能忍就忍，不能就辭職。
不能忍，就制定偉大的計劃！但是妳要記住，妳是壹個專業人士，因為妳和老板或者同事相處不好，妳就輕易放棄是極其不負責任的。好好看看妳自己。兩個人發生矛盾，壹定是雙方都有責任。試著和妳的老板搞好關系。並不意味著妳要奉承妳的老板，真誠地為妳分憂。又不是他工作做的不好妳就看熱鬧。這是解決問題的最好方法。我相信妳這樣做了之後，妳和經理之間的矛盾就不復存在了，妳的工作當然也會越來越順利。
職業建議:作為妳的頂頭上司，妳是公司發展的關鍵人物。因為他不稱職，離職就相當於拿別人的錯，會讓妳更加不平衡。
留在公司，和老板搞好關系。
明智之舉。要明白要想在公司得到好的發展，首先要做的就是把老板扶起來。老板不僅是決定妳晉升的最重要的人，也是妳日常工作的關鍵。人們通常認為他們是在為公司工作，同時，妳也是在為妳的老板工作。所以，盡量和老板搞好關系，對妳的發展大有裨益。
職業建議:了解潛規則，遵守潛規則，可以解決很多實際問題，但真正解決問題的有效途徑是溝通。
想想，是自己的問題嗎？
治本之道！明白人與人之間有矛盾，肯定是雙方都有問題，老板拒絕妳的方案肯定有他的理由。作為下屬，妳需要靜下心來，仔細思考問題的根源，然後主動向上司尋求幫助或指導，這對妳個人的成長也是非常有利的。
職場建議:老板在做決定的時候，壹般是從全局的立場來把握問題，好的計劃、時機、市場環境、行業、企業環境的問題也需要考慮，所以不要急著責怪妳的老板，和他進行有效的溝通才是明智的。
編輯的感知
有句話說得好，“老板就是老板。不管是好相處還是不好相處，作為下屬，我們也應該和顏悅色地服從指揮。”很多人自尊心很強，目空壹切，不稱職，但別忘了，妳的老板才是決定妳未來的人。