首先，面試測試妳的成就。
英語中的采訪，就其本義而言，就是訪問人們的內心。剛剛好，面試是考官在短時間內考驗考生內心的壹個階段。給考官的第壹印象很重要，修養好，素質高，考官壹定喜歡。如果妳足夠成熟穩重，問題不會太大，但是妳在毛毛通常比較浮躁，不切實際，面試的時候要註意。整理好自己的思路後，再回答考官的問題，不要稍微思考壹下，斷斷續續的說。
第二，不要用缺點說“優點”
很多考生把自己的缺點當成優點，這其實是大忌。這樣考官會覺得妳不夠成熟，或者不夠實際，所以妳要老老實實回答考官的問題。年輕人的品質就是誠實、踏實、肯幹，這樣考官和領導才會喜歡。
第三，不要耍花招。
很多公職和事業單位，由於長期的優良傳統，對人的素質要求特別嚴格。職業素質可以在工作中培養，但很難培養人的誠信。在這種思想的指導下，面試官會特別關註應聘者的誠信。現在有很多“面子經”，教學生盡量在面試中表現自己。當然，他們要盡力宣傳自己能做的，不能做的也要硬著頭皮說好，哪怕面試完再補。我堅決不同意這種觀點。試想壹下，考官壹般都是有多年工作經驗的領導，無論是專業上還是生活經驗上，都比考生成熟很多。這種情況下玩點小把戲真的能全身而退嗎？
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