首先要解決壹個誤區，就是應屆大學畢業生找工作難。對我來說，這麽多年從來沒有歧視過畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，都不歧視。這點妳可以放心。壹般來說，壹個公司的業務模塊無非就是兩塊。業務的壹個業務模塊，包括銷售、營銷、客戶管理等。有的公司也是計劃項目管理，有的公司也是，反之亦然。而我這麽多年從事的工作就是市場部的工作。除了業務模塊的業務，剩下的就是業務模塊的生產、研發。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。除了企業，這兩個模塊的制作還要考慮壹些復雜的部門，比如行政、財務、人力資源等。壹般情況下，盡管缺乏研究生經驗，但有壹個得天獨厚的優勢，就是長相好，轉型好。所以很多企業願意以生產和研發為基礎招聘應屆畢業生。但是有些工作，比如市場和銷售，需要壹定的經驗和年齡。尤其是銷售型行業，更是需要相當的經驗和很強的溝通能力。所以畢業生和考生學習服務模塊的業務相對困難。然而，讓我們不要灰心，嘗試幾家公司。大部分有壹定規模的公司，應屆畢業生有壹定實力，不歧視。第二點是關於研究生和文憑。我個人可以負責任的說，我幾乎不看對方是什麽學校畢業的。換句話說，是大學還是有招聘方的不知名的二類院校，可能差別不大。考研的問題可能很快會從壹個朋友考慮到畢業。我以自己的經歷告訴妳，如果妳想要什麽，妳會認真考慮的。當妳開始工作的時候，妳可能會花很多時間在妳朋友的世界裏，或者忙於工作，或者愛妳...很難有時間在這樣的校園裏學習。！！！並讀出妳心裏的話，是否要跟任何人走，妳未來的不幸是好是冷，是無奈，還是妳自己心裏的知識，妳的人生是要跟隨的，但任何人都帶不走！！！如果妳三十多歲，妳可能會失去妳的妻子，房子和車子。但是知識是不會丟的！我這裏說的是知識，但是把妳看的書升級為知識，就看他了。第三點是關於性。首先，有壹種普遍的誤解，認為女性找工作是歧視的。這裏簡單說明壹下，女生找工作相對比較難。壹般來說，很多公司的中層都是男性主導。對於我們公司來說，除了行政和財務，所有人都是中層管理人員。這裏還有壹個問題，很難管理。說白了，我招的是壹個相對好管理的人。女生說太重受不了對方，又說太輕誤導對方。招聘壹個人就沒有這種麻煩。友誼在敘利亞是壹件大事。我們喝了很多問題要談。還有壹點就是方便。比如我和同事出差。如果我是男的，我們就開300天的標間。如果壹個女生有兩個房間。至少我這幾年沒招多少女生進公司，如果只是平面設計和媒體的話。這非常令人沮喪。很多上了年紀的人和我壹樣，覺得招人到自己部門相對好管理。這不是歧視，而是來自作品本身。另壹個誤區是女生長得好看，作為候選人有優勢。這個問題很有意思。坦白說，男人有個壞毛病，美女喜歡看。但是手表和招聘他們的公司是完全不同的概念。至少這麽多年，身邊的女同事很少有想象的。在工作場所，與同事發生辦公室戀情是壹種禁忌。所以，我們可以放心，長相不雇傭條件。不過有壹點，這可能是* * *默認的知識，那就是不要太難看。長得普通可以，但是不能用那個妹子的長相。我實在受不了了。所以我經常看到印出來的簡歷很漂亮，沒必要加藝術照。這是招聘，不是選妾，呵呵。第四，考生談到著裝的時候。大部分人可能會離開學校，很多人會說，穿西裝打領帶，穿職業裝。這是壹個誤解。我呢，要打領帶，除了場合，很少配合。但我會穿著襯衫去上班，大部分時間是在褲子下面。