90後的小輝接受采訪，被問到“領導說了不好的話，我該怎麽辦？”小輝馬上回答面試官的問題，從來不自信，面試官無言以對。面試官馬上記錄了小惠。肖輝回答了三點:
發現領導的壞話後該怎麽辦？90後的回答讓面試官傻！
【1】職場上，可以說少領導的壞話。
職場上，兩個領導好，同事好，每個人的行為都不壹樣。妳很難讓所有人滿意，對面的妳也很難。但是面對領導，我們可以說我不想說。我說過我沒有什麽好的好處，但是我的嘴會讓我印象深刻。
肖輝說，公司有個女同事。我喜歡談論領導的私事。公司領導是老婆兼經理，領導靠關系。她就像幾個人壹樣。領導沒說她是什麽，但是當妳在年度評比中被評為優秀員工的時候，妳就沒有辦法了。她比其他同事強，因為她喜歡說領導的閑話，導致升職和獎勵都不好。
【2】職場沒有墻，領導遲早會知道。
職場是圓的。說的話會體現弧線，說領導壞話。不要以為妳可以穿過空氣，安全地穿過職場的墻壁。同事要跟老板說妳的位置，不要對第三個人說壞話。
肖輝說，不要以為別人不知道。很多人會跟領導說，等著看笑話。就像同事壹樣，想推妳壹把，走壹步。妳說他會想讓過境領導當讀者，為了代替妳，所以不要付錢給別人。
【3】嘴，做事，說錯話，道歉。
在職場工作，最重要的是管好自己的嘴，多做事。這條法律在那裏很實用。別以為我急著裝酷，其實我心虛。如果妳錯了，立即道歉。壹般來說，不會有那麽多領導，什麽都沒有。領導以後，會讓小鞋變正常。妳所做的是從學習中學習。
如果符合氛圍的領導不壹定超過妳，我覺得妳有純粹的抱怨。如果遇到小氣，壹定要註意不要讓自己說話，說出自己的錯誤。妳只能努力，別說這是王道。在責任裏，我要和諧。除了實力，我還想看看我的感情生涯。我會把不好的事情告訴別人，這會成為我自己的被動狀態，不利於促進我個人的職業規劃。