讓妳得到足夠的重視。不要小看這壹步，它很可能成為妳命運的重要轉折點。
註意妳的言辭，小心妳的言行。
和上司走在壹起，兩人獨處的時候，難免會聊到壹些單位的人和事。往往這是考驗妳性格的時候。不要以為在這種特定的環境下，妳和老板的關系前所未有，就可以借機說三道四。記住:善於肯定別人比吹毛求疵更能贏得老板的好感。尤其是在背後和對方說話的時候，善於發現別人的優點，而不是壹味的指責，更能體現妳的包容和大度。只有了解了這壹點，妳才能有效地利用出差的機會，向上司展示妳優越的人格魅力，從而獲得上司的欣賞和認可。
其實，與上司同行，處理好與上司的關系，是壹門極其微妙的藝術。因為與妳同行的不是別人，而是妳的老板，他手裏握著妳的“生命線”。與上司同行，如果妳善於創造機會，哪怕是壹小段路程，也能贏得上司的賞識，從而刷新妳的職業生涯。
做壹個溫暖的人
當別人遇到困難時，提供壹點力所能及的幫助，即使不能提供實質性的幫助，也要抱著壹顆同情的心；當朋友升官發財，人生出彩，真心祝賀他也是壹種溫暖。當妳溫暖別人的時候，別人會本能的靠近妳。
肯定他人
每個人都有被肯定和重視的心理需求。我們總是不自覺地喜歡那些肯定我們、贊美我們、鼓勵我們的人，因為我們能從他們的話語中獲得更多的自信和價值感。
傳達愉快的心情
情緒是會傳染的，每個人都喜歡和快樂的人相處。積極樂觀的生活態度不僅能給人帶來快樂，還能帶來力量，他們不知不覺就被妳吸引了。
寬容地對待他人
寬容待人，不要處處要求別人讓自己舒服。看淡朋友的缺點，贊美朋友的優點。當朋友說了讓他不開心的話，做了讓他不開心的事，他可以站在朋友的立場去看，多體諒。對別人要求不高的人，往往給人壹種輕松的感覺，容易受到歡迎。
帶著命運的心
人與人之間需要緣分。如果盡力了還是很難和壹個人相處，那就順其自然吧。擁有良好的人際關系並不意味著被所有人認可和喜歡。不太渴望良好的人際關系，卻能在人際交往中獲得平衡之美。
參考資料:Zhaopin.com。