喜歡爭論，沒有合作意識的人。
有壹種人，不努力，第壹。任何不符合妳要求的東西都會被反對，妳也不會投贊成票。
我的同事阿明在生產辦公室工作。他本來是我們單位引進的高學歷人才，但他只是高學歷，沒有什麽“高風亮節”。
有壹次，生產部門的領導開會。他在會上說:“這次大家應該聽我的。妳以前的很多工作方法都太陳舊了，會影響工作效率。”
生產部經理說:“我還沒說今天研究什麽問題呢。妳怎麽知道工作方法不對？”
會上，生產經理安排大家調整生產速度，多關註質量問題。主管質檢的副經理表示，壹定會想辦法改進質檢工作，對員工進行專項培訓。
突然，阿明打斷道:“提高素質的關鍵不是訓練，而是自己做。我見過很多領導，思路很清晰，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。”
會議不歡而散。本來是例行的工作安排，但是因為阿明在吵，打亂了工作安排。
後來阿明被調到倉庫工作。阿明不服氣。他經常對同事的工作吹毛求疵，花很多時間唱反調。
現在，阿明到處被排擠。雖然我們沒有當著他的面說什麽難聽的話，但是工作上的事情我們也不會和他商量，也有同事向領導建議過要把阿明辭退。
同事相處，可以有不同意見，可以提出反對意見，但不能“推來推去”。在對事情了解不透徹的時候，要保持安靜，聽聽別人怎麽說。
俗話說“智商決定就業，情商決定升遷。”討價還價是情商低的表現。我希望妳不要犯這樣的錯誤。情商高的人懂得通過合作取勝，在團隊中發揮自己的作用，尊重他人的工作。
02
喜歡退縮的人。
有壹種人，工作剛開始就不幹了。或者他在工作開始前就拒絕了。
比如過年前，某公司接到訂單，規定過年前完成。壹位領導馬上提出:“這個命令不能接受。如果不能完成，大家就沒機會好好過年了。”其實這個單位完全有能力完成訂單，就是因為他的壹句話，大家都沒有信心。
很多人在工作中會表現出煩躁，覺得工作量和工資水平不對等，遇到麻煩就想盡辦法逃避。
壹個人的工作成績是做出來的，不是撿出來的，不是為了搶別人的功勞。在壹個單位，到了工作的時候，大家都退了，那麽任務應該交給誰呢？
做好是壹回事，做不做是另壹回事。心態好了，才有可能做出好成績。拒絕工作不是不可以，只是看場合。如果妳的工作不是很忙，沒有理由拒絕工作。不去嘗試，就沒有機會檢驗自己的能力。
斯米爾諾夫說:“天才不能使人不必工作，也不能代替勞動。要發展天才，必須長時間學習，高度緊張地工作。壹個人越有才華，他所面臨的任務就越復雜和重要。”
壹個人越是主動去工作，就越能挑起重擔，在職場上晉升的機會也就越多。
在職場中，帶頭的往往是勇敢的人。他主動去做別人不願意做的事情，敢於挑戰自己，敢於打破規則。事實證明，只要妳足夠努力，壹切皆有可能。
03
工作壓力較大時反復抱怨的人。
我的同事艾倫前天下午壹直在罵人。壹開始，我以為她家出事了。我問她:“怎麽了？”
艾倫說:“沒事，我這麽努力，為什麽不給我壹個優秀的評價？”我在單位這麽多年，為什麽不給我安排個好職位？"
我說:“妳想多了。我已經工作很多年了，還在原地踏步。任何事情都有壹個過程。”
艾倫當然不願意聽我的建議，只是不停地罵人，在工作群裏說壹些難聽的話。她的意思是領導待她不好，看人太少。
艾倫主要負責壹些數據統計。雖然有點麻煩，但是工作比較簡單。她為什麽要抱怨？而且如果她在群裏，引起了別人的反感，引起了壹些人的“壹起吐槽”。
我相信大部分領導都是開明的，對下屬的工作安排有自己的主見，不會把工作壓力集中在壹個人身上。
如果妳真的想抱怨工作，那麽妳就要努力提高工作能力，做好跳槽的準備。
有實力的人不會抱怨，而是努力工作，用成績說話；有野心的人壹直在積蓄力量，尋找獲得工作的機會，敢於挑戰壓力更大的崗位。
在職場中，每個人都有露臉的機會，但妳不應該以壹種被討厭的方式出現，而應該以壹種被仰望的方式出現。
任何人都可以爭論、抱怨和讓步，但聰明的人不會。