壹、禁止女職工從事的勞動範圍:
1.礦井地下作業；
2 .體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度；
3.每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上工作。
二、女職工經期禁止從事勞動:？
1.《冷水作業分級標準》中規定的二、三、四級冷水作業；？
2.《低溫作業分級標準》中規定的二、三、四級低溫作業；？
3.體力勞動強度分級標準中規定的第三、四級體力勞動強度的作業；？
4.《高空作業分級標準》中規定的第三、四級高空作業。？
三、女職工孕期禁止從事的勞動範圍:
1.工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、壹氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質的濃度超過國家職業衛生標準；？
2.從事抗癌藥和己烯雌酚的生產，並接觸麻醉氣體；？
3.非密封源放射性物質的操作，核事故和輻射事故的應急處理；？
4.在密閉空間、高壓室或潛水作業，並伴有強烈振動。？
擴展數據:
相關報道:女職工產假延長至98天？孕期和哺乳期禁止從事10工作？
壹項關乎全國102萬女職工身心健康的政策——《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)日前生效。
《條例》從三個方面完善了《女職工勞動保護規定》:調整女職工禁止從事的勞動範圍；規範產假和產假待遇；調整了監督管理體制。
懷孕和哺乳期間，禁止在密閉空間工作。
《規定》在附錄中列出了女職工禁止從事的勞動範圍，並對女職工禁止從事的勞動範圍進行了調整。
根據《規定》，孕期、哺乳期的勞動禁忌範圍已達10。比如冷水作業分級標準中規定的冷水作業；低溫作業分類標準中規定的低溫作業；《高溫作業分級標準》中規定的三、四級作業；噪聲作業分級標準中規定的三、四級作業；在密閉空間、高壓艙或潛水中工作。
考慮到勞動法只規定了經期、孕期、哺乳期禁止從事的工作範圍，條例刪除了已婚婦女懷孕禁止從事的工作範圍。同時，為了平衡女職工勞動保護和婦女就業的關系，條例還縮小了經期勞動禁忌的範圍。
將墮胎假分為兩個等級
1988頒布的《女職工勞動保護規定》規定女職工產假為90天，《勞動法》規定“不少於90天”。根據向社會征求意見的情況，從有利於女職工身體恢復和哺乳的角度出發，條例參考了國際勞工組織有關公約“婦女有權享受不少於14周的產假”的規定，將產假延長至14周，即98天。其中，產前假可為15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
同時，為保障流產女職工的權益，條例參考了原勞動部《關於女職工生育待遇若幹問題的通知》中流產假的分類，明確了流產產假:懷孕第四個月前流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產者可享受42天(6周)的產假。
此外，規定還明確，用人單位不得為正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。，妥善解決女職工在身體衛生和哺乳方面的困難。
沒有生育保險的，醫療費用由單位支付。
根據《社會保險法》，參照《企業職工生育保險試行辦法》和各地《生育保險條例》，條例分別規定了參加生育保險的女職工和未參加生育保險的女職工的待遇和相關費用。
關於女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付，未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。
關於女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付。
工作場所和雇主應該防止性騷擾。
社交晚宴上曖昧的玩笑讓人難以忍受，在職場和工作中很難面對老板的壹些暗示...很多女性或多或少都有過這種尷尬的經歷。
針對這種情況，《規定》強調，在工作場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
人民網-女職工產假延長至98天。10孕期、哺乳期禁止從事工作。