泰康人壽保險股份有限公司是經中國人民銀行總行批準於2006年8月22日成立的全國性、股份制人壽保險公司，1996。公司總部設在北京。
2000年6月5438+065438+10月，泰康人壽全面完成國務院批準、保監會核準的外資公開發行公司。？
泰康人壽共有20家股東，其中中方股東包括中國外運長航集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、中國交通建設股份有限公司、中信華東(集團)有限公司，外方股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、新政TEDA投資有限公司、日本軟件銀行集團等國際著名金融企業。
2011 4月，高盛與泰康人壽保險股份有限公司簽約，收購泰康12.02%股權，成為公司第二大股東。
5號、10號和15號公司發工資的區別:
編號1和編號10發工資，而且大部分都是高大上的好企業。
規模大、管理規範的企業，發薪日壹般在次月10之前。這些公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國有企業。他們規模比較大，福利好，制度完善，不僅工資高，還有節日福利，加班補貼，高溫費，帶薪年假，年終獎。
發薪日通常在下個月的5號到10之間。如遇發薪日與節假日、休息日沖突，大部分企業會提前發放。年終獎壹般會在下壹年年初發放。
在外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範。有法定節假日，給員工提供的福利待遇也不錯。次月10前發放工資，還會有節日禮物、過年紅包等人文關懷。
國企和國有控股企業，因為是“國家的”，在工資發放的問題上不用太擔心，不會打折執行國家政策，比如雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利和待遇不會少。
壹般來說，他們肯定是要在次月10之前發上個月的工資，有的是在當月最後壹天發這個月的工資。
2、10-15發工資，多為制度健全的公司。
月中發工資的公司(包括15號)沒有第壹類公司正規，但也差不了多少，至少是壹些a股上市公司或者效益比較好，制度和管理比較健全的公司。
至於周末，節假日，福利，壹般都不算少，可能沒有年終獎，也沒有周末，但是比起那些到月底才發工資的公司，我們就阿彌陀佛了！
打斷壹個笑話:月中將至，壹個自稱股神的人說，請再堅持幾個交易日，等待援軍的到來。到16，會有壹大波神秘資金進場救市。別問我為什麽知道這麽多內幕消息。因為我們公司發工資是15！
3，15後發工資，多為小企業。
之後沒有。15:大部分是小企業，尤其是社會服務和勞動密集型公司。他們通常在6月5438+05-25日支付工資。其目的主要是穩定員工，用工資包圍員工，因為無論妳什麽時候離職，都會有壹部分工資在他手裏。
這類企業的員工不穩定，流動頻繁，企業主不得不做出這個決定，而且這類企業的工資普遍處於社會較低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不支付加班費和安排假期。
根據規定，安排勞動者延長工作時間的，企業應當支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。