然而，大量大學生湧入各行各業的工作崗位，招聘需求也發生了變化。很多企業並不看重大學生知識的含金量，而是有更現實的原因！
“大學生不值錢，不值錢”，老板說出殘酷的現實，讓畢業生無計可施！
很多人調侃“3000塊錢可以吸引壹個大學生，卻吸引不了農民工”。雖然是個笑話，但也反映了無奈的現實，尤其是各行各業都趨於年輕化，大學生逐漸成為“主力軍”。比如社區工作人員，居委會都是大學生。
但同時也讓人不解。很明顯四五十歲的大爺大媽也能完成工作。大學生為什麽要做？這不是浪費資源嗎？雖然提高了效率，但也會抹殺大學生應有的誌向和熱情。
還有壹些職位不太需要學歷，但還是把學歷作為招聘的“門檻”。壹家私企單位在招聘的時候，老板也道出了殘酷的現實。在和人事專員溝通時，他直言“大學生不值錢，不值錢，沒學歷的只認工資”！
私企往往代表著不穩定，員工的福利待遇都掌握在老板手裏，單位需要招聘更多的銷售人員，才能讓單位“做大做強”，但老板的壹句話讓畢業生無能為力。
的確，即使工資低，也能吸引壹大批大學生的目光，比如急於找工作想安定下來的，想“過渡”的，想考研、考試的，還有想體驗生活的。
而且大學生作為崗位上的“小白”，往往打著“培訓”的旗號，幹的活最多，拿的錢最少，但實際上只是用的廉價勞動力，這也讓畢業生感到無奈。
但是，在我看來，大學生並不是廉價或免費的“勞動力”。如果他們看不起自己的位置，分分鐘就會教給老板“做人”的道理。畢竟“整頓職場”不是鬧著玩的，更何況員工和老板是互惠互利的，不是哪壹方“淩駕於他人之上”！
雖然找工作是個難題，但這不是“湊合”的理由。大學生需要找準自己的定位。
大學生接受的是更高質量的教育，有清晰的思維和概念，知道為自己努力學習的真諦。但是，如果他們好好學習，隨隨便便找工作，不僅是對自己的不負責任，也是對父母的不負責任。壹個“大學夢”也會成為父母的口頭禪！
在我看來，薪資待遇決定了學生的自身價值，大學生應該充實自己，有更多的“閃光點”，才能在崗位上更好的提升自己。但是，如果他們想要有壹個“穩定”的生活，待遇也與人生的“幸福值”息息相關，所以大學生不要盲目努力實現自己的價值！
能力和心態決定未來的成敗。大學生想找到自己喜歡的職位需要知道什麽？
從小事做起，從基層崗位做起，努力壹步步爬上更高的山。大學生可以選擇三支壹扶、西部誌願者、農村扶貧和大學生村官等。雖然工資不高，但是他們可以獲得豐富的經驗和技能，可以為以後的就業打下良好的基礎，並且可以在考研、公考、考編等方面享受優惠。
有序的就業計劃可以讓學生更加“事半功倍”，但如果壹步壹個腳印，再多的努力也不過是“假努力”，大學生需要為未來孩子的家庭教育做好規劃，為下壹代孩子負責！
在作者看來，多壹門手藝也能多壹條出路。大學生不要把目光局限在專業上，更要在固定的思維之外審視自己，爭取更好的實現自己的價值，實現更大的目標！
作者寄語:各行各業的工作都是無限的，可供大學生選擇的工作也很多，但真正適合自己的並不多。大學生也要認清現實，提高自己的實力和心態，努力用領導的眼光看問題，及時轉變思維，才能獲得更多的收獲。