放在工作上，妳做出的成績都是大家感動的，而不僅僅是妳自己的。這就有點受不了了。為什麽壹定要自己打工才能給別人錢？
如果妳投入到工作中，將來可能會成為壹個有能力的人，但那是未來。眼下，看不到未來，得不到多少好處，累得要死。不值得。
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看，在壹個組織裏，專註工作並不能獲得太多的利益，更多的是妳參與進來，別人受益；這是組織“單位”的特性，誰也改變不了。
而且把它放到工作上是需要真本事的。能力不是那麽容易培養的。沒有努力，沒有無數次的失敗和煩惱，能力從何而來？
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在工作上，妳在現實中得到的遠遠少於妳付出的，妳在現實中付出的也遠遠少於妳得到的。
所以，工作，混混都行。
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有壹個事實讓所有白人，想幹事業的人，單純的人，善良的人都感到痛苦。在職場中，妳永遠無法避免內鬥，永遠無法置身事外。
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為什麽說“感到痛苦”？
因為有些人把這個世界想得太美好了，而“生命之初性本善”的毒始終沒有解開，所以對壹切都抱有不切實際的幻想。
有了這種幻想，自然就幼稚到讓別人看出這是個小忽悠，就是為了“利用它”。
這個時候善良的人想不通，單純的人想不通，想做生意的人什麽都做不了。
只要是正常人，是不是就開始痛苦了？
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痛苦是沒有用的。在這個地方，壹部分快樂是建立在另壹部分人的痛苦之上的。
如果妳不是受虐狂，就要想辦法改善自己的處境，學會奮鬥的方法。壹個是掌握自我保護的藝術，壹個是有還手之力。
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有了“自保之術”和“還手之力”，從此就可以高枕無憂了嗎？
不能。
因為在職場的世界裏，還是有很多人無緣無故的不喜歡妳:
妳會說:“我已經夠耐心了，我也做得夠好了。妳還想從我這裏得到什麽？”
其實我也不希望妳是什麽，因為妳的存在本身就讓別人不開心(其他人也壹樣)，很多人只是庸人自擾。
尤其是妳有能力的時候，影響了別人的心情和狀態；當妳善良的時候，妳得到了別人的青睞；
總之，只要妳在，總有人不喜歡妳，覺得妳是個威脅，想欺負妳。
如果妳不是受虐狂，妳應該開始反擊——沒有反擊就活不下去。
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再大的單位，資源也是有限的，不可能讓所有人都滿意。由於“組織”的特性，他們中間的人不會平均分布，肯定有多有少。
為了獲得更多的錢，更多的支配他人的機會，盡可能地規避風險，身處其中的人不得不“另辟蹊徑”。
內鬥是壹種原始(符合人性)、直接(符合能力)、有效(相比手段)的方法。
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如果妳想說，我不想打，好嗎？
是:
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“能做的不如能說的”、“哭孩子有奶吃”、“互相拆臺看笑話”是職場上的壹個奇怪現象。
剛上班的年輕工人會兢兢業業的上班，認真的完成每壹項任務。但是工作幾年後，精力不足。通過別人的建議，自己的觀察，和同齡人的比較，會發現單打獨鬥是不可行的，思想會發生轉移。單位本身的不良現象，不良基因，不良文化，都是遺傳繁衍造成的。
分析職場中存在這種現象，主要有以下幾個原因。
第壹，工作定位和生活定位。“官本位”思想的存在，嚴重影響了進取精神。工作不是為了實現人生理想，成就輝煌事業，而是為了做官。把人生的成功和官職的高低聯系起來。把工作和生活的目的限制在升職加薪上。個人思想基礎的錯誤。