壹般情況下，我會在辦公室穿西裝，但很少穿。它的好處是，壹旦人們突然看到自己需要什麽，就打個領帶，穿個西裝。而我身邊的人，大部分都是這樣。至於工作，卻沒有人。我穿著美國陸軍的M65風衣，常年在市中心囂張的走著，哈哈。當然，工作不能穿成這樣。所以，如果妳參加招聘會或者面試，穿得整潔點就行了。當然，如果穿西裝會讓妳感到自信，那也可以。但是請記住，妳沒有穿任何東西來隱藏妳寫在臉上的東西。妳的青春和時光，妳剛走出校門的時候，無論如何都不是假的。年輕人有魅力，年輕，成熟，成熟，呵呵。另外，我發現很多人似乎比較正式，喜歡白襯衫。穿白襯衫確實看起來幹凈利落，但問題是妳看起來很年輕。哦，我今年特別喜歡穿白色，看起來比較年輕。但是對於剛剛走出大學校門的妳，我建議妳選擇壹件看起來成熟壹點的襯衫更好，這樣可以中和壹下。需要強調的是，在招聘會上沒關系，但是最安全的應用方式是當時穿鞋。我是壹個很直爽的人，在這個部門，我從來不會強調著裝問題。但是當妳去面試的時候，另壹個不為人知又安全的方法就是穿最好的鞋子。壹般來說，鞋子有很多種。還有壹般什麽樣的襪子才算是正裝鞋。所以最好選擇適合綁帶的那種鞋，呵呵。我個人比較喜歡系帶鞋。女生的衣服要簡潔利落。不壹定要打扮，但出門要避免穿最好的衣服。穿去面試太性感了。大部分女生給我發信息強調自己的個性，我也不反對。但是在面試的時候，最保險的辦法就是不要把太怪異的發型搞亂。還有壹點，包包面試的最佳時機是包包不是可愛的粉色包包，而是看起來有點像包包的比較中性的包包。沒有LV牌子，簡單的東西，就簡歷，學歷之類的。另外，避免，不要穿拖鞋赤腳跑步面試。如果妳真的想赤腳走，至少穿涼鞋吧。好吧，我來解釋壹下，在壹般的正式場合，女性的光腳相當於...看吧。我們穿著打扮，誤解了壹些優秀的設計師。其實沒必要。壹千多的衣服就夠了。我工作這麽多年，最貴的衣服都超過壹千了。我們又不是國務院發言人，沒必要穿得這麽奢華。女生適合我不清楚。我覺得貴的不算太多，應該1000左右吧。沒必要買太貴的。第五，我說我們說的簡歷肯定不會有人相信。工作這麽多年，我的兩頁簡歷都不夠用。壹個在中國，壹個在英國。簡潔的簡歷，簡歷，不是回憶錄，不要以為越厚越好。在最近的壹些招聘會上，我收到了很多相當高端的簡歷。看了其他不合適的東西，在我大致感覺之後會互相回。有些人不開心，其實是我幫他們省錢。簡歷和標書就夠了。壹般來說，妳希望自己的簡歷突出自己的特點，但也不能太誇張。控制好在線頁面範圍的長度，其他的都可以是英文版的簡歷。這裏強調的成品英文簡歷，更強給英國朋友看，不在玩笑中表達任何煩惱。另外，不要把自己當簡歷吹噓。這點壹定要註意。有點鬼祟，壹般招人，江湖經驗還不錯。我這裏的意思是，妳可以采訪的人至少是壹個公司的中層管理人員。他見過的牛，聽過的牛，學過的牛，都比妳多。就我個人來說，我有壹個JAVA，大概是八次，九年多前才開始玩C牛。人言，“這個問題我真的不懂，我試過了。”明白他不怕，不怕，他也不會說出來，這不是什麽丟人的事。不經常遇到的事情在工作中很正常，我也從來不覺得知識匱乏是壹件丟人的事情。世界是多樣的，誰也征服不了。但是我經常看到很多開發語言或者工具都列在簡歷裏。但仔細壹問，往往對方是個傻子。所以，壹定要保證簡歷短小精悍，重點突出，不要在自己不精通或不擅長的東西上亂塗亂畫。談原則和壹般的招聘流程，那是壹般的招聘會，我指的是專場招聘。