如何看待現在的用工荒現象？

有壹段時間，中國的勞動密集型產業主要集中在沿海地區，勞動力資源豐富的中西部地區的工人湧向沿海地區，不僅帶來了嚴重的交通等問題，而且由於地區內產業的過度集中，造成了暫時的勞動力過剩。隨著城市的發展，農產品的價值逐漸提高，加上中心城市的逐漸崛起，中西部地區在用人上對中外企業的吸引力越來越大，大量沿海企業向中西部轉移，富士康就是壹例。中西部地區工業的快速崛起帶來了壹個現實問題，中西部地區與東部沿海地區爭奪勞動力。逐漸出現的“用工荒”迅速變得激烈起來。這種“用工荒”也反映出，隨著人口老齡化的到來，中國的人口紅利可能正在消失。中國人口眾多，勞動力資源豐富，供過於求的市場壓低了勞動力的價值。然而，隨著嬰兒潮的結束，農業的迅速發展和工業在全國範圍內的興起和蔓延，勞動力需求和供給之間的矛盾變得越來越嚴重。從這個角度看，中國的人口紅利將逐漸消失，“民工荒”將長期化。國家應該看到這壹點，企業也應該意識到這壹點。壹段時間以來，沿海勞資關系異常緊張。勞動者工資福利低，沒有醫療、養老、失業、工傷等社會保障，子女上學不如別人，勞動者人格經常受到侮辱。國家沒有采取措施改善工人的待遇，其中很少得到實施。因素是勞動力供大於求，勞動關系的話語權在資方。這種關系的根本改變必須依靠市場的力量。勞動力從供大於求變成“用工荒”後，勞動關系徹底逆轉。勞動力市場變成了賣方市場，話語權到了勞動者手中。各地都在通過提高待遇、提供完善的社會保障、提供免費培訓機會等方式招聘工人。當然，提高各種工資福利社保等福利是壹方面，關鍵在於始終善待員工。維護員工壹切合理合法的訴求，如節假日加班工資、8小時工作制、加班雙倍工資，解決員工社保、子女入托、家庭團聚等後顧之憂。“讓員工過上好日子，養好‘小家’，讓他們在公司的‘大家’裏積極工作；讓員工內心快樂應該是企業價值觀之壹。”壹個聰明的企業家，壹個有遠見的企業，應該在日常生活中，持之以恒地做到這壹切，而不是遇到“用工荒”招不到工人的時候還念念不忘。只有“付出”和“用心”，才能真正留住人，吸引人。