有幾種機構，性質不同，待遇不同。目前，有兩種機構。壹種是根據是否參與公共事務，將其分為“參照公務員管理的事業單位”和普通事業單位。
在黨史辦等事業單位，人員多為公務員，工資福利按公務員制度管理，但編制屬性占據事業編制。
普通事業單位，如食品藥品監督管理局，占公務員比例小，編為事業編。
壹種是根據財政供給的程度，分為“全供給”、“差供給”和“自收自支”。
目前隨著事業單位機構改革，二次劃分法不夠嚴謹。
所以搞清楚妳要去的機構的具體性質，以及單位內部的人員結構，比如人員身份，人員配備比例等，對妳的未來規劃是非常有利的。
組織部門管理的副科級幹部個人職務晉升為副科級幹部後，置於組織部門管理的副科級幹部職級之下，人事調動服從組織安排。
但某種程度上，隨著最新公務員法的實施，組織對具有公務員身份的幹部的管理更加嚴謹和謹慎，會註重對個人意願、身份類別、單位屬性等的綜合考量。，並盡量避免人員和崗位混用，最終導致管理混亂。
妳不能魚與熊掌兼得。如果條件不允許，問題主要是基於個人意願和長遠發展。是副科級幹部重要還是公務員重要？畢竟公務人員和公務員在工資待遇和職級上還是有差距的。
看情況。
公務員工作久了退休至少能混個主任科員，也就是能享受正科級待遇。
事業單位的副廳級，要看單位是不是副廳級單位，去了能不能當壹把手和法人代表。
如果在公務員隊伍裏真的沒有升職的希望，不代表妳不能來。副科級的職位也是官員。
但是事業編制管理從八級(副廳級)提升到七級(正廳級)是非常非常困難的，七級的壹般管理就結束了。
另外，從公務員到事業編，每個月的車補沒了，第十三個月的工資也沒了，基本工資比公務員還低，尤其是職級並行後，公務員和事業編的待遇更開放了。
美好的祝願！
肯定是不合適的。公務員的工資福利比事業單位的待遇好多了。隨著工資的增加，以後會更多。行政人員過去是職業人員。無論從薪酬福利還是個人未來發展來看，事業編制人員都比行政編制人員差很多。
不值得事業單位副科級和公務員工資差距太大。現在和退休後差別很大。
不劃算。現在公務員隊伍是並行的，就算妳待久了，待遇也只會越來越高。在事業單位沒有職稱的情況下，公務員退休會強壹萬倍。想當領導就別說了。當了幾年公務員，沒升職，妳還缺個好領導。如果有人支持妳，也許有壹天妳會有機會。公務員四級主任科員壹路往上還是很不錯的。事業單位輔修課程在小地方很難，但在大地方很容易體驗。但是，無論如何，腰桿沒有公務員硬。嗯，壹個是正規軍，壹個是偽軍，這是心理作用。總之，不建議轉事業單位副廳級。
通常情況下，妳不必去。如果職位真的很重要，又能鍛煉提升自己，不妨壹試。但我想回到公務員隊伍。可能比較難。
做不到
不合適。