從2005年開始，事業單位招聘考試實行“逢考必考”的原則。這壹原則保證了事業單位招聘的公平透明，使人才選拔更加公平。在實施初期，這壹原則主要針對行政機關和事業單位的招聘，後來逐漸推廣到其他類型的事業單位。
之後，無論是新人還是內部晉升，都需要通過嚴格的考試才能獲得職位。這壹政策對提高事業單位人員素質、優化隊伍結構起到了積極作用。