麗莎最近很沮喪。因為工作關系，她的團隊接觸老板的機會越來越多。其他同事都抓住這個機會向老板示好，但她認為只要做好自己的工作，身邊的朋友告訴他，適當地和老板套近乎也是非常必要的，否則會直接影響她在公司的地位。她感到很苦惱。為了得到老板的認可，有必要拍他的馬屁嗎？專家對這個案例的評論是顯而易見的。麗莎遇到的是如何平衡個人原則和組織原則的關系，即原則在職業成熟度中的靈活性。如果把握不好原則，工作中可能會出現個人原則和組織原則的沖突，影響工作狀態和方法。如何才能平衡兩者？我們從三個方面來討論。繼續堅持妳的立場。這是有原則的！看來他真是個固執的人！要知道，行走在職場，學會讀懂老板的心思，關註老板的喜好，也是妳的必修課之壹。那個人畢竟是妳的老板，妳的態度會讓老板不自覺的拿妳和別人比較。如果妳把工作做好了，有妳這樣的員工，會讓妳的老板感到踏實和欣慰。但是，如果妳能同時理解和分享妳的工作成果，會讓老板更有滿足感。職場上的建議是，老板身邊的人壹定是成長最快的人。學會適當改變對上司的態度，營造與上司良好的溝通氛圍，對妳也是非常有益的。妳要懂得抓住這個機會，把它當成學習的好機會。我相信以妳出色的工作表現，加上妳的幽默風趣，妳的老板會更認可妳，他也會更願意和妳分享他的經驗。妳要知道，有些財富是無形的，往往是最有價值的。有助於妳快速成長，對妳以後的職業道路也很有幫助。和其他同事壹樣，向老板示好是非常危險的。也許妳的老板以前欣賞的是妳的簡單和踏實。妳現在180度的巨變，會讓妳的同事，包括妳的老板，很不習慣。我們常說矯枉過正，但也要記得避免走極端！職場中的建議是:不要把自己逼得太緊。做任何事情都應該把握好尺度。妳可以適當改變態度，讓老板覺得妳對他現在的領導很滿意。妳也會更加努力，因為妳的主線是為公司創造更大更多的價值。這樣，我相信妳的老板不僅會對妳的改變感到驚訝，還會對妳的工作更加認可，因為妳的表現會讓老板有機會更多地了解妳目前的工作進展和成績，這對他日後對妳工作的評價起到至關重要的作用。當然也為妳以後的晉升打下了非常好的基礎。妳離不開老板，也離不開老板。做那件事的好方法是什麽？適當改變壹下態度就好。妳知道妳已經在努力工作和適當展示自己之間找到了平衡。妳現在要做的就是學會真誠的贊美妳的老板，適時的告訴老板妳在他的英明領導下取得了哪些成績。因為妳良好的工作習慣和態度，妳的老板會很高興有妳這樣的員工。妳們的溝通會越來越順暢，妳會有更多的機會從老板那裏學到書本上永遠學不到的有價值的知識和經驗。編輯真的不懂也不知道，連“阿諛奉承”都不好拍。拍對了還可以，拍不好反而會被“踢”。其實每個人都喜歡別人的尊重和贊美。只是妳真誠，找到大家都能接受的方式去溝通，很多事情就好解決了。奉承二號:“其實我們下屬和老板相處的時候，很多時候就像談戀愛壹樣。雙方都需要適度的‘哄’，而這個‘哄’無非就是甜言蜜語，就像妳的同事誇老板的發型壹樣。在這種情況下，妳不妨附和幾句贊美的話。這種無傷大雅的恭維只是為了融洽氣氛，增加老板對自己的好感和了解。為什麽不呢？這個世界上有多少人，包括妳的老板，不喜歡甜言蜜語？反過來說，如果妳是老板，妳會希望壹個整天跟妳說閑話，讓自己難堪的人做下屬嗎？”