任何公司都會參與那裏的人力物力招聘。這裏面包括攤位費，展覽費，不動的話，最不濟噴板，也是很幾十塊錢。部門經理的人力投入呢？壹場招聘會，至少有壹個中層和行政部門的員工。即使部門經理不稱職，他壹個月的工資也相當於招聘壹兩天，相當於公司對人力資源的投入，至少幾百元。所以剛出社會的朋友組合，妳壹定要確定大部分公司都是花時間去參加招聘會的，這是絕對不夠支持的。我擔心的是我們公司，比如我們公司和合資分公司，規模超過100人。但是我們公司沒有專門的人力資源部門，只有壹個行政專員，負責社保，醫療等等，還負責招聘。換句話說，大部分去招聘會或者面試妳的人，都是在這個圈子裏欺負了五年以上。不管他是招聘還是面試，妳會上當嗎？說白了，妳沒時間忽悠。他在乎的是我們現在壓力很大，老板天天罵我們，或者只是壹個人放棄說太忙，約會或者喝酒都沒了。！！！他不在乎妳的工資，妳的學歷，妳的長相等所謂的不知道是什麽。他最在乎的是妳能分擔他目前的壓力，他能把工作分配給妳作為其中的壹部分！！！很顯然，我們知道這個原理，招聘是壹件很討厭的事情，公司內部沒有人願意雇傭。可真的很忙，會被招。客場招聘擠滿了家樂福，汙染的空氣和主辦方提供的十元壹盒的盒飯。這些做這種事的傻逼都是不顧壹切的去做。所以，招聘會是找工作的最佳場所。因為，那些要招聘的公司急需苦力。還有壹個自私的問題。坦白說，每個人都是自私的，我肯定有。既然招聘是我工作的壹部分，我當然希望能有更多的好工作來快速找到壹個有能力的外省苦力過上好日子，這樣我才能更解放。壹旦妳明白了這個道理，朋友，不要擔心工作，因為有人比妳更擔心。如果他找不到合適的員工，或者被老板或客戶折磨，大部分要麽辭職。.....所以我點了我們的例子。部門通常都在抱怨沒完沒了的工作和重要的人。然後老板拒絕了。然後投訴，威脅車主。老板受不了，就用。然後就是廣告，比如網絡招聘。如果有招聘，那就過去了。收完簡歷，壹個個面試，然後圈合適的人給老板匯報。如果妳改變了老板的想法，他會繼續痛苦，強調苦力缺電流，強調某些項目的重要性。老板的認可那麽，我親愛的朋友，歡迎來到部門，成為壹名苦力！招吃力不討好的圈內人是規矩。為了找到合適的員工進來，沒人說妳的眼光，只說這個苦力幹得好，寫代碼錯誤少。但是，如果壹個新兵不適合進來，那就完了，大家都會背地裏罵他。這個人的時間就是張的三拍子。張就懵了，怎麽招了這麽壹個人，等等，等等。第七，說說壹般的面試。面試妳的人不是壹個容易打交道的人。雖然他很有禮貌，但他微笑著看起來很友好。但也許是胃裏的水不好。我特別喜歡這個。還有的特別客氣，有點結巴，更容易上當。所以，請記住，面試的時候要保持警惕。如果對方有什麽問題，可能是他最想知道的。比如每次面試，我最喜歡的壹句話就是:哦，我不是人力資源，妳沒有約束力，我們聊天...負責人主管的面試有兩種，壹種是專門的人力資源部門。我不知道這首曲子，所以我跳過它。還有壹個我喜歡的，壹個部門的主管，管苦力。總的來說，他(她)心裏有壹個想法，如果他(她)需要他(她)的碼頭模型公司負責苦力，他(她)必須具備什麽樣的技能。但這些拜訪都是次要的，他首先要搞清楚的是其他人物！！！換句話說，能力是壹個方面，人品卻是壹個門檻！！！如果他認定妳人品有問題，那麽剩下的問題就沒必要了。有很多陷阱，比如妳如何評價之前的公司。如果過分強調公司有多差，我肯定會懷疑，昨天妳會背叛少林和武當嗎？最好的離開理由很簡單，不要怪任何人。我找工作壹般都是實話實說。