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領導處處為難我,對我漠不關心。我該怎麽和他相處?

在這種事情上,首先要做的就是端正自己的心態。良好的心態是妳面對和處理事情的基礎。接下來就是用安全合適的方式來解決,也就是職業成熟中的方法和策略。湖州人才網hzgz.cc總結了幾點建議:

能忍就忍,不能就辭職。

不能忍,就制定偉大的計劃!但是妳要記住,妳是壹個專業人士,因為妳和老板或者同事相處不好,妳就輕易放棄是極其不負責任的。好好看看妳自己。兩個人發生矛盾,壹定是雙方都有責任。試著和妳的老板搞好關系。並不意味著妳要奉承妳的老板,真誠地為妳分憂。又不是他工作做的不好妳就看熱鬧。這是解決問題的最好方法。我相信妳這樣做了之後,妳和經理之間的矛盾就不復存在了,妳的工作當然也會越來越順利。

職業建議:作為妳的頂頭上司,妳是公司發展的關鍵人物。因為他不稱職,離職就相當於拿別人的錯,會讓妳更加不平衡。

留在公司,和老板搞好關系。

明智之舉。要明白要想在公司得到好的發展,首先要做的就是把老板扶起來。老板不僅是決定妳晉升的最重要的人,也是妳日常工作的關鍵。人們通常認為他們是在為公司工作,同時,妳也是在為妳的老板工作。所以,盡量和老板搞好關系,對妳的發展大有裨益。

職業建議:了解潛規則,遵守潛規則,可以解決很多實際問題,但真正解決問題的有效途徑是溝通。

想想,是自己的問題嗎?

治本之道!明白人與人之間有矛盾,肯定是雙方都有問題,老板拒絕妳的方案肯定有他的理由。作為下屬,妳需要靜下心來,仔細思考問題的根源,然後主動向上司尋求幫助或指導,這對妳個人的成長也是非常有利的。

職場建議:老板在做決定的時候,壹般是從全局的立場來把握問題,好的計劃、時機、市場環境、行業、企業環境的問題也需要考慮,所以不要急著責怪妳的老板,和他進行有效的溝通才是明智的。

編輯的感知

有句話說得好,“老板就是老板。不管是好相處還是不好相處,作為下屬,我們也應該和顏悅色地服從指揮。”很多人自尊心很強,目空壹切,不稱職,但別忘了,妳的老板才是決定妳未來的人。