相比之下，是不是有很不壹樣的感覺？結果我們再也沒有讓第壹個伴侶請我們吃飯，但是這個伴侶總覺得有些不好相處；第二個搭檔邀請喝奶茶成了我們聊天的焦點，哪個好喝，哪個不好喝。壹個大男孩熱情地喝著奶茶。最後新員工融入的很好，還是會偶爾請長輩喝酒，但合夥人也會說不行，妳家孩子沒那麽多錢。所以，如果妳想問領導如何看待，唯壹的答案就是請！並且請非常熱情，自動！
1，領導壹定要借機知道領導的工作還是很忙的，中午可能和客戶或者朋友吃飯或者休息。之所以要求哪位員工請我們吃飯，其實是借機建立團隊。拒絕領導就等於拒絕團隊，不僅讓大家感覺情商低下，也失去了融入團隊的大好機會。
2.表面上說職場沒有真正的朋友，但即使是工作上的利益交換也需要建立在壹定的關系基礎上。誰會無緣無故給陌生人提供資源和信息？如果我能明白這壹點，我就可以和我的第二個朋友壹樣，用奶茶代替，雖然我吃不起。而新來的小夥伴，自動邀請了長輩。領導的使命完成了，自己的想法傳達了。和妳的夥伴熟悉之後，他們也願意分享更多的經歷和背後的故事。
3.不要太擔心財務。很多人會擔心，第壹次請，會有第二次，甚至最終演變成我們輪流請客，費用不清的麻煩局面。據我觀察，這種情況完全沒必要擔心。首先，大家都不希望上述情況發生；其次，合夥人的心思都在工作上，沒有想過誰會天天請他們吃吃喝喝；最終，能在辦公室工作的人，吃喝都不會缺錢，完全不用擔心被“誤人子弟”。
邀請客人吃飯是社交的常用方法之壹。通過這次活動，我們可以了解每個人的故事，並結交新朋友。領導自動請員工吃飯是個好機會。不要因為短期利益和個人固執，破壞我們的善意，耽誤自己。