“但每個人都有自己的人格和尊嚴。”“如果妳這樣自作多情，會有損妳的人格和尊嚴嗎？如果妳說了不愛聽的話，那只能說明妳的心胸太過封閉狹隘。妳本質上是壹個自戀者，這個自戀者是無法在現代職場生存的。什麽叫傷害人格和自尊？只有對方不把妳當人看，才是侮辱人格和自尊。”我們的社會真的需要“阿諛奉承”，這是人際交往中最好的對話方式。每個人內心最深處都渴望別人的肯定和尊重。妳的贊美正好滿足了對方內心的需求，妳的贊美也是實現對方自我價值的壹種方式。沒有人會太反感對方對自己的贊美，所以在人際交往中不要吝嗇對自己的贊美。它不僅能讓妳輕松處於有利位置，還能起到轉危為機、化腐朽為神奇的效果。找別人的優點來贊美並不難。每個人都有壹定的長處。懂得欣賞別人不僅很有用，還能讓別人知道妳的品味，從而提升自己的形象。因為贊美對方是表達自己謙遜的壹種方式，聰明的人總能在適當的場合自如運用贊美技巧，這也正是他們聰明的地方。而愚蠢的人總是聰明到找出別人的缺點並加以批判，或者找出不在場的人的缺點並加以譏笑以取悅在場的人。這種愚蠢的行為可能時不時會被人利用，但最終會成為別人的笑料或者壹個是非的開始。“薇薇，妳有沒有發現，在和壹些歐美的外國人打交道的時候，他們總喜歡說壹些‘很棒’、‘很優秀’、‘很棒’之類的話，以示對別人的欽佩和欣賞？這是真的嗎？不壹定。他們只是想讓對方感覺好點。可以說，阿諛奉承是現代職場白領必備的職業素養。所以，妳不能拒絕提高自己的溝通能力，學會用“自己的天性不喜歡”來“拍馬屁”；妳應該學會如何用妳用來學習英語的精力‘拍馬屁’。”“好吧，我承認妳說的有些道理。妳總是在吹啊，拍啊，那妳自己的個性呢？”“為什麽工作中壹定要有自己的個性？作為下屬，為什麽不能完全聽從上司的指揮，堅持自己的意見？如果妳在老板面前是諾諾，不表現出妳的個性，妳就不是英雄？作為白領，在工作中過多考慮自己的‘性格’沒有實際意義，最好無條件服從老板的安排。”“老板不犯錯？”“世界上誰不犯錯誤？當然，老板在工作中也會犯錯誤。在這種情況下，妳當然也有權利和義務提出自己的意見，但那只能以公司組織紀律允許的方式提出，不能用來宣傳妳的‘人格’。為了顯示自己是英雄，而與上司頂撞，甚至公然頂撞，這難道不幼稚可笑嗎？! "“但我不希望同事因為阿諛奉承而在背後捅我壹刀。”“這就是阿諛奉承的水平。拍不好，不僅旁邊的同事會笑話，老板也會不高興。”我說:“其實尊重妳的上司，百分百執行他的指示是對的，這在大多數人看來是可以理解的；人們討厭的是有些人當眾討好他們的老板。如果‘阿諛奉承’更微妙呢？也許沒有人會說三道四。‘阿諛奉承’是壹門學問，語言要平實，但每句話都要說到對方的心坎裏，讓人覺得高高在上。不然還不如不拍。拍到‘馬腿’上，引起誤會和反感，那就忍無可忍了。”“今天是漫長的學習。”“所以，當妳聽到別人說妳是馬屁精的時候，妳壹定要提高警惕。這說明妳忽視了與同事建立和諧的關系，這將對妳的工作極為不利。因此，作為壹個馬屁精，妳得多才多藝...”“妳真是個馬屁精！”維夫說妳是在誇我還是在害我？”“我怎麽敢傷害妳？”衛薇笑了笑，說，“我過獎了！"