受過教育的人很少認為自己是正確的、先進的，他們尊重每個人的努力和選擇。
世界上很少有唯壹的標準來衡量任何事情。不同的經歷，不同的環境，不同的背景，會讓人對事物有不同的看法。
在職場中，我們要學會理解與自己想法不同的人，容忍別人的“不喜歡”，學會虛心。
也許妳不能理解別人的觀點，但每個人都值得彼此尊重，這不僅體現了壹個人的大度，也體現了尊重別人與自己的不同。
而不是互相掐，互相反駁，才能更好。在職場上，我們會齊心協力，集思廣益，求同存異。
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2、不卑不亢的態度，見機行事
脾氣過度的員工，壹言不合就開始說話，直到妳贏了或者輸了才罷休。
小米在內容排版上出了點小問題，團隊負責人對她說:“排版不是大家都要的，是按照標準格式統壹的。”
小米壹句話:“我覺得我這樣排版好看。規則是死的，人是活的。”
組長:“妳覺得妳的排版好看，那只是妳的想法，用戶可不這麽認為。”
主管也聽到了小米的消息，最後在群裏被部長公開批評。
在職場中，因為自身原因而被上級“嫉妒”的人比較多。他們可能說話比較直接，但都是以做好工作為目標。
我們在工作中會接觸到各種各樣的人，不可能每個人都相處得很好。如果陷入負面情緒進而影響工作，那就不值得了。
所以工作相關的東西，該軟的時候要軟，該硬的時候要硬，剛柔並濟。面對喜歡殺人的同事時，忍是解決不了問題的。同事之間是平等互利競爭的關系。保持良好的心態，與同事接觸時不卑不亢。
心態好，找準自己的位置，做個軟柿子會讓人欺負，強了也不會有好人緣。
3.不要用語言暴力來判斷對錯。
事實上，壹個真正有教養的人從來不會告訴別人該如何對待自己的生活。
剛剛入職的95後小姑娘小雨，上班第壹天就註意到自己用的是最新的蘋果手機。
有壹次，她辦公室的壹個中年女同事路過她的工作站，看到了她的新手機。
驚訝地問:“妳買這個手機花了很多錢吧？”她回應:“挺貴的。”
中年同事馬上笑著說:“妳家孩子現在都喜歡用這些外國產品，國貨幾乎賣不出去。”
在職場上，同事之間最好的相處方式就是聽起來很舒服。沒有人喜歡刻意的奉承，討厭“不經意”的挖苦。
有些人被別人罵，卻不知道自己是這個標簽的始作俑者。他們應該用自己的價值觀去評價壹切，說話時從不考慮別人的感受和後果。