交叉管理:好管的，對自己有利的，管著，政策多。下面的人不知道聽誰的；各部門法令互相沖突，下面的人不知道怎麽做才是對的。
管理真空:如果不好管理，如果對妳不好，就忽略它，不去管它。沒有人關心我真正想解決的問題。真正的問題長期得不到解決，越積越多，最後我不得不病死。
由此導致其他問題，相互推諉，沒有主要責任人，無法處理的；有了成績，互相競爭，既需要雨露，但真正有貢獻的人，得不到應有的回報；這樣的管理沒有錯。