很多公司都有這種東西。雖然沒有明確說公司要加班，但是上班時間沒人走。每個人都知道還要半個小時或更長時間才能打卡下班。因為企業文化的原因，如果到了下班時間，妳的名字會被記在人事的小本子上，小到每月獎金，大到升職，都會受到影響。久而久之，這種趨勢就形成了。
那就沒用了。我覺得沒用，員工也不傻。多出來的半小時不會用於工作。就看著電腦發呆。即使妳的領導在壹旁看著，也很容易從這八個小時中抽出半個小時來偷懶。大多數人都是這樣想的，而在這樣的企業文化的公司裏，老板的格局也好不到哪裏去。靠自己加班升職的可能性很小。
真正的激勵是金錢或休假，這是公認的。妳需要人加班，給加班工資等於或高於市場價，給做出成績的員工相應的項目獎金，員工自然會為了錢而努力工作。還有帶薪休假。有些員工離家很遠，或者想出去度假。作為老板，妳不應該小氣，這樣員工會更努力，花更多的時間。