第二，工作能力差，但我想上升。有些人，因為工作能力差，還不安於現狀，通過正常渠道得不到提拔任用，就走歪門邪道，暗地裏栽跟頭，破壞臺灣。搞關系，走後門，找靠山，除了工作，想盡辦法往上爬。
第三是心理扭曲。我不好就別想了。有些人在職場上相處不好，升職無望，看著別人不悅，生悶氣，焦慮不安。壹件事公開，壹件事背著妳。
第四種是無奈，為了壹口氣。當有能力、有進步觀念的人無法通過工作努力實現晉升的想法時，他們不得不面對現實，卷入內鬥的行列，以實現理想的復仇。
第五是現實的影響。現實是壹些沒有能力和德行的人通過各種手段獲得了更高的職級和薪級，而腳踏實地的人卻原地踏步。選人用人的錯誤導向成為後人遵循的規律。
明爭暗鬥的是名利、權力、金錢和各種有利資源。講的是幫派關系和出人頭地的思想，影響工作大局，汙染人心。單位要多加重視，想辦法根除或減弱這種現象。
每個職場人都有自己的生存法則。我覺得沒有對錯，因為性格，但他們也遵循優勝劣汰。有些人用腦子吃飯，有些人用身體吃飯，有些人用嘴吃飯。為了同壹個目標，比如體力不如妳，他們就得在腦子或者嘴巴上超過妳，否則就失去了市場競爭力。職場常見現象，尊重對手，平常心對待，註意以下幾點:
1，工要專精，這是企業生存發展的核心。老板再笨，也知道技術不硬，能力不行，被別人打死也不能怪別人。
2，對自己的嘴要嚴格，說多了就輸了。
3、心智健全，在工作中要盡量做到寬以待人，助人為樂。只有付出才能得到別人的回報，多壹個幫助者會讓我們更有信心。
4.足夠堅韌，學會忍耐，再忍耐。壹時的委屈不算什麽。不能忍，就要穩紮穩打，壹招致命。
如果妳覺得對妳有幫助，歡迎關註，分享職場！
無論是國企還是私企，這種情況都是普遍存在的，其原因應該是相當復雜的。這方面的專家學者著作數不勝數，但誰也不能保證理解透徹。對於普通員工來說，關註這方面的壹些動向是很有必要的，對妳的工作會有很大的幫助，但是我們不需要對此過於敏感，尤其是涉及到自身利益的時候。我們應該照顧好自己，並註意以下幾點。第壹，要盡可能的盡快有效的解決問題，不要讓對方的性格影響處理結果。第二，沒事就少和愛說別人的人在壹起，不能避免把說別人當生活話題。第三，少聽別人對主管的評價。這樣不好，那樣不好，還讓妳跟他保持壹致。要知道，主管對他不好，對妳卻不壹定。第四，不要給主管送禮。壹般愛送禮的都是愛出亂子的人。送禮是為了平安，是為了生意。最終，業務能力強的人才能為主管爭光。第五，當鬥爭影響到自己的利益時，要看哪個方面，職位，級別，工資檔次都不放過，獎金，福利，休息都不關心。總之到處都是打架，沒什麽奇怪的。單位是賺錢的地方。說別的沒用，拿錢就行。
我認為壹個組織或團隊內部不和諧的根本原因是人的道德。
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小員工品德不好。如果領導能及時發現並糾正，影響範圍是有限的，而如果中高層員工品德不好，壹定會導致組織團隊內部出現更大的問題和影響。
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俗話說“上梁不正下梁歪”。這是強調作為中高層，道德很重要。
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團隊中高層的德性是整個團隊最根本的靈魂。
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在公司“內鬥”的情況下，提高自己的品德是可取的。
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這可不簡單。有些人喜歡壓抑別人，表現自己。只有壓制所有同事和下屬，才能快速爬上去。。。。心態爆炸，但是這些人，我壹般就看著他們，讓她折騰，別惹我就是了。妳要是惹我，我就和她碰個魚死網破。我不好，她也不想舒服。妳想升職加薪嗎？別做夢了，我們壹起吃鹹魚吧。