這種所謂的“人口紅利”的最大受益者是誰？我就不說了~
少部分人享受著這種人口紅利帶來的好處，以及低成本勞動報酬支出所節省的成本。很難滿足他們的需求。人壹旦嘗到甜頭，就停不下來，於是勞動力和知識開始變得廉價。
反正工作那麽多，大學畢業生每年都在增加。供不應求，僧多肉少。即使拿不到高薪，也不擔心沒人來。這就是“3000塊錢找不到農民工，找不到大學生。”
目前受疫情影響，經濟持續數年不景氣，助推了就業環境的不良趨勢。
餐飲業不易，醫療也苦。疫情壹發布，醫院裏的病人就像潮水壹樣，壹波又壹波，壹批又壹批的醫護病倒了，可科室就不能空著嗎？我們做什麽呢然後壹個人就可以幹幾個人的活，然後在火線上就不能受傷了。我想帶著奉獻精神和社會責任感和妳談談。
有很多醫護人員生病了。很明顯，他們得站不穩，還得裝作什麽事都沒發生壹樣去看病，照顧病人。然後就來了“壹個39度的救護車司機帶著壹個38.5度的醫生拉著壹個37.5度的病人”的梗，又好笑又苦澀。
華西23歲的研究生陳嘉輝是導火索。如果他沒有上熱搜，沒有成為醫護人員發泄的壹個出口，大家會看到現在醫護人員的生存狀態嗎？
物資不到位，補貼不到位，病假不能休，要我永遠奉獻在壹線。這是醫院中層和底層醫護人員、實習生、專科醫生、合同工的待遇。董事們坐在高高的講臺上，放松著，下面的想入非非的人站在第壹線，疲憊不堪，最後所有的錢都流向了不缺錢的人。
當然，現在好像主任和護士長都開始變成普通員工了，現在所有醫院都只有壹個科室:呼吸科~
工作累、工資低、晉升難是基層醫療的現狀，但即使主管的主治醫生和護士少了，也希望那些決定在醫院工作到退休的人有所突破。我們無法改變大環境，所以我們要適應它，利用它，在逆境中成長。
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