求職面試問題:妳為什麽申請總經理助理的職位？怎麽回答？

想要在事業上有所成就，做好工作，首先要進入公司的門檻，也就是通過面試。招聘中熱門的助理經理職位受到很多求職者的青睞。怎樣才能面試成功？我們先來看下面這個案例！助理經理面試案例:某公司招聘總經理助理，經過嚴格選拔，有四位候選人進入面試。面試由總經理親自把關。應聘者進入總經理辦公室，剛坐下，恰好“停電”。總經理笑著對應聘者說:“停電了，空調也關了。能不能講個笑話緩解壹下大家的情緒？”三個候選人不知道有舞弊，他們都講了他們認為最好笑的笑話。只有壹個應聘者沒有按照總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的電話，問公司的電工發生了什麽事。結果，申請人被錄用了。案例分析:解決應該解決的問題是壹個連小孩子都懂的生活常識，但在實際工作中，很多人就是把這個常識完全忘記了。在壹些單位，我們經常可以看到，雖然組織健全，但是很多應該解決的事情卻被忽略了。其中壹個重要原因就是員工不明白應該解決哪些問題。結果他們從早忙到晚，該做的事沒做，卻做了很多不該做的事。總經理助理就像是總經理的得力助手。稱職會讓總經理如虎添翼，不稱職則是負擔。衡量壹個助理是否稱職有兩個標準。壹個是看他是否知道自己該做什麽，不該做什麽，也就是說，既不能越權，也不能做好本職工作。二是看他的辦事能力和解決問題的能力。對於停電這種突發事件，要解決的問題當然是盡快查明停電原因，盡快恢復供電。可惜有些考生沒有抓住問題的本質，不能用正確的方法解決問題。招這種人有什麽用？對策:面對突發事件，不要被眼前的情況所迷惑，迅速找出自己面臨的真正問題是什麽。1，把面試當成第壹天上班。大部分人把面試當成雇主的問題，自己回答。這是面試中的壹大誤區。美國著名獵頭科迪·羅斯(Cody Ross)給應聘者的建議是:“妳應該把自己當成壹個員工，在那裏討論壹個新的計劃，而不是把自己當成壹個渴望被錄用的求職者，從而對諾諾表現出奴性和被動。”如果妳真的是總經理助理，當然應該知道面對突發事件該怎麽做。因為妳要明白，總經理花錢請助理做事，不是為了逗他開心。2、註意解決問題的方式。對於總經理助理來說，停電的處理方式有兩種:壹種是親自查明問題原因，另壹種是向電工查明停電原因，並根據問題原因做出相應的處理。第壹種方式是越位，因為找出停電原因，修理電路是電工的工作。第二種方式是副總經理處理事件的方式。另外，面試官對面試官的提問，就是要學會結合公司的情況，充分提出自己的具體看法和建議，表明自己對公司和這個崗位的工作流程比較熟悉，提供自己在精神和物質上都能勝任這份工作的“證據”。表現出自信，謙虛大方，讓面試官對妳刮目相看，面試成功也就成為必然。？