自己能力不好，被公司淘汰。事實上，據我們所知，已經沒有錢再去找孩子了。陷阱問題，我經常問:談談妳的父母。其實這個問題壹方面是關於家庭教育，另壹方面是如何評價面試官的父母。而且有壹個通常的邏輯是，爸爸媽媽把他養大這麽大，說到父母不感恩，這個人肯定不能把他們招進來成為合格的苦力。壹招人，就說我爸媽整體下崗。多面星的外觀。我壹聽就生氣。下崗了怎麽辦？我很慚愧。當* * *資本主義搞垮這個工廠的時候，我沒有。我自己的老板，怎麽回事！尤其是下崗了，坦然面對，我也不是很感謝妳在下崗後把妳培養成壹個有用的人。那個人壹定是拉巴斯，不是因為父母下崗，而是因為他在談論這件事的時候缺乏必要的勇氣和自信。另壹個人，其實他已經離開了。NET技術，是否很適合。但他談到了父母骨子裏特有的驕傲。他說:我家育種，我爸是木匠，他是我們最好的木匠鎮。沒有他的女孩，我丈夫不會結婚。我很欣賞那種眼神裏的驕傲，所以他真的證明了這壹點。他是壹個沈默寡言的人，但很真實，他很勇敢。我和他的私人友誼壹直維持到現在。甚至我走了以後，他還在我的手機號裏存了很多年，還時不時和我那個腐敗的哥哥壹起出來。總之面試要記住，妳這個混蛋，再優秀，在面試他問這個問題的地方，可能到處都是陷阱！！！第八，面試談薪酬結束，薪酬會被要求標準化。不知道其他公司是怎麽操作的。我花的是公司的名額職位，換句話說，招聘的時候，這個職位的工資已經確定了。！！！換句話說，別人問工資，他心裏總知道有個標準！！！總的來說，這個問題的目的是確定，如果他認為妳是合適的苦力，那麽妳會以現在的工資來工作。問及薪資，最好的回答是沒有，請談下壹次面試。或者妳可以向公司要求這個職位的固定工資。壹般來說，苦力控制不了妳的第壹份工資。好苦力，甚至當妳打了老板的苦力。妳可以亂用苦力這個職位，面試妳的人至少有些能力和足夠的腦子。他在意的是它招不到合適的人才來工作，工資問題沒問題。但是工資高，妳會抹掉嗎？比如這個崗位，公司固定工資三千，妳壹張嘴，四千，就這樣。對於考生來說，其實很不公平。妳能做的就是接受或者不接受這個標準。如果妳是剛畢業的大學生，我覺得月薪3000足夠生活下去了。所以，如果對方的工資標準，妳要麽不回答，要麽說三千，不要太高。第九，面試壹般在單獨的私人空間談比較禮貌。比如會議室什麽的，但是我喜歡在他辦公室接受采訪。壹方面是節約資源的會議室，壹方面是別的。總能及時治療。另壹個好處是節省紙張。我可以在機器前看到妳的簡歷。不要打印出來。下面簡單介紹壹些基本的禮儀。我估計是門口敲門，在學校的時候被踢進宿舍的。大多數人都這樣。但是，這不是在校園裏，而是在職場裏。所以敲門是最基本的壹點。第二，坐著，不要飄成坐著的屁股。對方先下來比較好。當然，大多數人面試都是禮貌的，請叫:坐，坐。有時候後來去面試的人都陸續安頓下來了，不用擔心。坐在對面的他或她只會坐在指定的位置上。這個人比我鬼鬼祟祟的，壹般都是背對著光坐著。當妳結束的時候，至少禮貌地打個招呼:謝謝妳花時間面試我。如果離開座位，順手推壹下椅子，這是壹個容易被忽視的地方。有些公司前臺的小姑娘在妳去的時候先面對面試，然後離開，禮貌的打招呼。我有壹個用卡面試的習慣。如果我覺得這樣合適，我會把我的名片給對方，讓他有個問題，這樣有助於我聯系。但是，親愛的朋友，如果妳去面試，把它放在每個持卡人面前，不要抱怨自己笨到拿不到卡。面試後的第二天，如果有苦力電話面試，那就發個短信，內容可以客氣點，我說謝謝妳昨天接受我們的面試，等等，然後祝妳好，比如今天心情好，工作順利。不要問對方的結果。妳的目的是提醒他展現妳的存在。妳等的地方，公司可能在公共場所，面試的時候可以有會議室，或者是我這種喜歡在他辦公室說話的人。所以妳不應該，不要走在前面，不要走在中間，走在線的邊緣，把妳未來的領導留在中間。這壹招可以在開門見山對方主動之前多壹點諂媚。面試的時候，站直，自然就好。壹般情況下，不要用慕斯噴頭和刺猬。女生不要用太多香水。這是關於事物是否盲目的問題。在交談的過程中，所以不要著急，語速不會太快。我教妳壹個小技巧。平時聊的事和人，壹開始都有點結巴。誰口吃，誰就讓人覺得真誠。但是在12的結巴線開頭，沒有結巴。有些人在面試介紹自己的時候，總會侃侃而談，自我表達。其實信息是傳遞的，和別人談事情是有問題的，太快，他們往往會錯。他們能不能接受也是個問題。中速？去做吧。很多男人都是大大咧咧的坐在那裏，追上他的腿。如果我這麽不小心，可能沒關系。如果我偷偷摸摸，會有負面影響。另外，很多人會喜歡抖腿，緊張，這也是不禮貌的。面試其實是自我介紹，不是演講。不要大張旗鼓，壹般聲音就可以了。如果妳面試的是女性，那就算了吧。如果壹個男人不控制自己的性別，公開打招呼。妳好，伸出手和他握手。其實握手就能看出壹個人的性格。壹般情況下，強有力的握手時間很短，所以我可能比較外向。握感柔和，其他人可能比較內向。當然，我不排除這種偷偷摸摸，明顯外向，軟綿綿的握手會發生。先說普通新兵，進新公司。最好低調，不要太火，不要太遠。我教妳壹個方法。壹般情況下，接受女生或者公司行政部門跟壹些老人比較熟。這個人是什麽性格等等。在適當的時候可以有壹些小賄賂，但是不要留下痕跡。比如買巧克力，送圍巾。但是要讓對方不要誤會妳想泡她。總之妳要把握好尺度。接待和了解之後，她會告訴妳很多妳不知道的事情。況且我們都是出來進來的，壹切的壹切，更多的是為對方考慮。其他比較好的業務，比如跨部門協作，就說“很抱歉打擾妳，但是有些東西妳可能要不厭其煩的去看，然後進入正題。”當壹個新人進來的時候，這個老人肯定只不過是壹個蔑視者。所以，不要參與任何討論公司，尤其是公開面試妳就很親切了。不要為別人爭論，不管妳有多想念其他人。如果妳遇到壹個像我這樣鬼鬼祟祟的家夥，有人會在MSN上說:嘿，妳知道新喬·史密斯嗎？他說妳總是遲到。因為妳剛從學校出來，妳要向別人學習，不留學習的痕跡，和大家搞好關系。比如壹個新來的妹子做了頭發。很明顯，妳覺得自己像個雞窩，但還是贊不絕口。很客觀:李傑，妳的頭發很棒。改天我可以找壹個和他女朋友壹起去。也許明天李傑會偷偷告訴妳壹些對妳有用的事情。最後，請記住，妳招多少人進公司對妳是有幫助的，盡管這是他的工作。而妳，滴水之恩，要用壹個春天來報答對方。所以，壹定要在私人論壇表達妳的感激之情，說妳會壹直在他身邊。
《保險單》描述了五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
“壹金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，三家保險公司和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏需要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”是非法的。